位職工考勤考核管理制度

位職工考勤考核管理制度一、目的

為確保公司正常運營秩序，加強員工工作時間管理，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，制定本考勤考核管理制度。此制度旨在明確公司對員工的考勤管理要求，規(guī)范員工的工作時間、請假、休假等行為，以及遲到、曠工等方面的處理措施。

二、適用范圍

本考勤考核管理制度適用于公司全體在編職工、試用職工及合同制職工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

3.公司可根據(jù)業(yè)務需要及季節(jié)變化調整工作時間，并以公告形式通知全體職工。

4.各部門可根據(jù)實際情況，在保證完成工作任務的前提下，合理安排員工的工作和休息時間。

5.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，按時完成工作任務，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向直屬上級申請批準。

6.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時間，有權享受相應的休息和休假。在此期間，公司如需安排加班，應按照國家及公司相關規(guī)定給予相應的加班費或調休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理，員工每日需按時在考勤機上簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應及時向人力資源部報告更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

-員工應在規(guī)定的時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向直屬上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明，經(jīng)直屬上級確認后，由人力資源部進行考勤記錄調整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內向直屬上級說明情況，并由直屬上級出具書面說明。

-人力資源部根據(jù)書面說明和實際情況，進行考勤記錄的調整。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

-直屬上級負責監(jiān)督和管理本部門員工的考勤情況，審批員工的請假、外出等申請。

-員工本人負責按時簽到，確保個人信息準確，并及時報告考勤異常情況。

-信息技術部門負責維護考勤系統(tǒng)，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和系統(tǒng)的正常運行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前一日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）無法提前提交的，應在請假當天及時通知直屬上級，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面申請。

-請假申請應真實、準確，如有虛假陳述，將按公司相關規(guī)定進行處理。

2、請假審批權限

-請假審批權限根據(jù)請假天數(shù)和員工職級確定：

-請假天數(shù)不超過3天（含3天），由直屬上級審批；

-請假天數(shù)超過3天，不超過7天（含7天），由部門負責人審批；

-請假天數(shù)超過7天，由人力資源部審批，并報公司領導層備案。

-人力資源部有權對請假申請進行最終審核和決定。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日向直屬上級銷假，并填寫《銷假確認單》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直屬上級，并按照請假申請流程重新提交申請。

-銷假時，員工需提供請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等），由直屬上級確認并報人力資源部備案。

-未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司規(guī)定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照以下流程進行：

-提交書面申請，明確請假類型、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部備案。

-根據(jù)假期種類，提供相應的證明材料（如病假證明、結婚證、死亡證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，可根據(jù)工作年限享受相應的年假。

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，員工可在一年內分次或一次性使用。

-年假需提前向直屬上級申請，經(jīng)審批同意后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)放工資。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受休假。

-如公眾假期與公司實際工作安排沖突，公司有權調整假期安排，并提前通知全體員工。

-公司在公眾假期期間如有特殊工作需求，可安排員工加班，并按照國家規(guī)定支付加班費或安排調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照分鐘計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直屬上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定填寫《遲到說明表》。遲到累計次數(shù)將作為員工年度考核的參考依據(jù)。

-曠工處理：曠工員工需在返回工作崗位后的一個工作日內向直屬上級書面解釋原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴重的紀律處分。

-嚴重情況，如偽造記錄導致公司損失或影響公司信譽的，公司將依法追究相應責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司有權扣除相應的工資，扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-一個月內累計曠工超過3天，或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時補簽或未提供有效證明的，視為曠工處理。

-如因考勤系統(tǒng)故障等特殊情況導致未簽到，員工應在發(fā)現(xiàn)后及時向直屬上級報告，并由人力資源部協(xié)調處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門員工