人資行政主管崗位職責(12篇)

第第頁共14頁人資行政主管崗位職責1、負責公司各項行政事務的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;2、負責維護公關關系，包括公司外部供應商的開拓、維護及政府關系的維護;3、負責公司行政費用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實行政年度、月度工作計劃;4、負責公司辦公環(huán)境管理、固定資產管理等，定期對行政管理制度與流程進行優(yōu)化;5、與政府部門對接，負責公司商標注冊;5、提供跨部門業(yè)務支撐服務，負責內外部的溝通、協(xié)作，組織并落實各項企業(yè)文化活動。人資行政主管崗位職責（二）1、 處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政后勤支持。2、 負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續(xù)的辦理。3、 負責統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。4、 負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作。5、 各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。6、 各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。7、 負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓工作。8、 制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。9、 公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持10、完成上級領導交辦的其他工作。人資行政主管崗位職責（三）1、 組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;4、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;5、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;6、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;7、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;9、 推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;10、 組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進;11、 負責資產管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;人資行政主管崗位職責（四）1、 懂得驗廠細節(jié)，負責公司外發(fā)工廠的BSCI，HIGG…等培訓及驗廠跟進！2、 開發(fā)及培訓好我司供應商資質系統(tǒng)，提升供應商資質!3、 在客戶需要提供我司供應商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設性的意見給總經理參考定奪！4、 客觀地給我司資質供應商做風險評估！5、 完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與執(zhí)行。6、策劃、組織、協(xié)調公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。8、完成領導交代其他事情。人資行政主管崗位職責（五）協(xié)助物業(yè)公司總經理建立健全公司人力行政相關的制度、流程等；根據物業(yè)公司業(yè)務發(fā)展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求；完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關系管理等日常工作；負責公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質、檔案管理等相關事務的管理維護工作，負責固定資產、辦公用品的采購、管理，確保物業(yè)公司正常運營；完成總經理交代的事項人資行政主管崗位職責（六）1） 、負責制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。