殘疾兒童基本康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)選拔項(xiàng)目投標(biāo)方案

殘疾兒童基本康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)選拔項(xiàng)目投標(biāo)方案

目錄

第一章兒童康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理制度.................................9

1.1.財(cái)務(wù)管理制度..............................................9

1.2.人力資源管理.............................................16

1.3.公司基本規(guī)章制度.........................................29

1.4.信息系統(tǒng)安全管理與保障制度...............................35

1.5.安全工作制度............................................40

1.6.安全管理制度.............................................41

1.7.兒童康復(fù)中心工作制度...................................44

1.8.兒童康復(fù)中心規(guī)章制度....................................45

1.9.會(huì)議管理制度............................................46

1.10.考核管理制度............................................47

1.11.醫(yī)院培訓(xùn)管理制度.......................................49

1.12.衛(wèi)生消毒管理制度.......................................50

1.13.消防隱患整改制度........................................51

1.14.防火檢查制度...........................................52

第二章兒童康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員職責(zé)................................55

2.1.保育員工作職責(zé)...........................................55

2.2.導(dǎo)診護(hù)士工作職責(zé)........................................56

2.3.兒康副主任工作職責(zé)......................................57

2.4.兒童康復(fù)科醫(yī)師職責(zé).......................................59

2.5.護(hù)士崗位職責(zé).............................................60

2.6.教師工作職責(zé).............................................61

2.7.科室主任工作職責(zé).........................................62

2.8.門(mén)診醫(yī)師工作職責(zé).........................................64

2.9.行政專(zhuān)員工作職責(zé).........................................65

2.10.治療師工作職責(zé).........................................67

2.11.治療師長(zhǎng)工作職責(zé).......................................69

1

2.12.治療師組長(zhǎng)工作職責(zé).....................................70

第三章兒童康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)各室制度................................71

3.1.感覺(jué)統(tǒng)合治療室工作制度.................................71

3.2.接診室工作制度..........................................72

3.3.理療室工作制度..........................................73

3.4.評(píng)估室工作制度...........................................74

3.5.沙盤(pán)游戲室工作制度.......................................75

3.6.水療、蠟療室工作制度...................................76

3.7.推拿室工作制度..........................................77

3.8.言語(yǔ)治療室工作制度.......................................78

3.9.音樂(lè)多功能室工作制度...................................79

3.10.引導(dǎo)式教育室工作制度...................................80

3.11.運(yùn)動(dòng)治療室工作制度......................................81

3.12.針灸室工作制度.........................................82

3.13.作業(yè)治療室工作制度.....................................83

第四章兒童康復(fù)服務(wù)方案........................................84

4.1.服務(wù)能力................................................84

4.2.兒童康復(fù)中心人員組織架構(gòu)...............................86

4.3.員工資質(zhì)................................................88

4.4.兒童康復(fù)訓(xùn)練方案與計(jì)劃..................................91

4.5.康復(fù)治療方案.............................................95

4.6.家長(zhǎng)培訓(xùn)方案............................................108

4.6.2.2022年家長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃..................................109

4.7.業(yè)務(wù)指導(dǎo)方案............................................113

第五章兒童康復(fù)質(zhì)量保證措施...................................123

5.1.質(zhì)量控制...............................................123

5.2.康復(fù)評(píng)估...............................................125

5.3.康復(fù)計(jì)劃...............................................131

5.4.自閉癥患兒課程表.......................................145

5.5.每天康復(fù)訓(xùn)練簽字表.....................................146

5.6.每周康復(fù)記錄表格.......................................146

5.7.肢體殘疾兒童康復(fù)評(píng)估、訓(xùn)練............................146

2

5.8.有效率..................................................146

5.9.家長(zhǎng)滿意度..............................................147

5.10.社會(huì)融合活動(dòng)...........................................147

第六章兒童康復(fù)安全保證措施...................................148

6.1.校舍安全...............................................151

6.2.消防安全...............................................151

6.3.飲食衛(wèi)生安全...........................................152

6.4.保健衛(wèi)生安全...........................................153

6.5.孩子安全...............................................154

6.6.門(mén)衛(wèi)及周邊環(huán)境安全.....................................154

6.7.衛(wèi)生消毒制度............................................155

6.8.家長(zhǎng)工作制度............................................157

第七章兒童康復(fù)應(yīng)急預(yù)案.......................................158

7.1.創(chuàng)傷性休克應(yīng)急方案......................................158

7.2.斷針應(yīng)急預(yù)案............................................159

7.3.發(fā)生驚厥應(yīng)急預(yù)案與處理流程.............................159

7.4.過(guò)敏性休克應(yīng)急方案......................................160

7.5.患兒跌倒應(yīng)急預(yù)案........................................161

7.6.患兒突發(fā)癲癇應(yīng)急預(yù)案...................................162

7.7.患兒開(kāi)放性骨折應(yīng)急預(yù)案.................................164

7.8.患兒突發(fā)呼吸、心跳驟停應(yīng)急預(yù)案..........................165

7.9.患兒運(yùn)動(dòng)中突發(fā)骨折應(yīng)急預(yù)案.............................166

7.10.極端天氣高溫、強(qiáng)降雨、雨雪應(yīng)急預(yù)案.....................167

7.11.急性喉阻塞應(yīng)急預(yù)案.....................................169

7.12.緊急意外事件應(yīng)急預(yù)案...................................170

7.13.燒傷應(yīng)急預(yù)案..........................................173

7.14.突發(fā)性休克應(yīng)急方案.....................................174

7.15.藥物過(guò)敏應(yīng)急預(yù)案.......................................175

7.16.醫(yī)療技術(shù)損害應(yīng)急預(yù)案...................................176

7.17.醫(yī)療事故處理預(yù)案.......................................179

7.18.醫(yī)療事故防范預(yù)案......................................180

7.19.影響醫(yī)院秩序事件應(yīng)急處理預(yù)案...........................182

3

7.20.暈針應(yīng)急預(yù)案..........................................183

7.21.針灸彎針應(yīng)急預(yù)案......................................184

7.22.針灸滯針應(yīng)急預(yù)案.......................................184

7.23.滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案....................................185

