銀股協(xié)議書 分紅激勵(lì)方案

銀股協(xié)議書分紅激勵(lì)方案銀股協(xié)議書分紅激勵(lì)方案篇一甲方：住址：聯(lián)系方式：乙方：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《股份有限公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》)、《股份有限公司年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股份有限公司公司章程》的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東大會(huì)和董事會(huì)的有關(guān)決議，就乙方參與甲方年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃訂立如下協(xié)議：一、資格乙方自年月日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任一職，經(jīng)甲方薪酬管理委員會(huì)按照甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定，確認(rèn)乙方具有參與該計(jì)劃的資格。二、激勵(lì)基金的授予在本協(xié)議簽署時(shí)，甲方授予乙方股份有限公司股權(quán)激勵(lì)基金，總額

元。乙方稅后實(shí)得激勵(lì)基金數(shù)

元。其中，激勵(lì)基金中轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金為

元，若乙方為高管人員，則以個(gè)人名義購(gòu)買股票并依法鎖定;若乙方為非高管人員，則購(gòu)買股票并約定一段時(shí)間后逐漸兌現(xiàn)。三、持股管理1、若乙方為高管人員：(1)高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買公司股票。高管人員購(gòu)買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報(bào)并鎖定，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《購(gòu)買激勵(lì)股票說(shuō)明書》，說(shuō)明股票購(gòu)買時(shí)間、購(gòu)買價(jià)格、購(gòu)買數(shù)量。(2)由于股票購(gòu)買的最小單位是手，會(huì)有資金余額，資金余額歸激勵(lì)對(duì)象。(3)高管人員購(gòu)買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《激勵(lì)股票分紅說(shuō)明書》、《激勵(lì)股票送股說(shuō)明書》、《激勵(lì)股票配股說(shuō)明書》，說(shuō)明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。(4)高管人員用激勵(lì)基金購(gòu)買公司股票涉及的申報(bào)、鎖定、信息披露、流通等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。2、若乙方為非高管人員：(1)非高管人員獲得激勵(lì)基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的日內(nèi)用激勵(lì)基金擇機(jī)從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買公司股票。并向薪酬委員會(huì)遞交《購(gòu)買激勵(lì)股票說(shuō)明書》，說(shuō)明股票購(gòu)買時(shí)間、購(gòu)買價(jià)格、購(gòu)買數(shù)量。(2)非高管人員購(gòu)買公司的股票必須鎖定年以后才能兌現(xiàn)。(3)非高管人員購(gòu)買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《激勵(lì)股票分紅說(shuō)明書》、《激勵(lì)股票送股說(shuō)明書》、《激勵(lì)股票配股說(shuō)明書》，說(shuō)明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。四、信息通報(bào)及記錄薪酬管理委員會(huì)工作小組在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》中為乙方記錄有關(guān)激勵(lì)基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動(dòng)等信息。五、特殊情況下股權(quán)激勵(lì)制度的管理1、出現(xiàn)下列情況之一，轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。(1)勞動(dòng)合同期未滿，乙方申請(qǐng)離職，公司同意時(shí);(2)勞動(dòng)合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時(shí);(3)勞動(dòng)合同期滿，若公司提出不再簽約時(shí);(4)乙方退休時(shí);(5)乙方因工作需要調(diào)離公司時(shí)。2、乙方在任職期內(nèi)喪失行為能力或死亡時(shí)，薪酬管理委員會(huì)工作小組在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》上作相應(yīng)記錄，乙方持有的激勵(lì)股票可立即兌現(xiàn)，乙方的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國(guó)家有關(guān)法律的相關(guān)條款處理。3、當(dāng)公司被并購(gòu)時(shí)處理原則如下：(1)公司新的股東大會(huì)同意承擔(dān)本計(jì)劃，則本計(jì)劃將按照原有的程序和時(shí)間表進(jìn)行;(2)公司新的股東大會(huì)不同意承擔(dān)本計(jì)劃，非高管人員鎖定的激勵(lì)股票立即解除限制，高管人員激勵(lì)股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。六、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止如有下列情況之一，甲方董事會(huì)有權(quán)根據(jù)具體情況決定乙方激勵(lì)計(jì)劃的終止，并按《實(shí)施細(xì)則》對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做出處理：(1)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況;(2)因經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散;(3)股東大會(huì)通過決議停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。