車隊(duì)人員考勤管理制度

車隊(duì)人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)車隊(duì)人員的管理，規(guī)范考勤秩序，提高工作效率，確保車隊(duì)運(yùn)行的正常與安全，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確車隊(duì)人員的考勤規(guī)定、請假流程、休假安排以及遲到、曠工等相關(guān)事宜的處理辦法，以促進(jìn)車隊(duì)管理工作有序、高效地進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于車隊(duì)全體在編、合同制及臨時工作人員，包括駕駛員、調(diào)度員、維修人員及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時間

1.車隊(duì)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：14:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)工作需要，車隊(duì)人員應(yīng)服從工作安排，參與值班、加班等相關(guān)工作，確保車隊(duì)正常運(yùn)行。

3.車隊(duì)人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或早退。

4.特殊情況下，如遇國家法定節(jié)假日、公司統(tǒng)一安排的活動等，工作時間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由車隊(duì)管理部門提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-車隊(duì)人員每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由車隊(duì)管理部門根據(jù)實(shí)際情況指定，如電子考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理人員報告并更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

-若因特殊原因無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時補(bǔ)簽，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出工作證明，如出差申請表、派車單等。

4、忘記簽到處理

-若因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理的忘記簽到原因，如無正當(dāng)理由，補(bǔ)簽申請不予批準(zhǔn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-車隊(duì)管理部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，確?？记诠芾淼墓健⒐?。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門人員的考勤情況，并對本部門的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行，包括簽到、簽退記錄的收集、整理和歸檔，以及考勤異常情況的跟進(jìn)和處理。

-車隊(duì)全體人員應(yīng)積極配合考勤管理，如實(shí)報告考勤情況，遵守考勤紀(jì)律。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-車隊(duì)人員如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假開始和結(jié)束的時間、請假事由等。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)的事由證明。

-請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知并說明原因。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和請假類型劃分：

-病假、事假在1天以內(nèi)的，由直接上級審批；

-病假、事假超過1天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-病假、事假超過3天的，或婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，由車隊(duì)管理部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假期間如需調(diào)整，應(yīng)及時重新提交請假申請，并根據(jù)新的請假天數(shù)重新審批。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，請假人應(yīng)在請假結(jié)束后1個工作日內(nèi)到直接上級處銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、婚喪證明等。

-銷假時應(yīng)確認(rèn)請假期間的工作交接情況，確保工作連續(xù)性不受影響。

-如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位，請假人應(yīng)立即通知直接上級，并辦理銷假手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按時銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-假期申請流程：員工根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，并提供必要的證明材料。審批流程參照請假制度中的審批權(quán)限執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，可申請病假。病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按實(shí)際需要批準(zhǔn)。

-事假：因個人特殊情況需請假，可申請事假。事假每年累計(jì)不得超過15天。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假不超過3天（含節(jié)假日）。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假不超過3天（含節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假根據(jù)工作年限給予，工作滿1年不滿5年的，年假5天；工作滿5年不滿10年的，年假10天；工作滿10年不滿20年的，年假15天；工作滿20年以上的，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累積。

-年假使用需提前申請，并根據(jù)工作安排合理分配。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，時間為7天。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的公眾假期，車隊(duì)人員按公司統(tǒng)一安排放假。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

-車隊(duì)管理部門應(yīng)提前發(fā)布公眾假期安排，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃，確保車隊(duì)運(yùn)行的正常與安全。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：指員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達(dá)工作崗位。遲到時間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)日工資的1/2天；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)日工資的1天，并計(jì)入員工考勤檔案。

-曠工：指員工未到崗且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)的情況。曠工1天扣減當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假證明等行為，一經(jīng)查實(shí)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：按上述規(guī)定扣除曠工期間工資，并計(jì)入員工考勤檔案。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為遲到，按照遲到規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽的，視為輕微遲到，不扣工資，但需記錄在案。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

-各級主管應(yīng)公正、