2） 、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；負責公司內部員工檔案的建立與管理。3） 、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度；負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。4） 、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括文體活動安排等。5） 、負責協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。6） 、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。7）、負責部門一些日常行政事務，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。8）、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。9）、負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。人資行政主管崗位職責（七）1、 熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；2、 完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；3、 制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作；4、 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系；5、 適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。人資行政主管崗位職責（八）一、 認真執(zhí)行“人民調解委員會組織條例”的規(guī)定，嚴格遵守調解工作的原則和紀律，實事求是、公正及時地進行調解。二、 廣泛宣傳《文明公約》，維護社會安定團結，協(xié)助有關部門幫助、改造、教育、安置刑滿釋放和解除勞動教養(yǎng)人員。三、 依靠群眾，發(fā)揮居民小組及調解人員的作用，做到調解工作組織、人員、制度三落實，確保發(fā)生的糾紛及時解決。四、依托社區(qū)警務室，協(xié)助基層人民政府、街道辦事處和司法部門做好司法行政工作。五、及時掌握社區(qū)民情、糾紛信息，做好居民之間、居民與駐社區(qū)單位之間的糾紛調解工作。六、協(xié)調業(yè)主委員會、物業(yè)管理企業(yè)和居民之間的關系，對物業(yè)管理區(qū)域內的業(yè)主委員會和業(yè)主大會進行指導和監(jiān)督。人資行政主管崗位職責（九）一、調解委員會的任務為調解民間糾紛，并通過調解工作宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，教育公民遵紀守法，尊重社會公德。接受開發(fā)區(qū)司法所的指導，做好村里矛盾糾紛調處工作，確保村里政治穩(wěn)定、社會安定。二、人民調解的基本原則：、合理合法原則；、自愿平等原則；、尊重訴權原則三、人民調解委員會接待群眾來信來訪，調解糾紛，做好社會矛盾糾紛的調處、分流、及回訪等工作。四、人民調解委員會調解糾紛，應在查明事實、分清是非的基礎上，充分說理，消除隔閡，幫助當事人達成協(xié)議。五、調解糾紛應進行登記，制作筆錄，妥善保存，以便備查，如當事人要求上轉，應尊重當事人意見，轉交開發(fā)區(qū)調解中心。對不屬于本調委會調解的各類糾紛，移送開發(fā)區(qū)調解中心進行調解。六、 在調解調查中發(fā)現(xiàn)當事人一方違反治安管理處罰條例或觸犯刑法時，調解委員會即停止調解并轉上一級有關部門處理。七、人民調解委員會定期開展重大矛盾糾紛排查工作，發(fā)現(xiàn)有激化可能的糾紛或突發(fā)性、群體性事件，及時組織力量，采取適當措施，予以制止和化解，并立即上報。八、及時向上級報告社會矛盾糾紛的調處情況，完成上級交辦的其它工作。人資行政主管崗位職責（十）一、及時調解各類民間糾紛，并通過調解工作宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等，教育公民遵紀守法、遵守社會公德，及時向上級匯報調處情況。二、做好糾紛預警工作，及時排查各類矛盾糾紛、掌握轄區(qū)內各種不安定因素，做好教育疏導工作，防止激化，并及時匯報重大不安定事件。