七、聘用關(guān)系甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對(duì)乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按照勞動(dòng)合同的有關(guān)約定執(zhí)行。八、承諾1、甲方對(duì)于授予乙方的股權(quán)激勵(lì)基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書和《實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定的情況，不得無(wú)故中途取消或減少乙方所得的激勵(lì)基金數(shù)量，不得中途終止本協(xié)議。2、甲方有義務(wù)向乙方提供有關(guān)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況和有關(guān)規(guī)章制度。乙方承諾，了解甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)章制度，包括但是不限于《實(shí)施細(xì)則》等。3、乙方承諾，依法承擔(dān)因激勵(lì)基金授予，激勵(lì)股票的買賣產(chǎn)生的納稅義務(wù)。4、乙方承諾，在本協(xié)議規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將激勵(lì)基金購(gòu)買本公司股票并及時(shí)如實(shí)向甲方薪酬管理委員會(huì)報(bào)告持股情況。5、乙方承諾，在參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，所提供的有關(guān)資料均真實(shí)有效，并對(duì)其承擔(dān)全部法律責(zé)任。九、協(xié)議的終止1、有下列情形之一的，本協(xié)議終止：(1)協(xié)議到期;(2)協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商同意;(3)乙方死亡時(shí);(4)乙方喪失行為能力時(shí)。2、乙方違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，違反甲方關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)章制度，或者國(guó)家的有關(guān)法律和政策要求甲方停止股權(quán)激勵(lì)制度時(shí)，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。十、爭(zhēng)議的解決乙方出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，而又違背激勵(lì)基金的激勵(lì)目的及《實(shí)施細(xì)則》時(shí)，則由薪酬管理委員會(huì)確定最終處理辦法。雙方發(fā)生其他爭(zhēng)議，在本協(xié)議中規(guī)定的服從本協(xié)議，本協(xié)議未約定的按照甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。未涉及的部分，按照國(guó)家有關(guān)法律公平合理的解決。甲、乙雙方對(duì)于本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成，可提交人民法院裁決。十一、其他1、乙方在遵守本協(xié)議的同時(shí)，也要遵守《實(shí)施細(xì)則》中的相關(guān)條款。2、協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。3、本協(xié)議生效后，甲方根據(jù)實(shí)際情況和管理部門的要求對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所制定的新的規(guī)章制度適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行。4、乙方如有任何關(guān)于股權(quán)激勵(lì)基金管理方面的問題，可查閱《實(shí)施細(xì)則》或咨詢甲方薪酬管理委員會(huì)。5、本協(xié)議有效期為年，自年月日至年月日止。6、本協(xié)議一式份，甲、乙雙方各持份，具有同等法律效力。7、本協(xié)議書自雙方簽字(蓋章)之日起生效。甲方(簽字或蓋章)：年月日乙方(簽字或蓋章)：年月日銀股協(xié)議書分紅激勵(lì)方案篇二甲方：__________法定代表人：__________乙方：__________身份證號(hào)：__________鑒于：__________公司(以下簡(jiǎn)稱"公司")于_____年_____月_____日在工商部門登記，注冊(cè)資本金總額為人民幣_(tái)____元;乙方系公司員工，于_____年_____月_____日入職公司，曾對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對(duì)乙方進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì);根據(jù)公司《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股東會(huì)決議》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈(zèng)與乙方激勵(lì)股權(quán)?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對(duì)贈(zèng)與激勵(lì)股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：__________一、激勵(lì)股權(quán)的定義除非本協(xié)議條款另有說(shuō)明，下列用語(yǔ)含義如下：1.激勵(lì)股權(quán)：指公司對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵(lì)股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，激勵(lì)股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵(lì)股權(quán)對(duì)內(nèi)、對(duì)外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。2.分紅：指公司按照《中華人民共和國(guó)公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤(rùn)總額，各股東按所持股權(quán)(包括公司實(shí)際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵(lì)股權(quán))的比例進(jìn)行分配所得的紅利。二、激勵(lì)股權(quán)的總額1.甲方以形成股東會(huì)決議的形式，同意乙方受贈(zèng)股的激勵(lì)股權(quán)。2.甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績(jī)的情況，增加或減少乙方受贈(zèng)激勵(lì)股權(quán)的份額。三、激勵(lì)股權(quán)的行使條件1.