農(nóng)民大學(xué)教學(xué)管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則

農(nóng)民大學(xué)教學(xué)管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則

為發(fā)揮省級農(nóng)民教育培訓(xùn)服務(wù)平臺的職能作用，加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)工作專業(yè)化、制度化

和規(guī)范化建設(shè)與管理，根據(jù)《AA農(nóng)民大學(xué)章程》、《AA省農(nóng)村實(shí)用人才和新型職業(yè)農(nóng)

民高級培訓(xùn)項目管理辦法（試行）》（浙農(nóng)辦〔2015〕22號），結(jié)合省級農(nóng)民培訓(xùn)工作

實(shí)際，制訂學(xué)校教學(xué)管理實(shí)施細(xì)則。具體內(nèi)容如下：

第一條項目備案

根據(jù)年度省級農(nóng)民培訓(xùn)計劃通知要求，學(xué)校各校區(qū)及有關(guān)培訓(xùn)項目承辦單位提前做

好培訓(xùn)計劃安排，擬定每個專題培訓(xùn)項目的實(shí)施方案，包括名稱、日程安排、課程/報

告內(nèi)容、實(shí)踐和互動交流環(huán)節(jié)等內(nèi)容，并認(rèn)真填寫《AA農(nóng)民大學(xué)省級農(nóng)民培訓(xùn)備案表》

（見附件1），報學(xué)校教學(xué)管理中心備案。

第二條教學(xué)環(huán)節(jié)

1、課堂教學(xué)：課堂教學(xué)是培訓(xùn)工作的中心環(huán)節(jié)，要根據(jù)每期培訓(xùn)專題類型和對象

特點(diǎn)、要求，強(qiáng)化課程/報告內(nèi)容的科學(xué)設(shè)置和合理安排，統(tǒng)籌課程/報告內(nèi)容、學(xué)時數(shù)

及其構(gòu)成比例，強(qiáng)調(diào)主題鮮明、重點(diǎn)突出，具有較強(qiáng)的針對性。

2、實(shí)踐教學(xué)：教學(xué)實(shí)踐是農(nóng)民培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)，要根據(jù)培訓(xùn)方案提前安排并

落實(shí)好教學(xué)實(shí)踐基地，明確教學(xué)目的和任務(wù)，做到有的放矢。實(shí)踐教學(xué)期間，須安排指

導(dǎo)教師或班主任隨同，指導(dǎo)、督促和維護(hù)教學(xué)秩序，確保學(xué)員人財物安全。

3、教材：農(nóng)民培訓(xùn)教材是提供農(nóng)民課內(nèi)外學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)材料，要根據(jù)每期培訓(xùn)的實(shí)

際情況和需要，配備具有針對性和實(shí)用性的教材或?qū)W習(xí)輔導(dǎo)參考材料。學(xué)校教學(xué)管理中

心統(tǒng)一組織推薦目錄，培訓(xùn)承辦單位按每期培訓(xùn)需要配備，同時采取學(xué)員自愿選購的辦

法，做好相關(guān)教材和圖書資料推薦服務(wù)工作。

4、師資：教師選用是農(nóng)民培訓(xùn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要根據(jù)每期培訓(xùn)的課程/報告設(shè)置,

挑選合適的教師為學(xué)員授課，并結(jié)合課后學(xué)員信息反饋表反映的情況，加強(qiáng)對授課教師

進(jìn)行綜合考評，及時掌握授課內(nèi)容、教學(xué)效果等信息。為保證農(nóng)民培訓(xùn)教學(xué)服務(wù)質(zhì)量，

原則上培訓(xùn)師資必須在AA農(nóng)民大學(xué)師資庫中選用，因故外聘另選教師，須報送學(xué)校教

學(xué)管理中心備案。

5、課外活動：課外活動是課堂和實(shí)踐教學(xué)的有效補(bǔ)充，要根據(jù)每期培訓(xùn)學(xué)員的特

點(diǎn)和要求，在培訓(xùn)過程中應(yīng)適當(dāng)安排一定的課外活動，如學(xué)員與專家互動交流會、學(xué)員

之間座談討論會、學(xué)員才藝展示活動等，以活躍教學(xué)氛圍、豐富學(xué)員培訓(xùn)生活。

第三條教學(xué)紀(jì)律

1、課堂紀(jì)律：參訓(xùn)學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課,

如遇特殊情況，應(yīng)及時向班主任請假；上課期間將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)制靜音模式，嚴(yán)禁在課

