2024年試用期勞動合同范本集合

?2024年試用期勞動合同范本集合合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方系合法成立并有效存在的法人或其他組織，擁有合法的用人權(quán)利；乙方具備完全民事行為能力，同意與甲方建立勞動關(guān)系，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條勞動合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的工作安排，從事_______（崗位名稱）工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間，即每日工作_______小時(shí)，每周工作_______天，具體作息時(shí)間由甲方另行通知。3.2甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的工作性質(zhì)，合理安排乙方的工作與休息時(shí)間。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方的工資。4.2乙方試用期的月工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。4.3甲方在乙方試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方薪酬制度，確定乙方的正式工資。第五條社會保險(xiǎn)及福利5.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理社會保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的福利制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動合同解除與終止（1）乙方不符合甲方招聘條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方因身體健康原因無法從事本崗位工作的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。6.3試用期結(jié)束后，如雙方同意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)于試用期結(jié)束前_______天書面通知對方。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在勞動合同期間泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________第十條培訓(xùn)及知識產(chǎn)權(quán)10.1甲方為乙方提供培訓(xùn)的，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定參加培訓(xùn)。10.2乙方在勞動合同期間所取得的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理。第十一條保密條款11.1乙方在勞動合同期間及解除、終止勞動合同后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。11.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條其他約定12.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對本合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改，補(bǔ)充或修改的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保填寫唯一且能夠追溯的合同編號，便于管理。2.主體信息：甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址等基本信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤。3.勞動合同期限：明確試用期的起止日期，以及勞動合同的總期限。4.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作崗位和職責(zé)。5.工作時(shí)間：遵守國家關(guān)于勞動時(shí)間的規(guī)定，明確乙方的作息時(shí)間。6.勞動報(bào)酬：詳細(xì)約定乙方的試用期工資和正式工資。7.社會保險(xiǎn)及福利：確保乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和福利待遇。8.勞動合同解除與終止：明確雙方在特定情況下解除或終止勞動合同的條件和程序。9.違約責(zé)任：規(guī)定雙方違約時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。10.爭議解決：約定爭議的解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟。11.附加條款：根據(jù)實(shí)際情況，對合同進(jìn)行必要的補(bǔ)充和修改。解決辦法：1.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.違約處理：依據(jù)合同約定的違約責(zé)任條款，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。試用期：勞動合同中約定的一段時(shí)間，用于用人單位對勞動者的工作能力進(jìn)行考察。勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動所得到的工資、獎金、津貼等形式的收入。社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，對勞動者因疾病、年老、失業(yè)、工傷等情況提供物質(zhì)幫助的制度。商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。違約責(zé)任：合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。補(bǔ)充協(xié)議：對原合同內(nèi)容進(jìn)行增加或修改的協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：乙方即將前往海外分公司工作。補(bǔ)充條款：考慮到跨國工作可能帶來的文化差異和生活習(xí)慣改變，雙方可協(xié)商增加如下條款："若乙方被派往甲方海外分公司工作，甲方應(yīng)提供必要的語言培訓(xùn)和跨文化交際培訓(xùn)，以確保乙方能夠適應(yīng)海外工作環(huán)境。同時(shí)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)安排乙方的住宿，并提供相應(yīng)的國際往返交通補(bǔ)貼。"2.場合：乙方為創(chuàng)意型崗位，如設(shè)計(jì)師或研發(fā)人員。"鑒于乙方工作性質(zhì)的特殊性，甲方應(yīng)尊重并保護(hù)乙方的知識產(chǎn)權(quán)，對于乙方在合同期間創(chuàng)造的任何版權(quán)作品或?qū)＠?，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定權(quán)益分配方案。"3.場合：乙方處于孕期或哺乳期。補(bǔ)充條款：為了保護(hù)孕產(chǎn)期女性的合法權(quán)益，可以特別增加："若乙方在合同期間懷孕、生產(chǎn)或哺乳，甲方應(yīng)依法給予乙方相應(yīng)的假期和特殊保護(hù)措施，包括但不限于產(chǎn)假、哺乳時(shí)間安排等，并確保乙方在此期間的工作崗位和待遇不受影響。"合同所需要的附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.學(xué)歷證明復(fù)印件3.專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（如有）4.健康體檢報(bào)告5.社會保險(xiǎn)參保材料6.勞動合同補(bǔ)充協(xié)議（如有）7.培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果（如有）8.知識