7.24.消防安全應(yīng)急預(yù)案......................................191

7.25.兒童康復(fù)中心應(yīng)急預(yù)案相關(guān)記錄...........................194

第八章兒童康復(fù)服務(wù)承諾........................................202

第九章兒童康復(fù)治療室擬投入設(shè)備...............................203

9.1.醫(yī)院兒童康復(fù)中心感統(tǒng)治療室物品.........................203

9.2.醫(yī)院兒童康復(fù)中心個(gè)訓(xùn)室教具統(tǒng)計(jì)表.......................207

9.3.醫(yī)院兒童康復(fù)中心理療科室..............................209

9.4.醫(yī)院兒童康復(fù)中心評(píng)估訓(xùn)練系統(tǒng)...........................209

9.5.醫(yī)院兒童康復(fù)中心言語(yǔ)室教具統(tǒng)計(jì)表.......................210

9.6.醫(yī)院兒童康復(fù)中心音樂(lè)治療室物品..........................212

9.7.醫(yī)院兒童康復(fù)中心引導(dǎo)式教育室物品.......................213

9.8.醫(yī)院兒童康復(fù)中心運(yùn)動(dòng)治療室物品..........................214

9.9.醫(yī)院兒童康復(fù)中心智訓(xùn)室教具統(tǒng)計(jì)表........................216

9.10.醫(yī)院兒童康復(fù)中心作業(yè)治療室物品.........................219

9.11.訓(xùn)練設(shè)備...............................................221

第十章相關(guān)評(píng)定表格...........................................238

10.1.兒童XX家長(zhǎng)評(píng)定量表....................................238

10.2.醫(yī)院兒童康復(fù)中心評(píng)估表總覽............................243

第十一章技術(shù)團(tuán)隊(duì)配置表.......................................244

11.1.兒童康復(fù)中心組織架構(gòu)..................................248

11.2.職稱(chēng)結(jié)構(gòu)匯總...........................................249

11.3.學(xué)歷學(xué)位結(jié)構(gòu)匯總......................................250

4

評(píng)審索引表

一、實(shí)地勘察評(píng)分：30分

評(píng)分項(xiàng)目頁(yè)碼

根據(jù)供應(yīng)商提供的訓(xùn)練場(chǎng)地設(shè)施進(jìn)行綜合評(píng)分，

場(chǎng)地設(shè)施符合采購(gòu)需求、建筑面積900M2以上的

訓(xùn)練場(chǎng)

得8分，場(chǎng)地面積每少50M2扣1分，扣完為止。

地

設(shè)施設(shè)(提供場(chǎng)地產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同復(fù)印件，原件備

備15查)

根據(jù)供應(yīng)商提供的訓(xùn)練設(shè)備進(jìn)行綜合評(píng)分，訓(xùn)練

訓(xùn)練設(shè)

設(shè)備符合采購(gòu)需求的得7分，設(shè)備每缺一項(xiàng)扣0.5

備

分，扣完為止。

根據(jù)供應(yīng)商提供的機(jī)構(gòu)人員配置架構(gòu)，有專(zhuān)業(yè)的

機(jī)構(gòu)管人員配

康復(fù)業(yè)務(wù)主管、教師、康復(fù)治療師(行為分析師、

理10備

言語(yǔ)治療師、作業(yè)治療師)、保育員、保健老師

業(yè)務(wù)功部門(mén)設(shè)根據(jù)供應(yīng)商提供的部門(mén)設(shè)置進(jìn)行綜合評(píng)分，部門(mén)

能置設(shè)置合理，符合采購(gòu)需求的得5分，每缺一項(xiàng)扣1

5

6

二、根據(jù)投標(biāo)文件評(píng)分：70分

評(píng)分項(xiàng)目頁(yè)碼

根據(jù)供應(yīng)商提供的內(nèi)部管理制度，包括工作臺(tái)賬、

管理制管理制組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)制度等方面進(jìn)行綜合評(píng)分：

度10度內(nèi)部管理制度規(guī)范，監(jiān)督管理機(jī)制完善，10分；

內(nèi)部管理制度較規(guī)范，監(jiān)督管理機(jī)制較完善，7

根據(jù)供應(yīng)商提供的服務(wù)方案進(jìn)行綜合評(píng)分：

服務(wù)方服務(wù)方案全面合理、針對(duì)性強(qiáng)的得10分；

案服務(wù)方案較全面合理、針對(duì)性較強(qiáng)的得7分；

服務(wù)方案與項(xiàng)目要求大部分相符。劬強(qiáng)可以實(shí)施

根據(jù)供應(yīng)商提供的培訓(xùn)方案進(jìn)行綜合評(píng)分：

家長(zhǎng)培培訓(xùn)方案科學(xué)可行，有計(jì)劃、針對(duì)性強(qiáng)的得7分；

訓(xùn)方案培訓(xùn)方案較科學(xué)可行，針對(duì)性較強(qiáng)的得4分；

方案設(shè)培訓(xùn)方案與項(xiàng)目要求大部分相符，劬強(qiáng)可以實(shí)施

計(jì)50根據(jù)供應(yīng)商提供的業(yè)務(wù)指導(dǎo)方案進(jìn)行綜合評(píng)分：

業(yè)務(wù)指

業(yè)務(wù)指導(dǎo)方案全面，有計(jì)劃、針對(duì)性強(qiáng)的得8分，

導(dǎo)方案業(yè)務(wù)指導(dǎo)方案較全面，針對(duì)性較強(qiáng)的得5分，

業(yè)務(wù)指導(dǎo)方家與項(xiàng)目要求大部分相符。劬強(qiáng)可以

根據(jù)供應(yīng)商提供的質(zhì)量保證措施進(jìn)行綜合評(píng)分：

質(zhì)量保質(zhì)量保證措施全面、可行性高的得15分；

證措施質(zhì)量保證措施較全面、可行性較高的得12分；

質(zhì)量保證措施勉強(qiáng)滿足采購(gòu)需求的得9分：

7

根據(jù)供應(yīng)商提供的安全保障措施進(jìn)行綜合評(píng)分：

安全措安全保障措施合理可行，5分；

施安全保障措施較合理可行，3分；

安全保障措施基本可以滿足項(xiàng)且實(shí)際要求。1分：

根據(jù)供應(yīng)商提供的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)及應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行綜合

