《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教程》練習(xí)題答案14第十四章-勞動(dòng)合同法

（高職)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教程》練習(xí)題答案14第十四章勞動(dòng)合同法（高職)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教程》練習(xí)題答案14第十四章勞動(dòng)合同法（高職)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)教程》練習(xí)題答案14第十四章勞動(dòng)合同法第十五章勞動(dòng)合同法觀念運(yùn)用參考答案１．小鄭2018年大學(xué)畢業(yè)2個(gè)月內(nèi)仍沒有找到合適的工作，后小鄭來到家鄉(xiāng)一家公司應(yīng)聘，經(jīng)過層層選拔，公司人力資源部經(jīng)理短信告知小鄭被錄用了，約定合同期限1年，試用期3個(gè)月,小鄭考慮工作不好找就無奈答應(yīng)了。入職以來，公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。試分析:（1)公司與小鄭簽訂勞動(dòng)合同了嗎？（2）約定的試用期是否合法？（3)勞動(dòng)合同簽訂的原則有哪些？參考答案：（1）公司未與小鄭簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)合同。小鄭與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同.(2)約定的試用期不合法.我國勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期的期限有明確規(guī)定如下表,勞動(dòng)合同期限1年的，試用期不得超過2個(gè)月。公司與小鄭簽訂3個(gè)月試用期不合法。勞動(dòng)合同期限試用期期限＜3個(gè)月0非全日制用工0以完成一定工作任務(wù)為期限03個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜一年≤1個(gè)月1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年≤2個(gè)月勞動(dòng)合同期限≥3年≤6個(gè)月無固定期限≤6個(gè)月（3）《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2.王某在某家公司工作已經(jīng)滿9年，2018年7月，該公司在另外一個(gè)城市開了一家子公司，為了支持子公司的業(yè)務(wù)，公司考慮讓王某作為業(yè)務(wù)骨干派到子公司支援子公司發(fā)展,王某得知此事后，心里很困惑“自己已經(jīng)在公司工作9年，馬上就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了,要是去子公司，是不是還得再工作10年才可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？"試回答：（1）勞動(dòng)合同有哪些類型？（2）工作年限如何計(jì)算的?（3）無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，有哪些法定情形？參考答案：(1）勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（一)固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。（二）無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（2）工作年限，原則上僅計(jì)算本單位工作的年限,但勞動(dòng)者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。(3）簽訂無固定期限合同的情形有1.協(xié)商訂立用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2.法定情形有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同.對(duì)象法定情形（1）連續(xù)10年一般用人單位中的長期勞動(dòng)者勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（2）雙10年國企改制中的長期勞動(dòng)者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。(3）第三次勞動(dòng)合同關(guān)系第三次建立勞動(dòng)合同關(guān)系a。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有以下情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。b.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)該自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。3.推定情形用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同.4。例外情形地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定.3.馮某著名大學(xué)畢業(yè),專業(yè)熱門工作好找，他對(duì)于多家公司的職位猶豫不定，抱著先試試看的想法入職某公司。入職以來馮某工作兢兢業(yè)業(yè)，單位對(duì)其非常賞識(shí)一直協(xié)商與其簽訂勞動(dòng)合同，由于馮某還沒有下定決心留在該公司，所以一直找各種理由搪塞。試分析：(1)假如馮某現(xiàn)在是入職一個(gè)月內(nèi)，公司可以采取什么措施?(2）假如馮某現(xiàn)在是入職超過一個(gè)月未滿一年，公司應(yīng)該怎么辦？(3）假如馮某入職滿1年之后，公司應(yīng)該怎么辦？（4）假如是公司不愿意簽訂合同，馮某分別在入職1個(gè)月內(nèi)、超過1個(gè)月未滿1年、滿1年后之后三種情況下，可以采取什么措施維護(hù)自己的合法權(quán)益？參考答案：（1）經(jīng)用人單位書面通知后，馮某不簽，單位應(yīng)當(dāng)書面通知馮某終止勞動(dòng)關(guān)系。向馮某支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知馮某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）公司自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向馮某每月支付兩倍的工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與馮某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與馮某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（4）實(shí)踐中存在雖建立勞動(dòng)關(guān)系但并沒有簽訂勞動(dòng)合同的情形，為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同法依照“時(shí)間段+主體”的不同情況分別處理。