大廠員工考勤管理制度

大廠員工考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，根據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等相關規(guī)定，以保障公司運營秩序和員工權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及實習員工。公司各部門應嚴格遵守本制度，切實加強員工考勤管理工作。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周工作五天，周六、周日休息。

2.工作日具體時間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中間休息1小時。

3.特殊崗位或部門可根據工作需要調整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

4.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休假時間，員工應享有相應假期。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定時間內完成簽到，作為出勤依據。

（2）簽到方式：采用電子打卡系統(tǒng)進行簽到，員工需在規(guī)定時間內到指定地點完成打卡。

（3）員工簽到時應確保個人信息真實、準確，不得代簽、請人代簽或使用他人身份信息簽到。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內完成打卡，遲到或早退將按公司規(guī)定進行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無法在規(guī)定時間內簽到，需提前向上級主管報備，并在外出期間保持通訊暢通。

（2）因公外出返回公司后，員工需及時向主管說明情況，并在當天內完成補簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現后第一時間向直屬主管報告，并說明原因。

（2）經主管核實無誤后，員工可在當天內完成補簽手續(xù)，補簽次數每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤管理工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對考勤異常情況及時處理。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前3個工作日提交的，應在第一時間通知直屬主管，并在返回工作崗位后1個工作日內補交書面請假申請。

（3）請假申請經直屬主管審批后，報人力資源部備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直屬主管審批。

（2）請假2-3天（含3天），由直屬主管審批，報部門負責人同意。

（3）請假4天以上，由部門負責人審批，報人力資源部及公司領導同意。

（4）特殊情況下，如員工因病需長時間請假，應根據實際情況調整審批流程。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日向直屬主管銷假，并說明實際請假天數。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返回工作崗位，員工應提前通知直屬主管，并根據實際情況調整請假時間。

（3）員工請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，并配合公司完成相關工作交接。

（4）請假期間，員工不得以任何形式參與公司工作，一經發(fā)現，將按公司規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，均需按照本制度第五條“請假制度”的規(guī)定提交書面申請，并經相應審批流程批準后方可休假。

（3）員工申請休假時，應確保工作交接順利進行，避免影響部門工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假待遇，并提供相關證明材料。

（4）喪假：員工因直系親屬去世，享有國家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關證明材料。

（5）產假：女員工享有國家規(guī)定的產假待遇，并提供相關證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享有年假待遇。

（2）年假天數根據員工工齡及公司規(guī)定確定，員工可在一年內分次或一次性休完。

（3）年假期間，工資照常發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）女員工產假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，并提供醫(yī)院出具的分娩證明。

（2）男員工享有國家規(guī)定的陪產假待遇。

（3）產假、陪產假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）若國家調整公眾假期，公司根據實際情況進行相應調整。

（3）公眾假期期間，員工享有帶薪休假待遇。如遇特殊情況需加班，按照國家及公司相關規(guī)定發(fā)放加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘至30分鐘以內（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，由直屬主管進行口頭警告；中度遲到，記錄在案，并影響當月績效考核；嚴重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)3個月內累計遲到次數超過3次，將根據情況給予書面警告或其他處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、代他人打卡或請他人代打卡，一經發(fā)現，視為嚴重違反公司規(guī)定。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的行為，公司將視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當天，扣除當日工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

（3）員工因曠工被解除勞動合同的，公司不承擔任何經濟補償。

4、未簽到處理

（1）員工如未在規(guī)定時間內簽到，應立即向直屬主管報告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告的，視為曠工處理。

（3）如因特殊情況導致未簽到，員工應在當天內完成補簽，并經直屬主管同意。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

（2）主管需定期檢查下屬員工的考勤記錄，確保記錄準確無誤。

（3）對考勤異常情況，主管應及時處理并報告人力