公司考勤規(guī)則制度

公司考勤規(guī)則制度一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司運營秩序，制定本考勤規(guī)則制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假流程以及相關(guān)休假政策，促進(jìn)公司和諧勞動關(guān)系，共同維護(hù)公司利益。

二、適用范圍

本考勤規(guī)則制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。公司各分支機(jī)構(gòu)、部門應(yīng)按照本制度規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)實際情況予以具體落實。

三、工作時間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時/天，40小時/周。

2.公司實行彈性工作制，員工可根據(jù)工作需要和部門安排，在確保完成工作任務(wù)的前提下，調(diào)整上下班時間。具體調(diào)整方案由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際工作情況制定，并報人力資源部備案。

3.公司鼓勵員工充分利用工作時間內(nèi)的時間提高工作效率，減少加班。如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向直接上級申請，并報人力資源部備案。

4.公司各部門應(yīng)按照國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休假安排，合理調(diào)整工作計劃，確保員工休息權(quán)益。

5.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對工作時間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部通知全體員工執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時完成簽到，簽到方式由公司指定，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

（3）遲到或早退超過30分鐘，視為曠工半天；超過60分鐘，視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后1個工作日內(nèi)，通過公司規(guī)定的流程補充提交外出證明和未簽到說明，經(jīng)批準(zhǔn)后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)核實確屬無意遺漏，且未對工作造成影響，由直接上級審批后，可予以補簽。每人每季度最多補簽兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部為考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤制度，處理考勤異常情況，并定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度，對考勤異常情況及時處理，并向人力資源部報告。

（3）員工本人有責(zé)任按時簽到，并對自己的考勤記錄進(jìn)行核對，如有異議，應(yīng)在知曉情況后的3個工作日內(nèi)向人力資源部提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在第一時間向直接上級報告，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交給具有相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上的，需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并抄送人力資源部備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并按要求提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工請假期間如需延長請假時間，應(yīng)按照請假申請程序重新提交申請，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（4）未按規(guī)定程序請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。員工根據(jù)實際情況提交相應(yīng)的假期申請，并按照以下流程進(jìn)行審批：

（1）提交書面假期申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）審批通過后，將申請表交由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按實際需要給予病假。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，給予3天婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，給予3天喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，年假5天。

（2）工作滿5年不滿10年的，年假10天。

（3）工作滿10年不滿15年的，年假15天。

（4）工作滿15年以上的，年假20天。

年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定給予，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU政策發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶分娩，給予陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，以確保員工休息權(quán)益。具體公眾假期安排由人力資源部提前通知全體員工。公眾假期期間，員工工資正常發(fā)放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時間但未滿30分鐘為遲到；遲到30分鐘以上60分鐘以下，視為半天曠工；遲到60分鐘以上，視為一天曠工。

（2）曠工：員工未按規(guī)定簽到且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，全天未到崗工作視為曠工。

處理：遲到或曠工情況將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)績效獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

（1）視情節(jié)輕重，給予警告、記過等紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，扣除當(dāng)月全部績效獎金，并根據(jù)情況考慮降職、降級或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并從當(dāng)月績效獎金中扣除相應(yīng)金額。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工因個人原因未簽到，應(yīng)及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，由直接上級決定是否給予補簽機(jī)會。未報告且未補簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，對異常