應(yīng)急預(yù)評(píng)分：

案供應(yīng)商對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)全面合理，應(yīng)急預(yù)案可行

性高，5分；

供應(yīng)商按照簽到順序由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人本人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)

陳述答辯，陳述時(shí)間不超過(guò)5分鐘，評(píng)委提問(wèn)澄

清答疑的時(shí)間另計(jì)。根據(jù)陳述情況比較進(jìn)行打分。

陳述答陳述答

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目情況了解透徹，能較好回答磋

疑10疑

商小組提問(wèn)并提出改善方法的得10分；

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目情況較為了解，能流暢回答磋

商小組提問(wèn)的得7分；

說(shuō)明：除評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中另有說(shuō)明外，所有認(rèn)證、證明和業(yè)績(jī)均以有效的證明文件的復(fù)印件為依據(jù)。

8

第一章兒童康復(fù)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理制度

1.1.財(cái)務(wù)管理制度

財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法

規(guī)，規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德。

財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。每年應(yīng)合理安排公

司財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。

1.1.1.出納管理制度

一、庫(kù)存現(xiàn)金管理

1、出納現(xiàn)金須日清月結(jié)，每天盤(pán)點(diǎn)，做到帳實(shí)核對(duì)，每月會(huì)計(jì)參與的不

定期盤(pán)點(diǎn)及月末盤(pán)點(diǎn)不少于兩次，并且出具《現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表》

2、每天收入的現(xiàn)金下班前必須存入銀行，不得坐支。現(xiàn)金備用金不得超

過(guò)限額2000元。

3、攜帶現(xiàn)金5萬(wàn)元往返銀行辦理業(yè)務(wù)需有專(zhuān)人陪同乘公司車(chē)輛或打車(chē)。

4、出納保險(xiǎn)柜中，禁止存放任何私人財(cái)物，避免公私混淆，不得私設(shè)“小

金庫(kù)”,取得的貨幣資金必須及時(shí)入帳，不得帳外設(shè)帳，嚴(yán)禁收款不入帳；不

準(zhǔn)挪用現(xiàn)金，不準(zhǔn)白條抵庫(kù)，不準(zhǔn)保存賬外公款，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)的部門(mén)或人員

辦理資金業(yè)務(wù)或直接接觸資金。

二、銀行存款的管理

1、所收款項(xiàng)要及時(shí)存入銀行，財(cái)會(huì)人員要及時(shí)和銀行對(duì)賬(現(xiàn)金、銀聯(lián)、

微信等)。

2、嚴(yán)格支票管理，需填寫(xiě)《支票領(lǐng)用登記簿》,不得簽發(fā)空白、空頭、

遠(yuǎn)期支票，作廢支票要妥善保管和處理。

3、網(wǎng)銀付款時(shí)，審核付款憑證是否符合付款要求，由出納進(jìn)行錄入，

再由會(huì)計(jì)進(jìn)行復(fù)核發(fā)送。

4、出納負(fù)責(zé)及時(shí)跟進(jìn)收付款項(xiàng)的銀行正式回單及發(fā)票。

9

三、日記帳的管理

1、出納每日完成收付款業(yè)務(wù)后，及時(shí)登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳(電子

帳)。

2、根據(jù)審核后并有相關(guān)人員簽字的現(xiàn)金和銀行收付款憑證，逐日逐筆順

序登記。

3、記賬內(nèi)容必須與會(huì)計(jì)憑證一致，每一筆帳都要記明記帳憑證的日期、

編號(hào)、摘要、金額和對(duì)應(yīng)科目等；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的摘要以能清楚表述業(yè)務(wù)內(nèi)容為度。

4、應(yīng)逐筆分行記錄，不得將收款憑證或付款憑證合并登記，不得將收款

付款相抵后以差額登記。

5、每筆業(yè)務(wù)登記后均須結(jié)出帳面余額，并登記每日收入和支出的合計(jì)數(shù)。

10

1.1.2.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程

一、取得發(fā)票要求

1、收取的各類(lèi)非定額手工發(fā)票，必須字跡清楚，填寫(xiě)齊全，內(nèi)容無(wú)誤，

否則不得作為結(jié)算憑證。

2、收取的專(zhuān)用發(fā)票或普通發(fā)票，我公司名稱(chēng)和稅號(hào)欄一定要填寫(xiě)祥細(xì)、

正確，一字不能相差，開(kāi)具的內(nèi)容必須與業(yè)務(wù)內(nèi)容一致，否則視為無(wú)效票據(jù)退

回。(要求開(kāi)具普通發(fā)票，因是免稅企業(yè)不抵稅，專(zhuān)票要去稅務(wù)驗(yàn)票，做進(jìn)項(xiàng)

稅轉(zhuǎn)出)

3、取得的各類(lèi)金額比較大的發(fā)票時(shí)，應(yīng)根據(jù)發(fā)票上的批注進(jìn)行網(wǎng)上驗(yàn)真。

發(fā)票項(xiàng)目為一批的需附發(fā)票清單。

二、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單的填列

1、報(bào)銷(xiāo)的項(xiàng)目類(lèi)型需與后附發(fā)票保持一致。

2、報(bào)銷(xiāo)人、復(fù)核人、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)等需簽字齊全方可報(bào)銷(xiāo)。

3、當(dāng)月費(fèi)用需當(dāng)月報(bào)銷(xiāo)，尤其不可出現(xiàn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)跨年現(xiàn)象(12月21日

后發(fā)生業(yè)務(wù)不在此范圍內(nèi))

三、費(fèi)用的分類(lèi)

1、管理費(fèi)用：包括不限于管理人員工資、辦公費(fèi)、車(chē)輛費(fèi)用、電話網(wǎng)絡(luò)

通訊費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、交通費(fèi)等。

2、銷(xiāo)售費(fèi)用：包括不限于銷(xiāo)售(前勤)人員工資、與銷(xiāo)售相關(guān)的其他費(fèi)

用。

3、財(cái)務(wù)費(fèi)用：銀行收取的各項(xiàng)費(fèi)用，包括帳戶維護(hù)費(fèi)、電匯手續(xù)費(fèi)、支

票費(fèi)用、利息費(fèi)用等。

四、差旅費(fèi)審核要點(diǎn)

