裁判考勤管理制度匯編

裁判考勤管理制度匯編一、目的

為加強(qiáng)裁判考勤管理工作，確保裁判工作秩序，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本《裁判考勤管理制度匯編》。

二、適用范圍

本制度適用于全體裁判人員，包括在職在編、合同制、臨時(shí)工等所有從事裁判工作的人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)裁判工作的特殊性，部分裁判人員需實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各級(jí)主管根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

3.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知并安排調(diào)休。

4.因工作需要，裁判人員應(yīng)服從單位安排的加班工作，加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

5.工作時(shí)間安排應(yīng)充分考慮裁判人員的休息時(shí)間，保障裁判人員身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體裁判人員每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由單位統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后，具體時(shí)間由各級(jí)主管根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）因特殊情況未能提前報(bào)告的，應(yīng)在歸來(lái)后第一時(shí)間向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）若裁判人員因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由直接上級(jí)在考勤記錄中予以備注，并根據(jù)實(shí)際情況予以處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對(duì)全體裁判人員的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各級(jí)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)裁判人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行，并對(duì)本部門(mén)的考勤記錄進(jìn)行審核。

（3）裁判人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告出勤情況。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）裁判人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，由直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，裁判人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷(xiāo)假。

（2）請(qǐng)假期間如需提前或延遲返回，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并辦理相應(yīng)手續(xù)。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，裁判人員需向人力資源部門(mén)提交銷(xiāo)假證明，以便及時(shí)更新考勤記錄。

（4）未按時(shí)返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。曠工的處理按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假人員根據(jù)假期種類(lèi)，向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）經(jīng)審批同意的假期申請(qǐng)，由人力資源部門(mén)備案并通知申請(qǐng)人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)，根據(jù)醫(yī)療期限給予相應(yīng)假期。

（2）事假：每人每年累計(jì)不超過(guò)15天，超過(guò)部分按無(wú)薪假處理。

（3）婚假：給予3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：直系親屬去世給予3天喪假，旁系親屬去世給予1天喪假。

（5）產(chǎn)假：女性裁判人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）年假根據(jù)工作年限給予，滿1年至10年給予5天，滿11年至20年給予10天，滿21年以上給予15天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累計(jì)。

（3）年假使用應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性裁判人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性裁判人員享有15天陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并提前通知全體裁判人員。

（3）公眾假期期間，裁判人員應(yīng)遵守國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定，確保通訊暢通，如遇緊急情況，應(yīng)按照要求及時(shí)返崗。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指裁判人員在規(guī)定上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位。

（2）曠工：指裁判人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假到期未返回工作崗位。

（3）遲到處理：遲到人員需向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書(shū)面檢討等。

（4）曠工處理：曠工人員將按照單位規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和單位制度扣除。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視同遲到處理，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門(mén)裁判人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各級(jí)主