三、對本轄區(qū)所發(fā)生的各類民間糾紛，由首次調解責任人調解，若二次調解不成功，可以向本級或者上一級調委會反映。四、依據法律、法規(guī)、規(guī)章、政策進行調解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據社會公德及時調處糾紛。五、在雙方當事人自愿，平等的基礎上進行調解。六、尊重當事人訴訟權利，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。七、調解糾紛時，應當在查明事實、分清是非的基礎上充分說理，細心疏導，消除隔閡，幫助當事人達成協(xié)議。八、調解糾紛應當進行登記，制作筆錄，簽定調解協(xié)議書，調解協(xié)議書應當有當事人和調解人員的簽名，并加蓋調委會公章，生效后，統(tǒng)一保管。九、認真完成上級布臵的各項任務。人民調解委員會工作制度首問負責制度、人民調解委員會實行首問負責制。負責值班接待的領導及工作人員，接待群眾來訪或預約調處有關矛盾糾紛，應當按照“首次接訪、全程跟蹤、負責到底”的原則處理。、對分流到人民調解組織的矛盾糾紛，要隨時掌握工作進度，及時了解調處結果。、對于經過調解不能達成協(xié)議或當事人要求通過訴訟途徑解決的，要及時提供相關服務；符合法律援助條件的，協(xié)助辦理法律援助有關事宜。矛盾糾紛預測預警制度、人民調解委員會對轄區(qū)內矛盾糾紛發(fā)生的苗頭和傾向要及時向司法所反映，司法所應及時提出應對措施，需要由上級部門協(xié)調處理的要及時向上級反映。、對自然災害以及社會熱點、敏感問題或敏感時期可能引發(fā)的矛盾糾紛，司法行政機關和調解組織應提前進行研究預測，及時組織進行摸底調查，掌握情況，事前防范，防止矛盾糾紛的發(fā)生。、人民調委會應定期對本轄區(qū)內重大、疑難矛盾糾紛進行摸排，匯總分析，提出預防對策。矛盾糾紛排查制度、每年至少要組織開展1一 次矛盾糾紛集中排查調處活動。將每年元旦、春節(jié)及重要節(jié)慶日和敏感時期列為排查調處工作的重點時期。集中排查活動要結合本地實際，抓住影響本轄區(qū)社會穩(wěn)定的重點、難點、熱點問題進行。、要堅持邊排查邊調處工作原則。對集中排查出的各類矛盾糾紛，能當場調處的必須當場調處；一般糾紛按調解工作程序進行調處；重大、疑難糾紛或易激化糾紛，要組織力量集中調處，并及時向黨委、政府及上級部門報告；該由有關部門或單位調處的，應及時進行分流。、集中排查活動中做好原始資料搜集，建立專門排查調處工作檔案。矛盾糾紛排查調處工作季度例會制度、村人民調解委員會、每個季度組織召開一次轄區(qū)內矛盾糾紛排查例會，聽取本季度矛盾糾紛排查調處情況匯報；安排部署下一季度工作；對重大疑難的矛盾糾紛進行研究處理，確定調處領導、責任人、協(xié)辦單位及完成時限。、與會單位在參加例會時應同時向行政機關提交季度工作報表和有關材料。、做好會務工作并做好會議記錄，對會議做出的決定進行跟蹤反饋，同時，將每一季度矛盾糾紛排查調處工作總體情況及時向縣委政法委、綜治辦匯報。、每半年將本地區(qū)矛盾糾紛排查調處工作開展情況向縣法制辦進行總結報告，同時上報半年工作報表。矛盾糾紛受理登記制度、調委會及時受理群眾矛盾糾紛的調解申請。當事人申請調處矛盾糾紛可以書面也可以口頭申請，書面申請的必須填寫《調解申請表》；口頭申請的，由承辦人負責做好記錄。、承辦人對當事人所申請調解的矛盾糾紛進行實質性審查，符合受理條件的及時受理并予以登記；對不符合受理條件的，及時告知并引導當事人采取其他法律途徑解決。、調解組織受理矛盾糾紛，實行一案一記，統(tǒng)一登記于《社會矛盾糾紛接待受理登記本》。、調解組織要認真做好來信、來電登記工作。群眾來信及上級和有關方面轉來的信件，應認真及時進行答復，做好登記記錄。定期回訪制度、調解組織對已經調結的矛盾糾紛，應當采取適當方式回訪當事人，了解人民調解協(xié)議履行情況，聽取當事人和群眾對調處結果的意見和建議。、回訪中發(fā)現(xiàn)調處工作有失誤或矛盾糾紛有重新激化可能的，應迅速采取措施予以妥善處臵。信息報送制度、人民調解委員會對本地區(qū)矛盾糾紛的排查調處工作實行“零報告”制度。、對重大、疑難糾紛應當在發(fā)現(xiàn)或受理當日之內以專報形式向上反映，專報應寫明糾紛發(fā)生的時間、地點、起因、過程、事態(tài)發(fā)展趨勢、調處結果、采取的應急措施、擬辦意見等。、對本轄區(qū)內發(fā)生的重大、疑難矛盾糾紛，無論最終是否調處成功，均應在受理當日及時報告本單位主要領導和上級主管機關，并及時組織力量進行再次調解。檔案管理制度矛盾糾紛調處結束后，應及時形成卷宗，做到一案一卷，由調委會裝訂成冊，建立統(tǒng)計檔案，妥善保管備查。調解簡易矛盾糾紛未制作書面調解協(xié)議書的，及時填寫《矛盾糾紛受理調解登記表》，統(tǒng)一歸檔。