1、差旅費(fèi)申請(qǐng)單的出差往返日期與機(jī)票或火車(chē)票往返日期是否一致，機(jī)

票或火車(chē)票的出差人與申請(qǐng)是否為同一人。

11

2、住宿費(fèi)發(fā)票日期及天數(shù)是否與機(jī)票或火車(chē)票相符，住宿費(fèi)及餐費(fèi)發(fā)票

是否為出差當(dāng)?shù)匕l(fā)票。

3、如在出差地發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)需單獨(dú)提報(bào)，不可與差旅費(fèi)一起提報(bào)。

五、業(yè)務(wù)招待費(fèi)審核要點(diǎn)

1、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單需列明招待時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)人員；

2、如發(fā)票為定額發(fā)票且報(bào)銷(xiāo)金額為整數(shù)(如伍佰元整),需提供相關(guān)水

單。

六、汽車(chē)維修及汽油費(fèi)的管理

1、汽車(chē)要定點(diǎn)維修，維修費(fèi)要開(kāi)具發(fā)票。金額超過(guò)1000元的應(yīng)采取銀

行轉(zhuǎn)賬的方式結(jié)算。

2、每輛汽車(chē)要辦理加油卡，每次必須用油卡加油，沒(méi)有特殊情況不得用

現(xiàn)金加油。用車(chē)和加油要由專(zhuān)人記錄，每月進(jìn)行核算。

七、借支或備用金的管理

1、如因業(yè)務(wù)需要需借支，填報(bào)借支單，經(jīng)終審領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，給予借支。

2、相應(yīng)費(fèi)用業(yè)務(wù)完成后一周內(nèi)，履行報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，歸還借支。

3、如借支三個(gè)月后仍未歸還或履行報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，則從當(dāng)事人工資中扣減借

支金額，當(dāng)月工資不足部分，下月繼續(xù)扣減。如該員工離職時(shí)尚未結(jié)清，則扣

減直屬領(lǐng)導(dǎo)工資。

4、部門(mén)的經(jīng)常性、常規(guī)性業(yè)務(wù)支出可申請(qǐng)備用金。備用金申請(qǐng)單需終審

領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

5、財(cái)務(wù)部出納需每月對(duì)部門(mén)備用金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，盤(pán)點(diǎn)表簽字確認(rèn)無(wú)誤后歸

檔留存。

6、每年末需歸還備用金，下年初重新走備用金申請(qǐng)流程。

12

1.1.3.稅、票、物資管理制度

一、發(fā)票管理

1、發(fā)票領(lǐng)購(gòu)、保管

2、領(lǐng)購(gòu)發(fā)票時(shí)，必須由公司會(huì)計(jì)員向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理發(fā)票領(lǐng)購(gòu)。

3、普通發(fā)票必須按規(guī)定存放到醫(yī)院收營(yíng)員專(zhuān)用文件柜中。

4、對(duì)于開(kāi)具的普通發(fā)票存根及作廢的，月末必須按規(guī)定裝訂成冊(cè)，并按

普通發(fā)票存放時(shí)限存放，確保完整無(wú)損。

5、按普通發(fā)票的開(kāi)具范圍，開(kāi)具普通發(fā)票。

6、開(kāi)票人員在每月5號(hào)前一定要抄稅，接到報(bào)完稅通知后15號(hào)前必須

要清卡，否則卡將被鎖死。

二、采購(gòu)或報(bào)銷(xiāo)應(yīng)取得有效發(fā)票及付款要求

1、各公司采購(gòu)各種商品(含庫(kù)存商品、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、低值易耗

品及辦公用品等),以及報(bào)銷(xiāo)各種費(fèi)用均應(yīng)依法取得有效發(fā)票。

2、向廣告公司支付的廣告費(fèi)應(yīng)取得廣告業(yè)發(fā)票，其他任何發(fā)票均不應(yīng)作

為報(bào)銷(xiāo)依據(jù)。

3、向運(yùn)輸企業(yè)支付運(yùn)輸費(fèi)應(yīng)取得《公路、內(nèi)河運(yùn)輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票》,其他

任何發(fā)票均不應(yīng)作為報(bào)銷(xiāo)依據(jù)。

4、采購(gòu)庫(kù)存藥品、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、低值易耗品及辦公用品等，應(yīng)

取得普通發(fā)票。取得發(fā)票后需先辦理入庫(kù)，開(kāi)入庫(kù)單，采購(gòu)和倉(cāng)庫(kù)保管員不得

是同一人，發(fā)票和入庫(kù)單上必須有經(jīng)辦人和入庫(kù)人簽字，再交院長(zhǎng)簽字后交給

出納。由出納交給總公司財(cái)務(wù)總經(jīng)理簽字付款或掛賬。庫(kù)存藥品、固定資產(chǎn)、

無(wú)形資產(chǎn)、低值易耗品及辦公用品等，出庫(kù)要開(kāi)出庫(kù)單，每月匯總做好匯總表，

報(bào)給公司財(cái)務(wù)做帳。

5、審批權(quán)限：公司規(guī)定，小于5000元的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)或貨款的支付，票據(jù)

有效，手續(xù)齊全，院長(zhǎng)簽字可支付，大于5000元的支出必須報(bào)公司財(cái)務(wù)總經(jīng)

13

理簽字后，方可付款。

三、庫(kù)存物資的盤(pán)點(diǎn)

1、公司規(guī)定醫(yī)院及診所每月30號(hào)對(duì)庫(kù)存藥品、低值易耗品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，

必須有一位公司財(cái)務(wù)人員參與監(jiān)督盤(pán)點(diǎn)。

2、盤(pán)點(diǎn)出的物資數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)，打印出盈虧盤(pán)點(diǎn)表，相關(guān)管理人員對(duì)相

應(yīng)數(shù)據(jù)作出說(shuō)明。

3、對(duì)盤(pán)點(diǎn)出的過(guò)期藥品，應(yīng)由藥房列出藥品清單，交于院長(zhǎng)簽字并做相

應(yīng)的其他出庫(kù)處理。盤(pán)點(diǎn)表及報(bào)損表每月月底都要上交公司財(cái)務(wù)存檔。

四、固定資產(chǎn)的管理

1、醫(yī)院主管部門(mén)購(gòu)入固定資產(chǎn)根據(jù)發(fā)票金額辦理入庫(kù)出庫(kù)手續(xù)，應(yīng)建立

健全固定資產(chǎn)的明細(xì)帳卡。并定期組織設(shè)備的清點(diǎn)，保證賬、卡、物三相符。

2、醫(yī)院內(nèi)部設(shè)備的調(diào)撥與轉(zhuǎn)移，必須通過(guò)主管部門(mén)辦理資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，

