裁判考勤管理制度匯編

裁判考勤管理制度匯編一、目的

為加強(qiáng)裁判考勤管理工作，確保裁判工作秩序，提高工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本《裁判考勤管理制度匯編》。

二、適用范圍

本制度適用于全體裁判人員，包括在職在編、合同制、臨時工等所有從事裁判工作的人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)裁判工作的特殊性，部分裁判人員需實行彈性工作制，具體工作時間由各級主管根據(jù)實際情況予以安排。

3.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知并安排調(diào)休。

4.因工作需要，裁判人員應(yīng)服從單位安排的加班工作，加班時間按照國家規(guī)定支付加班費或安排補(bǔ)休。

5.工作時間安排應(yīng)充分考慮裁判人員的休息時間，保障裁判人員身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體裁判人員每日應(yīng)按照規(guī)定時間進(jìn)行簽到，簽到方式由單位統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午下班簽到時間為17:30后，具體時間由各級主管根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，應(yīng)提前向直接上級報告，并在外出歸來后及時補(bǔ)簽。

（2）因特殊情況未能提前報告的，應(yīng)在歸來后第一時間向直接上級說明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）若裁判人員因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實無誤后，由直接上級在考勤記錄中予以備注，并根據(jù)實際情況予以處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對全體裁判人員的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各級主管負(fù)責(zé)本部門裁判人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行，并對本部門的考勤記錄進(jìn)行審核。

（3）裁判人員應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告出勤情況。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）裁判人員因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提前至少一個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審核后，報部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假超過3天的，由直接上級、部門負(fù)責(zé)人審核后，報單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，裁判人員需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級銷假。

（2）請假期間如需提前或延遲返回，應(yīng)提前通知直接上級并辦理相應(yīng)手續(xù)。

（3）請假結(jié)束后，裁判人員需向人力資源部門提交銷假證明，以便及時更新考勤記錄。

（4）未按時返回工作崗位且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工。曠工的處理按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假人員根據(jù)假期種類，向直接上級提交書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）經(jīng)審批同意的假期申請，由人力資源部門備案并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，根據(jù)醫(yī)療期限給予相應(yīng)假期。

（2）事假：每人每年累計不超過15天，超過部分按無薪假處理。

（3）婚假：給予3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世給予3天喪假，旁系親屬去世給予1天喪假。

（5）產(chǎn)假：女性裁判人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)工作年限給予，滿1年至10年給予5天，滿11年至20年給予10天，滿21年以上給予15天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累計。

（3）年假使用應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性裁判人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性裁判人員享有15天陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）單位可根據(jù)實際情況對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知全體裁判人員。

（3）公眾假期期間，裁判人員應(yīng)遵守國家和單位的相關(guān)規(guī)定，確保通訊暢通，如遇緊急情況，應(yīng)按照要求及時返崗。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指裁判人員在規(guī)定上班時間之后到達(dá)工作崗位。

（2）曠工：指裁判人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未按時到崗工作，或請假到期未返回工作崗位。

（3）遲到處理：遲到人員需向直接上級說明情況，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

（4）曠工處理：曠工人員將按照單位規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、通報批評、警告、記過等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定和單位制度扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時報告的，視同遲到處理，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門裁判人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各級主