2024年新勞動合同模板（三篇）

第9頁共9頁2024年新勞動合同模板在本合同框架下，特明確以下條款，以確保雙方權(quán)益得到合理保障與執(zhí)行：一、病假工資與疾病救濟乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)依法支付其病假工資或疾病救濟費。二、職業(yè)病與工傷處理若乙方罹患職業(yè)病、因工負傷或不幸因工死亡，甲方需依據(jù)《工傷保險條例》之相關(guān)規(guī)定，妥善辦理相關(guān)事宜。三、帶薪假期及薪資支付甲方應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方提供包括但不限于節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等在內(nèi)的帶薪假期，并按本合同約定之工資標準支付相應(yīng)薪資。四、勞動紀律與規(guī)章制度1.甲方依據(jù)國家及省級法律法規(guī)，經(jīng)民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示，并確保其知曉。乙方需自覺遵守國家及省級勞動紀律、法規(guī)，以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，高效完成工作任務(wù)。2.甲方保留對乙方制度執(zhí)行情況進行檢查、督促、考核及獎懲的權(quán)利。3.若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務(wù)，并需按雙方約定履行相關(guān)保密責任。五、合同變更1.任何一方欲變更本合同內(nèi)容，均須以書面形式通知對方。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致后，可辦理合同變更手續(xù)，以確保合同內(nèi)容的合法性與有效性。六、合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。甲方提出解除合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。2.在特定情形下，甲方有權(quán)單方解除合同，包括但不限于乙方試用期不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損害、被追究刑事責任等。同時，甲方需依據(jù)相關(guān)規(guī)定提前通知乙方并支付經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。3.乙方解除本合同，原則上應(yīng)提前三十日書面通知甲方。但在試用期、遭受甲方非法勞動待遇等特定情形下，乙方有權(quán)隨時解除合同。4.在乙方患病、工傷、孕期等特殊時期，甲方不得隨意解除合同。5.合同解除后，雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。七、合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件達成時，本合同即行終止。合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出續(xù)訂或終止合同的意向，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責任雙方應(yīng)嚴格履行合同義務(wù)，如發(fā)生違約行為，需承擔相應(yīng)的違約責任。具體違約情形及責任條款，可由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。九、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。2.本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。3.雙方可根據(jù)實際情況約定其他事項，并需雙方簽名或蓋章確認其法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名或蓋章）：_________法定代表人（或委托代理人）：_________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日鑒證機構(gòu)（蓋章）：_________鑒證人：_________鑒證日期：____年____月____日2024年新勞動合同模板（二）第五十一條甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的條款。任何一方違反本合同，應(yīng)承擔違約責任。甲方需支付違約金人民幣元給對方。第五十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：(一)___________(二)___________(三)___________第五十三條合同未規(guī)定的事項，雙方可另行協(xié)商解決。如與未來國家法律、行政法規(guī)相沖突，應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五十四條本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份。第五十五條乙方確認以下地址為處理勞動關(guān)系相關(guān)文件和文書的送達地址。若地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時以書面形式通知甲方。甲方：(蓋章)法定代表人或(委托代理人)(簽名)____年____月____日乙方：(簽名)____年____月____日鑒證機關(guān)：______(蓋章)鑒證人：______(簽章)____年____月____日勞動合同續(xù)訂書甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意續(xù)訂____年____月____日簽訂的勞動合同，續(xù)訂為期限合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人(委托代理人)(簽名)____年____月____日____年____月____日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方自愿、平等協(xié)商，同意對____年____月____日簽訂的勞動合同書進行如下變更：甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)法定代表人(委托代理人)(簽名)____年____月____日____年____月____日法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年新勞動合同模板（三）使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)：_____乙方(職工)：_____名稱：_____姓名：_____法定代表人：_____身份證號碼：_____地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為_______。(二)乙方的工作任務(wù)或職責是__________________________。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_____)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資____元/月;試用期滿工資____元/月(____元/日)。2、其他形式：______________________________________。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。(三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的