堂內(nèi)接打電話、大聲喧嘩；如對課程安排或報告內(nèi)容有問題、意見或建議，可在課間與

班主任或授課教師溝通，不得隨意打斷教師授課；積極參與交流討論，認(rèn)真填寫《培訓(xùn)

學(xué)員信息反饋表》（見附件3）,配合班主任工作安排，順利完成培訓(xùn)活動。

2、教師紀(jì)律：教師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)班的課程/報告安排合理設(shè)計教學(xué)內(nèi)容，選擇恰當(dāng)?shù)?/p>

教學(xué)方法，提前做好授課準(zhǔn)備，制作相關(guān)課件、視頻、文字等資料，供學(xué)員參考學(xué)習(xí)；

上課期間應(yīng)與學(xué)員有一定的互動交流，對學(xué)員提出的問題及時作出解答；教師如遇特殊

情況不能按時授課，應(yīng)提前告知各校區(qū)培訓(xùn)工作人員，以便安排調(diào)劑。

3、跟班制度：培訓(xùn)班的日?；顒庸芾韺?shí)施班主任負(fù)責(zé)跟班制，并視班級情況設(shè)定

班委及若干學(xué)習(xí)小組，配合班主任做好日?；顒庸芾砉ぷ?。班主任要全程跟班，認(rèn)真做

好日常教學(xué)安排及學(xué)員上課考勤工作，深入課堂，了解學(xué)員訴求，掌握教學(xué)質(zhì)量，并及

時處理辦班過程中遇到的問題，不斷提高培訓(xùn)班辦班水平。

第四條教學(xué)督查

校務(wù)委員會辦公室指導(dǎo)下，教學(xué)管理中心組織由有關(guān)主管單位領(lǐng)導(dǎo)和專家組成的教

學(xué)管理督查工作組，不定期、隨機(jī)開展教學(xué)過程督查，包括課堂與實(shí)踐教學(xué)、師資、教

材、課外活動及教學(xué)紀(jì)律、學(xué)員食宿等情況檢查督促工作，并填寫《AA農(nóng)民大學(xué)教學(xué)

督查情況登記表》（見附件

各校區(qū)和培訓(xùn)項目承辦機(jī)構(gòu)做好配合工作。教學(xué)督查情況是年度省級農(nóng)民培訓(xùn)工作

績效考核的重要依據(jù)之一。

第五條項目總結(jié)

每期培訓(xùn)班結(jié)束后，各校區(qū)應(yīng)在一周時間內(nèi)，做好本期培訓(xùn)班的總結(jié)、臺帳及相關(guān)

檔案材料匯總歸檔工作，以便日后查驗評估。臺帳主要包括培訓(xùn)班開班通知、培訓(xùn)材料、

學(xué)員名單、上課簽到表、培訓(xùn)學(xué)員信息反饋表、學(xué)員合影、新聞報道、培訓(xùn)班開支表等

相關(guān)內(nèi)容。

第六條經(jīng)費(fèi)管理

省級農(nóng)民培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：研修班人均15天、120學(xué)時，人均補(bǔ)助5000元；提

升班8天、64學(xué)時，人均補(bǔ)助3000元;短期班5天、40學(xué)時，人均補(bǔ)助2000元。

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于課堂培訓(xùn)及實(shí)訓(xùn)、參觀交流、聘請師資、信息化手段利用等相關(guān)

支出，主要包括住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)場地費(fèi)、講課費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、考察費(fèi)、管理費(fèi)

及其它費(fèi)用等。按每人每天400元標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌使用。

其中，教師講課/報告費(fèi)執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)（稅后）：院士等知名專家每半天一般不超過

3000元；正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過2000元；副高級技術(shù)職稱專業(yè)

人員每半天最高不超過1000元；中級及以下職稱和其他人員每半天一般不超過800元。

第七條學(xué)員考核

根據(jù)培訓(xùn)對象、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)要求，采取簡便易行、行之有效的考試