同時(shí)由調(diào)出、調(diào)入單位的雙方領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人簽字后，由財(cái)務(wù)部門(mén)辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)，

并通知相關(guān)的會(huì)計(jì)進(jìn)行賬、卡交接。對(duì)外處理設(shè)備必須由主管部門(mén)提出處理

價(jià)值，報(bào)總經(jīng)理簽字方可處理，辦理有關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。

3、醫(yī)院的固定資產(chǎn)報(bào)廢處理時(shí)，須使用部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)設(shè)備報(bào)廢單

一式三份由財(cái)務(wù)部門(mén)將其凈損失上報(bào)總經(jīng)理批復(fù)后，辦理報(bào)廢相關(guān)手續(xù)。

五、納稅申報(bào)

1、每月計(jì)提所有所有稅款都應(yīng)填寫(xiě)稅金計(jì)算表，該計(jì)算表應(yīng)打印并由財(cái)

務(wù)負(fù)責(zé)人簽字后作為稅金計(jì)提憑證的附件。

2、公司應(yīng)按主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求及時(shí)申報(bào)所有納稅報(bào)表并及時(shí)繳納稅款。

六、稅務(wù)檔案管理

1、將各年度所有法定納稅申報(bào)表及內(nèi)部稅務(wù)管理報(bào)表按月裝訂成冊(cè)，并

規(guī)范制作文件封面，妥善存檔保管。

2、將各年度企業(yè)所得稅匯算清繳審核報(bào)告、財(cái)產(chǎn)損失審核報(bào)告及其他有

14

關(guān)稅務(wù)審核報(bào)告規(guī)范裝訂成冊(cè)，妥善保管。

3、將稅務(wù)機(jī)關(guān)出具的各種批復(fù)、檢查處理決定等文件裝訂成冊(cè)，并規(guī)范

制作文件封面，妥善存檔保管。4、若辦稅人員離職，應(yīng)規(guī)范辦理稅務(wù)檔案移

交手續(xù)，填寫(xiě)移交清單，移交清楚后方可辦理其他離職手續(xù)。

15

1.2.人力資源管理

XX醫(yī)院入職程序表

姓名部門(mén)工號(hào)職務(wù)入職時(shí)間備注

入職步驟部門(mén)辦理人簽字確認(rèn)

1.填寫(xiě)《新員工基本情況表》

2.填寫(xiě)《入職承諾書(shū)》

3.填寫(xiě)《反商業(yè)賄賂協(xié)議書(shū)》

4.填寫(xiě)《保密協(xié)議》

5填寫(xiě)《勞務(wù)合同》

6.上交身份證復(fù)印件

人資科XX

7.上交兩張2寸藍(lán)底或白底證件照

8.上交近三個(gè)月的入職體檢表

9.上交上一家單位開(kāi)具的離職證明

10.發(fā)放崗位職責(zé)、考核內(nèi)容

11.提供就業(yè)證登記證號(hào)、社?？ㄌ?hào)

12.發(fā)放員工手冊(cè)，內(nèi)頁(yè)簽字

16

13.錄入釘釘打卡考勤，拉入微信工作群

14.提供招商銀行卡卡號(hào)

15.上交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、資格證書(shū)、

職稱(chēng)證書(shū)、退休證等證件原件及復(fù)印件

16.辦理飯卡總務(wù)科

17.辦理住宿(若無(wú)，跳過(guò))總務(wù)科

18.領(lǐng)取工作服財(cái)務(wù)科

19.帶至科室人資科

以上材料及規(guī)章制度本人已知悉，會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交齊，并確認(rèn)遵守。簽字：

17

1.2.1.入職承諾書(shū)

本人承諾：

本人向用人單位提交的學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)、資格(技能)證書(shū)，以及

有關(guān)單位或組織出具的各種文書(shū)或證明文件等均是真實(shí)有效的；《新員工基本

情況表》中所記載內(nèi)容均為真實(shí)的；在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中沒(méi)有欺騙、隱瞞或

其他不真實(shí)行為。

本人與原用人單位已經(jīng)依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，愿按用人單位要求及時(shí)

提交社保與檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀上述內(nèi)容并予以確認(rèn)，本《入職承諾書(shū)》作為勞動(dòng)合同

的附件。若本人針對(duì)上述內(nèi)容作出虛假承諾，本人自愿引咎辭職，用人單位無(wú)

須向本人支付任何補(bǔ)償或賠償費(fèi)用。

手抄處：

0

承諾人：

年月日

18

1.2.2.醫(yī)院?jiǎn)T工保密協(xié)議

為維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，保障企業(yè)的安全利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保

守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)保密工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、企業(yè)秘密是關(guān)系企業(yè)權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)

只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

二、本規(guī)定適用范圍

(一)、企業(yè)重大決策中秘密事項(xiàng)；

(二)、企業(yè)尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目

及經(jīng)營(yíng)決策；

(三)、企業(yè)內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告，主要會(huì)議記

錄；

(四)、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、資金狀況；

(五)、企業(yè)員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；

(六)、企業(yè)所擁有的客戶資料、技術(shù)秘密、數(shù)據(jù)秘密和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的

新技術(shù)；

(七)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，如營(yíng)業(yè)額、毛利率、進(jìn)貨渠道及價(jià)格、銷(xiāo)售渠道

等；

(八)、其他經(jīng)企業(yè)確定的應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

三、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內(nèi)所有在勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)的員工。

四、員工自企業(yè)聘用之日起，到秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)公開(kāi)時(shí)

止，必須遵守以下規(guī)定：

(一)、不準(zhǔn)在私人交往方式中泄漏企業(yè)秘密；不準(zhǔn)在公開(kāi)場(chǎng)合談及企業(yè)

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秘密；不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞企業(yè)秘密；不準(zhǔn)為他人竅取、打探、收買(mǎi)或違章

