勞務(wù)派遣就業(yè)服務(wù)協(xié)議書樣本2024年

?勞務(wù)派遣就業(yè)服務(wù)協(xié)議書樣本2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________________聯(lián)系方式：______________乙方（被派遣單位）：__________地址：__________________聯(lián)系方式：______________鑒于甲方為合法的勞務(wù)派遣單位，乙方為需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)的單位，甲乙雙方為促進(jìn)就業(yè)、滿足乙方對人力資源的需求，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條派遣崗位及人數(shù)1.2派遣崗位為：__________，派遣人數(shù)為：__________。第二條派遣員工的招聘與培訓(xùn)2.1甲方負(fù)責(zé)按照乙方的招聘要求，進(jìn)行派遣員工的招聘、篩選、面試等工作。2.2甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保派遣員工熟悉乙方的崗位職責(zé)、工作流程及相關(guān)規(guī)章制度。第三條派遣員工的勞動(dòng)合同3.1甲方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)勞動(dòng)合同項(xiàng)下的雇主責(zé)任。3.2勞動(dòng)合同的期限為：__________，自派遣員工實(shí)際入職之日起計(jì)算。第四條派遣員工的工資及福利待遇4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)及國家相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付派遣員工的工資。4.2甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國家規(guī)定為派遣員工提供福利待遇。第五條派遣員工的工作時(shí)間及休息休假5.1派遣員工的工作時(shí)間、休息休假安排應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及乙方的相關(guān)規(guī)定。第六條甲方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方有權(quán)了解乙方對派遣員工的工作安排、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等情況。6.2甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定支付派遣員工的工資及社會保險(xiǎn)費(fèi)用。6.3甲方應(yīng)保證派遣員工的合法權(quán)益，及時(shí)處理派遣員工與乙方的勞動(dòng)爭議。6.4甲方應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密，不得泄露乙方相關(guān)的經(jīng)營信息。第七條乙方權(quán)利與義務(wù)7.1乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供合格的派遣員工。7.2乙方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行工作指導(dǎo)、考核及管理。7.3乙方應(yīng)保障派遣員工在乙方工作期間的合法權(quán)益，不得歧視和非法解聘派遣員工。7.4乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付派遣員工的工資及社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第八條協(xié)議的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本協(xié)議。（1）協(xié)議期限屆滿；（2）甲乙雙方中的一方依法注銷、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十條爭議解決10.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方主體資格合法，即甲方必須是合格的勞務(wù)派遣單位，乙方是需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)的合法單位。2.明確派遣崗位和人數(shù)，避免因崗位或人數(shù)不明確導(dǎo)致的糾紛。3.注意勞動(dòng)合同的簽訂與履行，確保甲方與派遣員工之間的勞動(dòng)合同合法有效。法律名詞解釋：解決辦法：注意事項(xiàng)：解決辦法：法律名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與實(shí)際用工單位之間的一種用工形式，派遣單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并將其派遣到實(shí)際用工單位工作。1.勞務(wù)派遣單位：指依法取得勞務(wù)派遣資質(zhì)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并按照約定向其他單位提供勞動(dòng)者的單位。2.被派遣單位：解釋為：指實(shí)際使用派遣員工勞動(dòng)力的單位，與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。3.勞動(dòng)合同：法律名詞解釋為：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同。4.雇主責(zé)任：指用人單位對勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間因工作原因受到損害所承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.社會保險(xiǎn)費(fèi)：指依法應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于勞動(dòng)者養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等社會保險(xiǎn)的費(fèi)用。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。場景一：節(jié)假日或高峰期用工場景描述：乙方可能在節(jié)假日或業(yè)務(wù)高峰期需要額外的派遣員工。補(bǔ)充條款：在特殊時(shí)期，如乙方提前通知甲方，甲方應(yīng)盡力安排滿足乙方額外需求的派遣員工，并雙方協(xié)商確定加班工資及工作時(shí)間。場景二：緊急情況下的員工替換場景描述：如果乙方由于緊急情況需要替換派遣員工。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在接到乙方通知后，盡快安排替換人員，并確保替換人員的資質(zhì)滿足乙方要求。場景三：員工培訓(xùn)和專業(yè)技能提升場景描述：乙方可能需要對派遣員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)。補(bǔ)充條款：乙方有權(quán)對派遣員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，甲方應(yīng)予以配合，并確保培訓(xùn)期間員工的出勤。1.合同附件：附件列表：1.派遣員工的名單及個(gè)人資料2.派遣崗位的具體職責(zé)和要求3.乙方公司的規(guī)章制度和安全手冊4.社會保險(xiǎn)繳納的明細(xì)和證明5.員工工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式的說明當(dāng)我們遇到節(jié)假日或者特別忙的時(shí)候，得提前說一聲，好讓派遣公司早點(diǎn)準(zhǔn)備人手。萬一有員工突然不能上班了，得有個(gè)快