甲方根據(jù)《股權(quán)激勵(lì)方案》的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，計(jì)算出乙方可分紅的比例。2.甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。3.乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4.乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。5.乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項(xiàng)約定。四、激勵(lì)股權(quán)變更及其消滅1.因公司自身經(jīng)營(yíng)原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵(lì)股權(quán)。2.乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持激勵(lì)股權(quán)：雙方勞動(dòng)合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的;乙方因過失等原因被公司辭退的;違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;采取提供虛假報(bào)表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵(lì)股權(quán)行使條件的;(5)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的;(6)在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;(7)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;(8)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;(9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;(10)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。五、違約責(zé)任1.如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。2.如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議的解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，由合同各方協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)向所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、協(xié)議的生效1.甲方股東會(huì)決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會(huì)決議》、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》、《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》及《股權(quán)激勵(lì)方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。2.本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立，乙方在享受激勵(lì)股權(quán)分紅的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。3.本協(xié)議一式____份，雙方各持____份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。簽署時(shí)間：_________年_____月_____日甲方(蓋章)：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方(簽字)：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________銀股協(xié)議書分紅激勵(lì)方案篇三甲方：住址：聯(lián)系方式：乙方：住址：聯(lián)系方式：為了充分調(diào)動(dòng)公司中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性，______有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的歸屬感、榮譽(yù)感，增強(qiáng)公司對(duì)優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，根據(jù)公司股東會(huì)有關(guān)決議，決定對(duì)任職公司的中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理骨干員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，贈(zèng)與其一定份額的公司股權(quán)?，F(xiàn)雙方就股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)訂立如下協(xié)議：風(fēng)險(xiǎn)提示：股權(quán)激勵(lì)方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵(lì)對(duì)象口頭約定，或以勞動(dòng)合同替代股權(quán)激勵(lì)合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》，約定乙方工作滿12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬(wàn)股。這所謂“8萬(wàn)股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有都少?8萬(wàn)股占公司總股本的比例?該比例對(duì)應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定?獲得權(quán)益的對(duì)價(jià)?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。一、股權(quán)概況及激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、公司股份：公司總注冊(cè)資本______萬(wàn)元，至______年____月____日，公司實(shí)際凈資產(chǎn)萬(wàn)元，公司總股本______萬(wàn)股，每股當(dāng)期實(shí)際股值______元。2、乙方自______年____月____日起在甲方擔(dān)任公司中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理崗位，現(xiàn)任公司______一職。