提供秘密；

(二)、員工除應(yīng)對(duì)所掌握的全部商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任外，還應(yīng)采取必

要的保護(hù)措施，防止他人獲取保密資料。

(三)、員工參與完成某項(xiàng)任務(wù)所掌握的商業(yè)秘密、開(kāi)發(fā)擁有自主知識(shí)產(chǎn)

權(quán)的技術(shù)成果等，都屬于本企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和無(wú)形資產(chǎn)，并不因?yàn)槠湓冻隽?/p>

勞動(dòng)而享有擁有、轉(zhuǎn)讓以及利用為自已牟取私利的權(quán)利。

(四)、嚴(yán)格執(zhí)行文件管理的相關(guān)規(guī)定，妥善做好文件保管和銷(xiāo)毀工作。

五、員工違反保密約定條款規(guī)定或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予相關(guān)處理。

(一)、泄漏企業(yè)秘密，一經(jīng)核實(shí)，打探者與泄密者當(dāng)月起基本工資下降

30-50%。雙方均取消每?jī)赡暌淮握{(diào)資資格。

(二)、如造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，按照實(shí)際損失的2倍給予處罰，并解除勞

動(dòng)關(guān)系。

六、員工離職后，兩年內(nèi)仍須遵守此協(xié)議，否則公司將采取相應(yīng)的法律

行動(dòng)以維護(hù)公司的合法權(quán)益。

保密人簽字：

簽定日期：

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XX市勞動(dòng)合同書(shū)

甲方(單位)全稱(chēng)XX醫(yī)院有限公司

單位類(lèi)型私營(yíng)企業(yè)法定代表人(或負(fù)責(zé)人)XX

登記注冊(cè)地XX市江寧區(qū)XX路9號(hào)郵編

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地XX市江寧區(qū)XX路9號(hào)郵編

勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

聯(lián)系部門(mén)聯(lián)系人聯(lián)系電話

乙方(職工)姓名性別文化程度

出生年月在本單位工作起始時(shí)間

居民身份證號(hào)社會(huì)保障卡號(hào)

戶籍所在地郵編

實(shí)際居住地郵編

職業(yè)資格證書(shū)名稱(chēng)及等級(jí)

就業(yè)登記證號(hào)聯(lián)系手機(jī)

郵箱：;微信號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著

平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并承諾

共同遵守：

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限為：自年月日起至年月日止。合同

期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙

方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順

延至情形消失時(shí)終止。

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二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工

作。甲方有權(quán)依據(jù)公司發(fā)展調(diào)整乙方崗位和任務(wù)。

2、工作地點(diǎn)：甲方指定的地點(diǎn)。

3、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理及安排，提高職業(yè)技能，

按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)章和合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn))工時(shí)工作制。

2、乙方享有休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時(shí)間按甲方基本規(guī)章制

度執(zhí)行。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按甲方基本規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、每月15日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(委托銀行代發(fā))。

2、乙方勞動(dòng)報(bào)酬

雙方商定采取下列第()種形式計(jì)算工資：

(1)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期期間月工資為總工資的;試用期滿

后月工資為人民幣元。

(2)實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為,計(jì)件單價(jià)為人民幣

元；或按甲方確定的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。

3、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的其他約定

(1)雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為社保繳費(fèi)基數(shù)。除基本工資以

外的崗位工資、職稱(chēng)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利、加班費(fèi)等項(xiàng)目均不屬于

正常工作時(shí)間工資。

(2)上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的

提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)

22

酬可隨工作地點(diǎn)、工種、崗位、職級(jí)的變化而改變。具體按照甲方的薪酬制度

相應(yīng)調(diào)整，無(wú)需另行協(xié)商。

(3)甲方以人民幣的形式每月30日前通過(guò)現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方

式發(fā)放乙方上月工資。如發(fā)放數(shù)額如有異議，乙方應(yīng)在三日內(nèi)向甲方書(shū)面提出。

乙方未在收款或銀行進(jìn)賬后三日內(nèi)提出書(shū)面異議的，均視為乙方對(duì)本月應(yīng)得各

項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬均已結(jié)清沒(méi)有異議，甲方未拖欠乙方任何勞動(dòng)報(bào)酬。

(4)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)未超過(guò)一個(gè)月的，甲方按照乙方

正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)月的，若甲方安排勞動(dòng)者工作的，按

照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；若甲方未安排乙方工作的，按照本地當(dāng)年

度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工，甲方不支付乙方

停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，要求乙方賠償。

(5)乙方涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，或者因?yàn)?/p>

其他原因未能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)的，甲方可與其停止勞動(dòng)合同的履行。

停止履行勞動(dòng)合同期間，甲方不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的支付報(bào)酬等所有義務(wù)，可

以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算/封存手續(xù)，且該期間不計(jì)算入乙方在甲方的工

作時(shí)間，但乙方不得據(jù)此要求延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。乙方經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身

自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間乙方的損失，可由其依法要求有關(guān)部門(mén)賠

償，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的

津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。

5、甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、薪酬管理制度/崗位說(shuō)明、物價(jià)水平以及乙方

工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

1、本合同生效之日起一個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，其

中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

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2、合同履行期間，乙方享受甲方相關(guān)福利待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，

對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全

衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危

害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康

檢查。

2、甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞

動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。

乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。

乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按

規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及

相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)

的醫(yī)療待遇。

七、其他約定條款

1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月

日止。

2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定

服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)

分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。

3、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

乙方的保密范圍為：,競(jìng)業(yè)限制的范圍

競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)?競(jìng)業(yè)限制期限為月。

24

競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。雙方約定的保密

和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

4、乙方若有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單

方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①在職期間連續(xù)曠工3天及以上，

或在1個(gè)年度內(nèi)曠工5次及以上。②1個(gè)月遲到、早退或擅離職守累計(jì)6次

及以上。③在職期間，參與任何形式的賭博、吸食毒品、嫖娼、賣(mài)淫等活動(dòng)，

或因違法行為被國(guó)家機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施、拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)。④乙方在職期間，

不勝任工作，或不服從公司崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整。⑤乙方在職期間，違反國(guó)

家計(jì)劃生育政策的。⑥私自占有甲方、客戶或第三方財(cái)物的。⑦其他違反社會(huì)

