勤奮獎(jiǎng)懲管理制度

勤奮獎(jiǎng)懲管理制度第一條總則為進(jìn)一步激勵(lì)和引導(dǎo)員工勤奮工作，提高工作效率和質(zhì)量，特訂立本《勤奮獎(jiǎng)懲管理制度》。本制度適用于全部本公司正式員工，并嚴(yán)格執(zhí)行。第二條勤奮嘉獎(jiǎng)凡是對(duì)公司工作產(chǎn)生樂(lè)觀影響，提出杰出建議并獲得接受的員工，將獲得勤奮嘉獎(jiǎng)。勤奮嘉獎(jiǎng)的形式可以為獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)狀等。公司將設(shè)立勤奮嘉獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)，由各部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，負(fù)責(zé)評(píng)比并確定獲獎(jiǎng)?wù)?。員工獲得勤奮嘉獎(jiǎng)后，應(yīng)在公司內(nèi)部公示欄予以公示并在公司內(nèi)部通報(bào)稱贊。第三條勤奮嘉獎(jiǎng)的條件和標(biāo)準(zhǔn)勤奮嘉獎(jiǎng)的條件：完成工作任務(wù)，并能超額完成任務(wù)；對(duì)工作有創(chuàng)新性提出建議，并取得顯著效果；在工作中呈現(xiàn)出出色的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德水平；其他對(duì)公司發(fā)展有樂(lè)觀貢獻(xiàn)的行為。勤奮嘉獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)員工在工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，評(píng)定嘉獎(jiǎng)金額或嘉獎(jiǎng)級(jí)別；嘉獎(jiǎng)金額或嘉獎(jiǎng)級(jí)別由勤奮嘉獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)依據(jù)具體情況確定；嘉獎(jiǎng)金額或嘉獎(jiǎng)級(jí)別參考員工工作績(jī)效、工作態(tài)度、工作效率等方面進(jìn)行綜合考慮。第四條勤奮嘉獎(jiǎng)的程序員工自發(fā)申報(bào)：?jiǎn)T工可自己樂(lè)意申報(bào)本身認(rèn)為符合勤奮嘉獎(jiǎng)條件的業(yè)績(jī)或行為，并向?qū)?yīng)部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人介紹：對(duì)于部門內(nèi)工作表現(xiàn)突出的員工，部門負(fù)責(zé)人可自動(dòng)介紹并提交相應(yīng)料子給勤奮嘉獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)評(píng)定：勤奮嘉獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)將依據(jù)員工的申報(bào)情況和部門負(fù)責(zé)人的介紹料子，進(jìn)行評(píng)定和審查，并最終決議是否予以嘉獎(jiǎng)。公示和通報(bào)：獲得勤奮嘉獎(jiǎng)的員工名單將在公司內(nèi)部公示欄進(jìn)行公示，并通過(guò)公司內(nèi)部通信渠道進(jìn)行表?yè)P(yáng)通報(bào)。第五條勤奮懲罰凡是對(duì)公司工作產(chǎn)生消極影響，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)調(diào)審核實(shí)的員工，將受到勤奮懲罰。勤奮懲罰的形式可以為口頭警告、書面警告、降級(jí)、停薪留職、解除勞動(dòng)合同等。公司將設(shè)立勤奮懲罰評(píng)審委員會(huì)，由人力資源部門和各部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成，負(fù)責(zé)對(duì)勤奮懲罰進(jìn)行評(píng)定和決策。員工受到勤奮懲罰后，相關(guān)記錄將被納入檔案，并在員工個(gè)人信息中予以標(biāo)注。第六條勤奮懲罰的條件和標(biāo)準(zhǔn)勤奮懲罰的條件：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響公司工作秩序和員工的正常工作狀態(tài)；對(duì)公司資產(chǎn)、利益造成損失或不良影響的行為；嚴(yán)重失職、瀆職或?qū)拘蜗笤斐蓢?yán)重?fù)p害的行為；其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和行業(yè)要求的行為。勤奮懲罰的標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)員工的違規(guī)情況和影響程度，評(píng)定懲罰措施的輕重；懲罰措施的輕重由勤奮懲罰評(píng)審委員會(huì)依據(jù)具體情況和公司規(guī)定進(jìn)行綜合考慮。第七條勤奮懲罰的程序調(diào)審核實(shí)：發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，手記證據(jù)，并組織有關(guān)部門進(jìn)行證據(jù)鑒定。違規(guī)事實(shí)確認(rèn)：經(jīng)調(diào)審核實(shí)后，如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為，應(yīng)向涉及部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并共同商討懲罰方案。懲罰決策：勤奮懲罰評(píng)審委員會(huì)將依據(jù)調(diào)審核實(shí)結(jié)果和違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，進(jìn)行懲罰措施的評(píng)定和決策。員工告知和執(zhí)行：?jiǎn)T工被予以勤奮懲罰后，應(yīng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人向其告知，并依照相關(guān)程序執(zhí)行懲罰措施。檔案記錄：受到勤奮懲罰的員工相關(guān)記錄將被納入個(gè)人檔案，并在員工績(jī)效考核、晉升等方面產(chǎn)生相應(yīng)影響。第八條附則本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，并保存修訂的權(quán)利。員工對(duì)本制度有任何疑問(wèn)或建議，可以向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行咨詢和反饋。本制度自發(fā)布之日起生效，同時(shí)廢止之前的相關(guān)管理制度。以上為本公司的《勤奮獎(jiǎng)懲管理制度》，員工應(yīng)自發(fā)遵守相關(guān)規(guī)定，凡是對(duì)公司工作有樂(lè)觀