2024年勞務(wù)派遣勞動合同書范本

?合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣崗位和期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條派遣員工的職責(zé)和義務(wù)2.1丙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。2.2丙方應(yīng)保證自身具備從事派遣崗位所需的技能和條件，并保證提供的個人信息真實準(zhǔn)確。第三條派遣員工的工資和福利3.1丙方在乙方的工資待遇按照乙方的同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2丙方在乙方的社會保險和福利待遇按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。第四條甲方和乙方的權(quán)利義務(wù)4.1甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理派遣手續(xù)，確保丙方能夠合法地在乙方工作。4.2甲方應(yīng)監(jiān)督丙方履行崗位職責(zé)，確保丙方符合乙方的要求。4.3乙方應(yīng)按時支付丙方的工資，并按時為丙方繳納社會保險。4.4乙方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障丙方的人身安全。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2若丙方在工作中給乙方造成損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。7.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同的合法性：確保本合同的簽訂符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免因合同內(nèi)容不合法導(dǎo)致的合同無效。解決辦法是，由法律專業(yè)人士對本合同的內(nèi)容進行審核，確保合同的合法性。2.合同的履行：各方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。解決辦法是，各方應(yīng)定期檢查合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決。3.合同的變更和解除：在合同履行過程中，如各方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除的內(nèi)容和條件。解決辦法是，由法律專業(yè)人士草擬變更或解除協(xié)議，各方簽字確認(rèn)。4.爭議解決：如合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法是，在合同中明確爭議解決的方式和管轄法院，以避免爭議發(fā)生時的法律風(fēng)險。法律名詞及名詞解釋：1.勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣至接受單位從事勞動活動，接受單位向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣費用的一種勞動形式。2.甲方：指勞務(wù)派遣單位，負(fù)責(zé)與乙方和丙方簽訂勞務(wù)派遣合同，并履行合同約定的義務(wù)。3.乙方：指接受單位，負(fù)責(zé)接收丙方從事勞動活動，并向甲方支付勞務(wù)派遣費用。4.丙方：指被派遣勞動者，與甲方簽訂勞動合同，實際在乙方從事勞動活動。5.派遣崗位：指丙方在乙方被派遣從事的具體工作崗位。6.派遣期限：指丙方在乙方工作的時間期限，自合同生效之日起至合同終止日止。7.工資：指丙方在乙方工作所應(yīng)得的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一切非工資性福利，如帶薪年假、加班費、節(jié)假日福利等。10.違約責(zé)任：指各方在合同履行過程中，違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.爭議解決：指合同各方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時增加或減少人力資源時。2.企業(yè)希望通過外部人力資源解決特定的項目或任務(wù)。3.企業(yè)內(nèi)部人員因特殊情況（如產(chǎn)假、病假等）無法履行工作職責(zé)時。4.企業(yè)為實現(xiàn)人力資源的靈活配置，提高用工效率。補充條款：1.保密條款：各方應(yīng)對合同內(nèi)容、丙方的個人信息和工作情況等予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。2.知識產(chǎn)權(quán)：丙方在乙方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。3.試用期：丙方在乙方工作期間，如有需要，可以設(shè)定試用期，試用期的長度、工資及待遇由雙方協(xié)商確定。4.培訓(xùn)：乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助丙方更好地履行工作職責(zé)。5.調(diào)動：如有需要，乙方可以將丙方調(diào)動至其他工作崗位，丙方應(yīng)予以配合。附件列表：1