XXX集團(tuán)入職流程

XXX集團(tuán)入職流程一、目的為了公司合法用工，有效規(guī)避集團(tuán)用工風(fēng)險，故制定此流程。二、適用范圍適用于XXX集團(tuán)及所有子公司。三、部門及職責(zé)部門執(zhí)行人職責(zé)人力資源中心員工關(guān)系專員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備員工入職套表資料。負(fù)責(zé)員工入職當(dāng)天簽訂勞動合同。負(fù)責(zé)協(xié)助員工指紋錄入及電腦辦公用品領(lǐng)用。負(fù)責(zé)帶新人進(jìn)部門。用人部門師傅迎接新同事安排指導(dǎo)新員工后續(xù)工作，使新員工盡快融入團(tuán)隊。用人部門上級、上上級負(fù)責(zé)迎接新員工負(fù)責(zé)帶入部門介紹新員工四、流程圖五、操作指引步驟操作說明時效及審批01個人入職資料準(zhǔn)備員工準(zhǔn)備以下資料：30天內(nèi)體檢報告、離職證明、身份證復(fù)印件、學(xué)歷原件與復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、工資卡復(fù)印件。02入職準(zhǔn)備、通告各部門員工關(guān)系專員準(zhǔn)備入職套表：新員工入職會簽表、勞動合同、保密協(xié)議、薪酬確認(rèn)單、無離職證明承諾書、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議（員工/中層/高層）、競業(yè)協(xié)議（特殊崗位）、基本工作秩序。03入職報到員工根據(jù)OFFER約定時間準(zhǔn)時到公司報到。04迎接新同事師傅負(fù)責(zé)迎接新同事，并帶領(lǐng)新員工到員工關(guān)系組辦理入職手續(xù)。05提交資料辦理入職新員工向員工關(guān)系組提交入職資料。06資料審核員工關(guān)系組專員對入職資料進(jìn)行審核07是否通過？如果審核沒通過，回到第五步驟08入職辦理員工關(guān)系專員提供入職套表，簽訂合同、協(xié)議，蓋章存檔。09公司釘釘、郵箱、系統(tǒng)錄入員工關(guān)系組專員為新員工開通釘釘、郵箱，并將相關(guān)信息錄入系統(tǒng)。10辦公用品領(lǐng)用及郵箱開通行政部負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用及郵箱開通11介紹新員工師傅將新員工介紹給部門相關(guān)人員。12師傅實(shí)施工作引導(dǎo)由師傅開始指導(dǎo)新員工融入團(tuán)隊，開展工作。13合同、協(xié)議返還/領(lǐng)取員工關(guān)系專員通知新員工領(lǐng)取勞動合同，員工領(lǐng)取并簽字確認(rèn)。會簽表編制（業(yè)務(wù)部）：審核（流程管理部）：董事長（若涉及）：區(qū)域營銷中心全國營銷中心產(chǎn)品管理部應(yīng)用研發(fā)部流程管理部人