員工打卡考勤制度的規(guī)定

員工打卡考勤制度的規(guī)定一、目的

為加強公司員工工作時間的管理，規(guī)范員工打卡考勤行為，保障公司正常經(jīng)營秩序，制定本規(guī)定。通過明確考勤制度、請假制度和休假制度等相關規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正，提高工作效率，促進公司發(fā)展。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職人員等其他用工形式的考勤管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：具體工作時間根據(jù)各部門實際情況，經(jīng)公司批準后可適當調整。

2.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，自覺遵守工作紀律，按時完成工作任務。

3.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，避免加班。如確需加班，應提前向直接上級申請，并經(jīng)公司批準。

4.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況，安排全體員工休假。在此期間，員工應確保通訊暢通，以便接收緊急工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時進行簽到，簽到方式由公司指定，可以是物理簽到機、電子打卡系統(tǒng)或者其他經(jīng)公司認可的方式。

-簽到應作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為13:00至13:30。

-員工應在規(guī)定的時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-員工應在返回公司后第一時間完成簽到，并告知上級，確?？记谟涗浀耐暾浴?/p>

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內補簽，并說明原因。

-補簽需由直接上級審批，并根據(jù)情況決定是否記錄遲到。

-若忘記簽到且未及時補簽，將按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤政策，處理考勤異常情況，并定期對考勤記錄進行審查。

-各部門負責人應監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，及時反饋考勤問題，并配合公司進行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期和結束日期。

-請假申請需詳細說明請假期間的工作交接安排，確保工作的連續(xù)性和正常進行。

-請假申請應得到直接上級的審批，并在人力資源部門備案。

2、請假審批權限

-一日以內（含一日）的請假，由直接上級審批。

-一日以上至三日以內的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-三日以上至一周以內的請假，需由直接上級審批，并經(jīng)部門負責人同意，同時報人力資源部門備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并由公司總經(jīng)理最終批準。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并填寫銷假單。

-銷假單需由直接上級簽字確認，并交人力資源部門備案。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，員工應立即通知公司，并根據(jù)情況調整請假時間，并重新履行請假審批流程。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。特殊情況需提供相應證明材料，經(jīng)公司核實后，根據(jù)實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面申請，說明請假原因、起始日期和結束日期。

b.根據(jù)假期類型，經(jīng)相應審批權限審批。

c.審批通過后，將申請表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產假：女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資按照公司政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準由人力資源部門制定。

-年假需在當年內使用完畢，逾期未使用部分視為自動放棄。

-年假使用需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批通過。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家法定天數(shù)執(zhí)行，產假期間工資按照公司政策發(fā)放。

-男員工享有陪產假，陪產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排員工休假，具體放假安排由人力資源部門提前通知。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)實際情況安排值班或調休，確保公司正常運營。員工應按照公司安排執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超過規(guī)定上班時間5分鐘（含）以上，不足30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時按曠工半天處理；超過4小時按曠工一天處理。

-曠工：員工未簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天和整天，不足4小時按半天曠工處理，超過4小時按整天曠工處理。

-遲到和曠工的處理：遲到或曠工情況由直接上級記錄，并報人力資源部門備案。員工需對遲到或曠工行為作出書面解釋，并根據(jù)情況接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按規(guī)定請假，擅自離崗或未按時返回崗位，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責任。

-上述行為處理：由人力資源部門調查核實，并提出處理意見，報公司領導審批。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司有權扣除相應天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權解除勞動合同。

-曠工處理規(guī)定由人力資源部門制定，并報公司領導審批。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內簽到，應在第一時間內向直接上級報告，并說明原因。

-未簽到且未報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并對員工