物業(yè)公司考勤制度

物業(yè)公司考勤制度一、目的

為確保物業(yè)公司各項工作的正常運行，加強員工工作紀律，提高工作效率，制定本考勤制度。旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，為公司提供一個公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤制度適用于物業(yè)公司全體員工，包括正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊時期，根據(jù)工作需要，公司有權(quán)調(diào)整員工工作時間，并提前通知員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。

4.員工在規(guī)定的工作時間外，如需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定申請加班，并獲得批準(zhǔn)。加班工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報告外出事由，并在返回公司后立即完成簽到。

-如因特殊情況無法在當(dāng)日完成簽到，員工需在次日上班前向人力資源部門說明情況，并提供相應(yīng)證明。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級報告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補簽，補簽需注明原因。

-補簽需經(jīng)直屬上級確認并報人力資源部門備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級負責(zé)監(jiān)控本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-人力資源部門負責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、分析、處理及異常情況的調(diào)查。

-公司各級管理人員應(yīng)積極配合人力資源部門開展考勤管理工作，共同維護公司考勤秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等信息。

-請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)提前至少一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬上級審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直屬上級審批，并報人力資源部門備案；

-3天以上的請假，需由直屬上級審批，并由人力資源部門報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日向直屬上級銷假，并提交銷假單。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直屬上級和人力資源部門。

-銷假單需由直屬上級簽字確認，并報人力資源部門備案。

-未按時銷假者，按曠工處理。特殊情況需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后可予以補銷。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的流程提交申請，具體流程如下：

a.提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期等；

b.經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案；

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期未使用視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定享受，并提供醫(yī)院出具的生育證明。

-男員工陪產(chǎn)假按照公司規(guī)定享受，并提供相關(guān)證明。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與公司實際工作安排有沖突，公司將提前通知并調(diào)整工作時間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未能到崗，且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：輕度遲到，將記錄在案并提醒注意；中度遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；重度遲到或頻繁遲到，視情節(jié)嚴重程度，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。曠工將按照公司規(guī)定扣除工資，并根據(jù)情況給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

-偽造考勤記錄的，公司將保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，將扣除當(dāng)日工資，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎金。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或在一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報告，并盡快完成補簽。

-未報告且未補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，確保員工遵