時(shí)間段1自用工之日起1個(gè)月內(nèi),未簽訂書面合同單位未簽需支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)間段2自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未簽訂勞動(dòng)合同單位未簽1。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.2。每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。時(shí)間段3滿1年之后,未簽訂勞動(dòng)合同1.自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資.2.并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。4。陳女士在某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)一職，懷孕前工作努力上進(jìn),懷孕后仿佛換了一個(gè)人，經(jīng)常遲到早退，整理公司賬目混亂,利用公司設(shè)備上網(wǎng)聊天，給公司造成很大的損失。后公司商議決定解除與陳女士的勞動(dòng)合同,陳女士得知消息后，立即找到公司理論“我現(xiàn)在是孕婦，公司無權(quán)解雇我”。試分析：（1)公司解除與陳女士的勞動(dòng)合同于法有據(jù)嗎?（2）單位可以單方解除合同的情形有哪些?（3)勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？參考答案：（1）于法有據(jù)因?yàn)閯趧?dòng)者有過錯(cuò)，《勞動(dòng)合同法》第第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并且不需要支付補(bǔ)償金。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。(2）單位可以單方解除合同的情形有第一類：預(yù)告解除（勞動(dòng)者無過錯(cuò))：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資適用情形：勞動(dòng)合同法第40條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律責(zé)任用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償例外（不可解除）《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二類：及時(shí)解除（勞動(dòng)者有過錯(cuò)）：用人單位無需提前30日或者支付一個(gè)月工資,就可以單方解除適用情形：此情形下,所有勞動(dòng)者都可以解除，即無例外情形《勞動(dòng)合同法》第第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的.法律責(zé)任用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌?經(jīng)濟(jì)性裁員：由于經(jīng)濟(jì)性原因，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上適用情形:勞動(dòng)合同法第41條依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的.法律責(zé)任用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專用程序用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員優(yōu)先留用人員裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.優(yōu)先招用規(guī)定在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。例外（不可裁）《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有解除類型向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通知情形1.預(yù)告解除無需要通知?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.2。及時(shí)解除：被迫辭職（勞動(dòng)合同法第38條第1款)有需要通知未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因勞動(dòng)合同法第26條

第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(勞動(dòng)合同法第26第一款-—下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的.）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.立即解除(勞動(dòng)合同法第38條第2款）有不需要通知用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；5。2018年1月，衛(wèi)某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了為期2年的勞務(wù)派遣合同，在合同中約定：合同為期2年，衛(wèi)某接受公司的派遣，派遣任務(wù)時(shí)期每月由派遣公司發(fā)放衛(wèi)某工資3000元，沒有派遣任務(wù)時(shí)每月2000元（超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）.隨后派遣公司把孟某派遣到某運(yùn)輸公司工作,一個(gè)月后，孟某發(fā)現(xiàn)運(yùn)輸公司實(shí)際支付的勞務(wù)費(fèi)是3200元每月，而派遣公司僅給自己3000元。于是衛(wèi)某找到公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人稱按照合同的約定衛(wèi)某有派遣任務(wù)時(shí)工資就是3000元。試分析:（1）該派遣公司負(fù)責(zé)人的說法正確嗎？（2）我國對(duì)勞務(wù)派遣公司有哪些規(guī)定?（3）我國對(duì)勞務(wù)派遣中的用工單位有哪些規(guī)定?參考答案:（1）說法不正確根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）我國對(duì)勞務(wù)派遣公司的規(guī)定有設(shè)立條件《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記.未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得