公德、企業(yè)文化核心價(jià)值觀以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。⑧在職期間，

存在嚴(yán)重違背醫(yī)保、醫(yī)療管理規(guī)定等失職行為。

5、因乙方過(guò)失或故意給甲方造成損害的，乙方須承擔(dān)完全的賠償責(zé)任。

6、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的(重大損害的認(rèn)定

標(biāo)準(zhǔn)為大于1000元人民幣、新聞媒體刊登批判性報(bào)道或被政府有關(guān)部門(mén)通報(bào)

批評(píng)或處罰的),乙方須承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，同時(shí)甲方有權(quán)單方解除合同，

并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，違反本條規(guī)

定對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：1)甲方招收錄用其所支付

的費(fèi)用；2)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的按約定辦理；3)對(duì)

甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4()勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

8、如乙方需向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，則經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)后甲方有權(quán)從應(yīng)當(dāng)

支付給乙方的工資中直接扣除。

9、甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方

行為規(guī)范，并監(jiān)督其實(shí)施；

10、其他約定：

25

1)甲方基本規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等效力；

2)乙方在甲方工作期間完成的文字、錄音、視頻等材料的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于

甲方。

八、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、

投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼

續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

乙方確定居住地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址，如發(fā)生變化，

乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。

九、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行。

十、無(wú)論何種原因解除或終止本合同，乙方均應(yīng)按照甲方的規(guī)定做好工作

移交，另外還需辦理借款、證件、資料、財(cái)物等方面的移交和歸還手續(xù)。如有

遺失或者損壞應(yīng)按原價(jià)賠償，賠償款從工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除(不得視為

克扣工資),不足部分乙方另行支付。凡未按規(guī)定辦理，給甲方造成損失的，

乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在前述交接手續(xù)完成之后，甲方在扣除乙方欠款以及應(yīng)

賠償金額后進(jìn)行實(shí)際工資支付。

十一、乙方在提前30天向甲方遞交解除勞動(dòng)合同(辭職)書(shū)面報(bào)告后，

應(yīng)繼續(xù)在甲方履行規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自不來(lái)上班

或強(qiáng)行離職。如乙方違反本條約定，甲方可按嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退，同時(shí)可追究

乙方賠償擅自離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費(fèi)用、訴訟費(fèi)用

等費(fèi)用支出，以及因乙方脫崗給甲方造成的損失(雙方約定該項(xiàng)損失的計(jì)算方

法以乙方離職前十二個(gè)月實(shí)際領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬總額/12個(gè)月/21.75天

*300%*天數(shù)計(jì)算，甲方舉證證明實(shí)際損失大于該數(shù)額的，以實(shí)際損失為準(zhǔn))。

十二、本合同簽訂之日起，認(rèn)可乙方對(duì)甲方公司的商業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù)。

商業(yè)機(jī)密包括經(jīng)營(yíng)信息(包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)政策、財(cái)務(wù)人事資料、市場(chǎng)運(yùn)

26

營(yíng)政策、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)及各類(lèi)數(shù)據(jù)資料、產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道及策略、商品訂貨信息等),

技術(shù)信息(包括但不限于對(duì)外供應(yīng)商信息、采購(gòu)價(jià)格、生產(chǎn)加工成本信息、各

部門(mén)共享信息等),專(zhuān)有信息(包括但不限于未發(fā)布的設(shè)計(jì)款式、圖紙、圖片，

生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程、企劃宣傳文件等)。甲方每月向乙方支付200元作為

保密費(fèi)用，此費(fèi)用包含在乙方已確認(rèn)工資的職務(wù)津貼中，此處不再另行支付。

乙方如在未得到甲方允許，泄露公司機(jī)密者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并

根據(jù)損失情況，要求乙方支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十三、乙方保證在入職申請(qǐng)和勞動(dòng)合同履行過(guò)程中向甲方提供的各種證件、

資料以及所做陳述與填寫(xiě)的表格和文字均為完整、合法、真實(shí)、有效、無(wú)保留，

沒(méi)有任何隱瞞或者欺詐行為。否則，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金。此外，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償甲方所有損失，包括但不限于甲方已經(jīng)承擔(dān)

和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任何形式的賠償或補(bǔ)償(包括但不限于工傷保險(xiǎn)待遇或工傷賠償、

人身?yè)p害賠償?shù)?,甲方應(yīng)得但因此未能得到的可得利益(包括但不限于保險(xiǎn)

理賠等),以及勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效后的各種損失。對(duì)于甲方遭受的上述損失，

甲方有權(quán)向乙方追償或者在乙方的各種應(yīng)得款項(xiàng)中直接予以抵扣，乙方應(yīng)自行

承擔(dān)所有損失并無(wú)權(quán)要求享有相應(yīng)的勞動(dòng)法上的待遇和民法上的各種權(quán)利。

十四、乙方變更通信聯(lián)系地點(diǎn)的，應(yīng)在七日內(nèi)以書(shū)面告知甲方，否則有關(guān)

通知和文件以乙方在本合同中記載的通信聯(lián)系地點(diǎn)為準(zhǔn)，甲方給予乙方的掛號(hào)

或者特快專(zhuān)遞郵件付郵10日后或以專(zhuān)人送至前述地址，均視為已經(jīng)送達(dá)，因

乙方通信地址不明造成無(wú)法聯(lián)系產(chǎn)生的后果由乙方負(fù)責(zé)。除前述方式外，甲方

還有權(quán)選擇以登報(bào)發(fā)表公告、通知、聲明，或者向乙方電子郵箱、QQ等方式

進(jìn)行送達(dá)或通知。

十五、若雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，

或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴，除此之外，任何一方不得采取

其他方式向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，否則視為違約。另一方可以要求違約方停止違約行

27

為、賠禮道歉、消除影響、并賠償由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。如違約方拒絕承擔(dān)上

述違約責(zé)任，則守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)以違約方的名義

在各類(lèi)媒體或自媒體平臺(tái)上刊登致歉聲明，并向違約方主張由此發(fā)生的各類(lèi)費(fèi)

用包括但不限于法律信息咨詢服務(wù)費(fèi)、律師代理費(fèi)等。

十六、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律

法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)