3、甲方贈(zèng)與乙方______有限公司的激勵(lì)股份共計(jì)______。于______年____月____日起生效。二、關(guān)于激勵(lì)股權(quán)的特別約定1、乙方從公司離職時(shí)則必須按公司章程、股東會(huì)決議以及以下約定進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓：(1)若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級(jí)單位主管(副職以上)崗位未滿______個(gè)月而中途正常離職或被公司正常解職、辭退時(shí)，則乙方自動(dòng)喪失其享受公司股權(quán)激勵(lì)的資格，其持有的全部股權(quán)由甲方無(wú)條件無(wú)償收回。(2)若乙方自______年____月____日起在公司任職主要職能部門主管或公司二級(jí)單位主管(副職以上)崗位滿______個(gè)月(可累計(jì))后正常離職或被甲方正常解職、辭退時(shí)，則甲方按公司股權(quán)當(dāng)期實(shí)際價(jià)值半價(jià)回購(gòu)乙方持有的股權(quán)。(3)若乙方自______年____月____日起在公司主要職能部門主管或公司二級(jí)單位主管(副職以上)崗位滿______個(gè)月(可累計(jì))后正常離職或被公司正常解職、辭退時(shí)，則甲方按公司股權(quán)當(dāng)期實(shí)際價(jià)值等值回購(gòu)乙方持有的股權(quán)。(4)若乙方被公司開除或不經(jīng)公司許可其擅自離職時(shí)，則乙方自動(dòng)喪失其享受公司股權(quán)激勵(lì)的資格，其持有的全部股權(quán)由甲方無(wú)條件無(wú)償收回，并按雙倍的價(jià)格追罰乙方已獲得的股權(quán)激勵(lì)收益，并追究其給公司造成的相關(guān)損失。(5)若乙方被公司免職或者因表現(xiàn)不佳而不能勝任其職務(wù)時(shí)，則乙方自動(dòng)喪失其享受公司股權(quán)激勵(lì)的資格，其持有的全部股權(quán)由甲方無(wú)條件無(wú)償收回。2、公司每年年中召開股東會(huì)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行核算，如果公司實(shí)際凈資產(chǎn)達(dá)到______萬(wàn)元后，公司實(shí)際凈資產(chǎn)經(jīng)核算每翻一番，乙方的股權(quán)則在其原有股權(quán)的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)______%，但乙方的工作績(jī)效綜合表現(xiàn)必須得到股東會(huì)一半以上表決權(quán)股東認(rèn)可通過后方可得到本項(xiàng)規(guī)定的股權(quán)調(diào)增，原則上乙方的股權(quán)增長(zhǎng)至公司總股權(quán)的______%后不再予以調(diào)增，如乙方對(duì)公司的發(fā)展壯大有非常重大的特殊貢獻(xiàn)，則由公司股東會(huì)另行決定乙方的股權(quán)調(diào)增額度。三、權(quán)利和義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提示：不管怎么講，激勵(lì)只是手段，完成公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)激勵(lì)制度和實(shí)施方法一定要結(jié)合公司的目標(biāo)達(dá)成情況以及激勵(lì)對(duì)象本人、本部門的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況與考核辦法來(lái)制訂和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的激勵(lì)手段也不會(huì)產(chǎn)生令人滿意的激勵(lì)效果。1、甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)計(jì)算年度凈收益，乙方對(duì)此享有知情權(quán)。2、甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額支付乙方可得分紅。3、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。4、乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等情況。5、乙方作為公司股東，除在股東會(huì)無(wú)表決權(quán)外依法享有其他全部股東權(quán)利、承擔(dān)其全部股東義務(wù)。6、乙方獲得的收益，按國(guó)家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。7、當(dāng)甲方引進(jìn)戰(zhàn)略投資者進(jìn)行股權(quán)融資時(shí)，股份份額按比例自動(dòng)稀釋。8、股權(quán)激勵(lì)期間，乙方不直接或間接擁有管理、經(jīng)營(yíng)、控制與公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù);同時(shí)乙方所持有的股權(quán)不得出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對(duì)外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，由甲方無(wú)條件無(wú)償收回。9、應(yīng)甲方要求，積極無(wú)條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權(quán)。四、協(xié)議終止風(fēng)險(xiǎn)提示：由于人并非機(jī)器，其能力水平或者績(jī)效成績(jī)是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段，勢(shì)必會(huì)營(yíng)造出不同的環(huán)境，因而員工的績(jī)效表現(xiàn)也是不斷變化的。因此企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)該設(shè)計(jì)合理的退出機(jī)制，制定出不合格及出現(xiàn)問題時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，以便建立合理的淘汰機(jī)制，從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。1、本協(xié)議與國(guó)家新公布的政策、法規(guī)相違背時(shí)，公司按其任職時(shí)間參照本協(xié)議的約定予以回購(gòu)其持有的股權(quán)。2、乙方喪失行為能力時(shí)，公司按其任職時(shí)間參照本協(xié)議約定予以回購(gòu)其持有的股權(quán)。3、公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務(wù)期回購(gòu)其股權(quán)。4、出現(xiàn)不可抗力等情況造成本協(xié)議無(wú)法執(zhí)行時(shí)。5、乙方發(fā)生違法