員工紀(jì)律及考勤管理制度

員工紀(jì)律及考勤管理制度第一章總則為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，特訂立本《員工紀(jì)律及考勤管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二章員工紀(jì)律管理第一條違紀(jì)行為的范圍本制度所稱違紀(jì)行為包含但不限于以下行為：無故遲到、早退；長時(shí)間擅離崗位；私自離崗、曠工；無理拒絕布置工作任務(wù)；偷竊、貪污、挪用公司資產(chǎn)；涉及公司商業(yè)機(jī)密的泄露行為；違反公司保密規(guī)定；破壞公司資產(chǎn)或公物；在工作時(shí)間內(nèi)參加非工作相關(guān)活動(dòng)；未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，私自使用公司資源等。第二條違紀(jì)行為的處理措施1.警告對(duì)于細(xì)小的違紀(jì)行為，首次可予以口頭警告，提示員工注意本身的行為，提示其加強(qiáng)紀(jì)律管束意識(shí)。2.通報(bào)批判對(duì)于較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可通過公司內(nèi)部通報(bào)的形式進(jìn)行批判，提示其改正行為，并記錄在員工檔案中。3.追究責(zé)任對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司將采取相應(yīng)法律手段追究責(zé)任，包含但不限于開除、停止勞動(dòng)合同等。第三條獎(jiǎng)懲制度為鼓舞員工遵守紀(jì)律，依據(jù)表現(xiàn)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，同時(shí)對(duì)違紀(jì)行為予以相應(yīng)的懲罰。1.嘉獎(jiǎng)對(duì)于表現(xiàn)良好、樂觀自動(dòng)、勤奮工作、表現(xiàn)突出的員工，公司將予以以下嘉獎(jiǎng)措施：稱贊信或嘉獎(jiǎng)證書的頒發(fā)；獎(jiǎng)金或額外福利待遇的予以；提升崗位或晉升機(jī)會(huì)的供應(yīng)；其他形式的激勵(lì)措施。2.懲罰對(duì)于違紀(jì)行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重予以以下懲罰措施：扣發(fā)肯定比例的工資；書面警告或口頭警告；降職或調(diào)崗處理；暫時(shí)停止晉升機(jī)會(huì)；停止勞動(dòng)合同或開除。第三章考勤管理第一條考勤制度的適用范圍本考勤管理制度適用于公司全部員工，包含全日制員工、兼職員工及臨時(shí)員工。第二條考勤方式1.打卡考勤公司將采用電子打卡考勤系統(tǒng)，員工需依照規(guī)定時(shí)間在指定打卡設(shè)備上刷卡進(jìn)行考勤。2.外勤考勤部分員工因工作需要需要外出執(zhí)行任務(wù)的，需按規(guī)定填寫外勤申請(qǐng)表，并由上級(jí)審批后方可執(zhí)行。外勤人員需按規(guī)定的時(shí)間報(bào)備位置信息，以便公司進(jìn)行考勤管理。第三條遲到與早退處理1.遲各處理員工若遲到，將按遲到時(shí)上進(jìn)行相應(yīng)處理：遲到少于15分鐘，予以警告一次；遲到15分鐘以上但少于30分鐘，扣發(fā)當(dāng)日嘉獎(jiǎng)；遲到30分鐘以上但少于1小時(shí)，扣發(fā)當(dāng)日工資；遲到1小時(shí)以上，按曠工處理。2.早退處理員工若早退，將按早退時(shí)上進(jìn)行相應(yīng)處理：早退少于15分鐘，予以警告一次；早退15分鐘以上但少于30分鐘，扣發(fā)當(dāng)日嘉獎(jiǎng)；早退30分鐘以上但少于1小時(shí)，扣發(fā)當(dāng)日工資；早退1小時(shí)以上，按曠工處理。第四條請(qǐng)假管理1.事假員工因非個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，需提前向上級(jí)主管請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假時(shí)長不得超出3天，超出3天需向人力資源部提出申請(qǐng)。2.病假員工因病請(qǐng)假時(shí)，需供應(yīng)醫(yī)生開具的病假證明并及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)備，請(qǐng)假時(shí)長不得超出7天，超出7天須向人力資源部提出申請(qǐng)。3.其他假期員工享有法定假期及公司規(guī)定的其他假期，需提前向上級(jí)主管請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假時(shí)長依據(jù)假期具體規(guī)定執(zhí)行。第五條加班管理員工如需加班，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)并填寫加班申請(qǐng)表，加班需得到公司批準(zhǔn)。加班時(shí)長不得超出每天2小時(shí)，累計(jì)不得超出每月20小時(shí)。第四章附則第一條管理制