依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。

十七、本合同一式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。

甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，

并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方(蓋章)乙方(簽名)

年月日年月日

28

1.3.公司基本規(guī)章制度

為營(yíng)造有序、高效的工作氛圍、規(guī)范員工的個(gè)人行為，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本須知

并簽名。

1、員工向公司提交的證件、資料及面試交流內(nèi)容必須真實(shí)有效，否則公

司有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。證件及資料包括但不限于身

份證、學(xué)歷證書(shū)、簡(jiǎn)歷等。

2、工資發(fā)放時(shí)間是：每月15日發(fā)放上一個(gè)月工資。入職當(dāng)月不足一個(gè)月，

按實(shí)際出勤天數(shù)核算。

3、公司作息時(shí)間：

以公司考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，1、遲到/早退10分鐘以內(nèi)，每次扣20元；

當(dāng)天遲到、早退15分鐘2次以上，扣除全天工資；每月發(fā)生3次以上視為

曠工一天，累計(jì)曠工達(dá)到三天的，公司有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)出勤記錄、超過(guò)30分鐘的遲到、早退視為曠工0.5天。連續(xù)曠工

3天及以上，公司有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未請(qǐng)假擅自

不上班，視為曠工，曠工一天扣2倍當(dāng)日工資，并且扣本月績(jī)效評(píng)分20分。

4、員工應(yīng)服從管理人員安排、按照公司規(guī)定假日流程表休假。

5、如因個(gè)人戶口、資料等原因無(wú)法辦理五險(xiǎn)一金，則后果由個(gè)人承擔(dān)。

6、試用期間，個(gè)人工作表現(xiàn)與崗位需求不符，不能通過(guò)公司考核的，公

司有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并不做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、請(qǐng)假必須事先提交書(shū)面請(qǐng)假單，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可，并且及時(shí)銷(xiāo)假，

否則視為曠工。病假應(yīng)提交或補(bǔ)交真實(shí)的醫(yī)師書(shū)面證明，否則視為曠工，超過(guò)

7日視為公司有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，病假當(dāng)天工資的

50%,事假當(dāng)天無(wú)工資。

8、上班期間從事工作以外事情，例如個(gè)人聊天，外出辦私事等等，視為

違反勞動(dòng)紀(jì)律，竄崗5-10分鐘，罰款20元；10-30分鐘，罰款50元；30

29

分鐘以上為曠工0.5天；造成不良后果者另罰款200元。發(fā)生達(dá)到3次及以

上的，公司有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、因員工工作過(guò)失給公司或他人造成的損失，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，如公司對(duì)

外承擔(dān)責(zé)任，則可向個(gè)人追償，公司有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

10、因病歷完成不及時(shí)、客觀違背醫(yī)保規(guī)定等失職行為而造成公司利益損

失，其后果由個(gè)人承擔(dān)。

11、當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工有違法犯法、泄密及其它損害公司及他人利益的行為，公

司有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)公司有權(quán)追究其法律責(zé)

任和追回相關(guān)損失。

12、員工離職必須提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，在得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職后，并且工

作交接完畢后，方可辦理離職手續(xù)。

13、員工離開(kāi)公司后不得做出損壞公司及同事的事情，公司有權(quán)追究法律

責(zé)任并追償損失。

14、員工簽名視為已閱讀并理解同意以上說(shuō)明。

15、其他規(guī)定

員工簽名

日期

30

序號(hào)項(xiàng)目名稱(chēng)計(jì)價(jià)單位價(jià)格(元)

評(píng)估項(xiàng)目

1PEP-3兒童心理教育評(píng)估元/次800

2s-s言語(yǔ)能力評(píng)估元/次350

3VB-MAPP語(yǔ)言行為里程碑評(píng)估元/次1000

4多動(dòng)癥評(píng)估元/次200

5感覺(jué)統(tǒng)合評(píng)估元/次200

6XX評(píng)估元/次200

7學(xué)習(xí)認(rèn)知能力評(píng)估元/次260

8言語(yǔ)評(píng)估元/次120

9音樂(lè)治療評(píng)估元/次200

10作業(yè)評(píng)估元/次120

11構(gòu)音功能評(píng)估元/次200

康復(fù)治療項(xiàng)目

1心理健康咨詢?cè)?次300

2健康心理輔導(dǎo)元/次500

3沙盤(pán)游戲元/次300

4情景互動(dòng)訓(xùn)練元/次50

5感覺(jué)統(tǒng)合集體課元/次100

6一對(duì)一感覺(jué)統(tǒng)合訓(xùn)練元/次180

7一對(duì)一個(gè)別化訓(xùn)練元/次180

31

8引導(dǎo)式教育元/次130

9綜合集體課元/次100

10綜合言語(yǔ)治療元/次90

11言語(yǔ)治療小組課元/次100

12音樂(lè)治療團(tuán)體課元/次150

13個(gè)性化音樂(lè)治療元/次180

14吞咽功能障礙訓(xùn)練元/次10

15構(gòu)音障礙訓(xùn)練元/次10

16口肌訓(xùn)練元/次90

17引導(dǎo)式教育元/次130

18運(yùn)動(dòng)治療元/次120

19作業(yè)治療元/次120

20平衡功能訓(xùn)練元/次6

21手功能訓(xùn)練元/次15

22關(guān)節(jié)松動(dòng)訓(xùn)練元/次25

23有氧訓(xùn)練元/次20

24作業(yè)療法元/次15

25偏癱肢體綜合訓(xùn)練元/次40

26腦癱肢體綜合訓(xùn)練元/次40

27截癱肢體綜合訓(xùn)練元/次30

28手指點(diǎn)穴元/次21

29行為觀察和治療元/次10

32

30上下肢功率車(chē)元/次20

31液壓踏步器元/次20

32站立架元/次20

33減重支持系統(tǒng)訓(xùn)練元/次30

34電動(dòng)起立床訓(xùn)練元/次10

物理因子治療項(xiàng)目

1低頻脈沖電治療元/部位8

2中頻脈沖電治療元/部位8

3超短波短波治療元/部位8

4蠟療元/部位5

5經(jīng)絡(luò)導(dǎo)平治療元/次50

6TDP治療每個(gè)照射區(qū)5

7高壓氧治療元/次130

8電針