矛盾糾紛督查督辦制度、調委會對分流指派的矛盾糾紛應及時提出調處意見。、對每個季度例會上指定承辦的案件，要派專人督查，隨時掌握矛盾糾紛動態(tài)和調處情況。必要時，要對調處工作進行指導。、督查情況應做好記錄，并定期向有關領導報告。、對無法解決的重大、疑難、復雜的矛盾糾紛，應當進行指定督辦，對跨部門、跨村、社區(qū)的矛盾糾紛，由調解中心進行掛牌督辦。責任追究制度對矛盾糾紛排查調處工作不利，致使矛盾激化，造成重大社會影響的單位和個人，一經核實，將由有關部門給予黨紀、政紀處分。調委會工作人員在接訪受理、分流、調處社會矛盾糾紛中因工作失職，造成不良后果的，由有關部門給予相應的組織處理。人資行政主管崗位職責（十一）一、 調委會主要認識是預防和調處民間糾紛，并通過調解工作宣傳法律、法規(guī)和政策，教育共鳴遵紀守法、遵守社會公德。二、 堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，堅持為社會穩(wěn)定而后經濟建設服務。三、 認真貫徹“調防結合、以預防為主”的方針，及時正確地調處各類民間糾紛。四、 調委會每季度召開一次調解員例會，組織學習黨的路線、方針、政策及法律法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高調解人員的政治、業(yè)務素質，匯報本季度工作，交流工作經驗，討論制定工作計劃和措施。五、 街道調委會建立調解員培訓學校，每年對調解員進行 次培訓。社區(qū)調委會每年對調解人員培訓 次。六、 調委會根據當事人的申請及時調解糾紛，當事人沒有申請的，也會主動調解。七、 應當以事實為依據，以法律為準繩，依法調解，不徇私情，不吃請受禮，公正無私，不泄露當事人的隱私。八、調解糾紛達成協(xié)議的，要制作協(xié)議書，當事人簽名，調委會加蓋印章，訂卷裝檔。人資行政主管崗位職責（十二）做好轄區(qū)社會矛盾的排查調處工作，及時化解社會不安定因素，調處社會矛盾，促進鄰里團結，維護轄區(qū)穩(wěn)定。堅持“調防結合，以防為主”的工作方針，積極做好預防工作，減少糾紛發(fā)生。妥善調處社會矛盾，防止糾紛激化，防止發(fā)生民轉刑案件。積極宣傳國家的法律、法規(guī)和黨的方針政策，教育居民遵紀守法、尊重社會公德。及時向村和有關單位反映社會矛盾和調解工作情況，依靠群眾和各級組織共同做好社會矛盾的化解工作。指導網格開展社會矛盾排查化解工作。做好社會矛盾調處工作的登記錄入、統(tǒng)計上報。做好檔案整理，分類歸檔，方便查閱。調委會主任、副主任職責主任負責村社會矛盾調解委員會全面工作；副主任在主任領導下，協(xié)助主任抓好具體工作。做好轄區(qū)矛盾和民間糾紛的排查調處工作，及時化解社會不安定因素，調處民間糾紛，促進鄰里團結，維護轄區(qū)穩(wěn)定。堅持“調防結合，以防為主”的工作方針，積極做好預防工作，減少糾紛發(fā)生。堅持以事實為依據，以法律為準繩，妥善調處矛盾糾紛，防止糾紛激化，防止發(fā)生民轉刑案件。積極宣傳國家的法律、法規(guī)和黨的方針政策，教育公民遵紀守法、尊重社會公德。及時向村（居）民委員會和有關單位反映民間糾紛和調解工作情況，依靠群眾和各級組織共同做好矛盾糾紛的化解工作，創(chuàng)造一個文明和諧的社會環(huán)境。做好民間糾紛調處工作的登記、統(tǒng)計上報。調解員工作職責調解員在調委會的領導下，具體從事調解工作；調解員服從調委會的領導和工作安排；主動向調委會匯報工作，反映糾紛情況；在調解社會矛盾過程中做好政策法規(guī)的宣傳教育，引導群眾遵法守法、依法辦事。積極參加調委會組織的各項活動。調委會專職工作人員職責認真貫徹執(zhí)行社會矛盾調處化解的有關政策及法律法規(guī)，組織落實調委會工作安排部署。實施調委會工作計劃，負責對各網格（社）的日常管理，指導、督促、檢查各網格（社）開展社會矛盾排查化解工作。負責對社會矛盾的信息登記錄入，并及時變更信息，實行動態(tài)管理。維護轄區(qū)居民的合法權益，教育轄區(qū)居民依法履行應盡的義務，開展多種形式的法制宣傳教育。督查督辦各網格（社）社會矛盾排查化解工作開展情況，并根據實際提出指導性意見建議。處理職責范圍內的來信來訪，完成上級交辦的其它工作任務。重大社會矛盾調處化解聯(lián)席會議制度定期召開重大社會矛盾調處化解聯(lián)席會議，區(qū)上每月召開一次，鎮(zhèn)（街道）每半月召開一次，村、社區(qū)每周召開一次，若有特殊情況隨時召開。聯(lián)席會議由各級調解組織主要負責人召集。聯(lián)席會議由召集人主持。聯(lián)席會議的召開時間、議題，一般在會議召開前 至 天提前通知與會人員，并送達會議有關材料，以便與會人員熟悉，準備意見。聯(lián)席會議對重大問題的決策，要廣泛征求參會人員的意見，充分討論后作出