考核辦法，綜合運(yùn)用理論考試、實(shí)踐考核或生產(chǎn)經(jīng)營水平考察等多種評價方式，對參訓(xùn)

學(xué)員進(jìn)行必要的考試考核。并結(jié)合考試或考核成績、出勤情況、課堂表現(xiàn)等內(nèi)容，綜合

考評參訓(xùn)學(xué)員?？己撕细竦膶W(xué)員，由AA農(nóng)民大學(xué)頒發(fā)寫實(shí)性培訓(xùn)證書（見附件5）,

記錄培訓(xùn)班次、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考試考核結(jié)果等，并作為省級農(nóng)村實(shí)用人才和新

型職業(yè)農(nóng)民的認(rèn)定依據(jù)。（省級農(nóng)民培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書編號舉例說明：如2015Ao001。其中,

“2015”表示2015年，"A"代表AA農(nóng)林大學(xué)校區(qū)，“0001”代表本年度培訓(xùn)學(xué)員

序列號。另外，"B"代表AA大學(xué)校區(qū)，"C"代表AA海洋學(xué)院校區(qū)，"D"代表

AA經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院校區(qū)，"E"代表AA旅游職業(yè)學(xué)院校區(qū)，"F"代表AA省農(nóng)科

院校區(qū)，"G"代表中國農(nóng)村致富技術(shù)函授大學(xué)校區(qū)。）

第八條績效評估

培訓(xùn)績效評估指標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)和財務(wù)兩大指標(biāo)（見附件6）。其中業(yè)務(wù)指標(biāo)通過

目標(biāo)設(shè)定情況、目標(biāo)完成情況、組織管理水平以及效益情況四方面內(nèi)容結(jié)合學(xué)員的反饋

表信息進(jìn)行評估，財務(wù)指標(biāo)則通過財務(wù)支出情況、會計信息質(zhì)量和財務(wù)管理狀況三方面

內(nèi)容進(jìn)行評估，最終結(jié)合兩項指標(biāo)具體情況進(jìn)行綜合評價。校務(wù)委員會辦公室委托第三

方中介機(jī)構(gòu)，對各校區(qū)及相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的項目經(jīng)濟(jì)性、效益性和效率性進(jìn)行總體績

效評價，提交檢查評估報告。通過對培訓(xùn)績效的評估，促進(jìn)我省農(nóng)民培訓(xùn)規(guī)范化發(fā)展,

提升我省農(nóng)民培訓(xùn)工作質(zhì)量與水平。

附件：1.AA農(nóng)民大學(xué)省級農(nóng)民培訓(xùn)備案表

2.學(xué)員基本信息登記表

3.培訓(xùn)學(xué)員信息反饋表

4.AA農(nóng)民大學(xué)教學(xué)督查情況登記表

5.AA農(nóng)民大學(xué)結(jié)業(yè)證書樣稿

6.AA農(nóng)民大學(xué)省級農(nóng)民培訓(xùn)項目績效評價指標(biāo)

附件1

AA農(nóng)民大學(xué)省級農(nóng)民培訓(xùn)備案表

校區(qū)（蓋章）：_______________________

項目名稱

人才類型班次

培養(yǎng)對象

課程/報告設(shè)計：

實(shí)訓(xùn)（考察）設(shè)計：

教學(xué)管理中心審核意

教學(xué)管理中心主任（簽名）：

見

年月日

填表說明：1、項目名稱：按班填寫，命名原則為：對象+專業(yè)+班次。2、人才類

型：生產(chǎn)型人才、經(jīng)營型人才、技能服務(wù)型人才、社會管理型人才和技能帶動型人才。

4、班次：短期班、提升班、研修班，每天按8學(xué)時計算。5、培養(yǎng)對象：按照專業(yè)層

次細(xì)分的培養(yǎng)對象。6、課程設(shè)計：培訓(xùn)班的課程計劃。7、實(shí)訓(xùn)（考察）設(shè)計：培訓(xùn)的

實(shí)訓(xùn)（考察）計劃。

本表由教學(xué)管理中心備案。

附件2

AA農(nóng)民大學(xué)學(xué)員基本信息登記表

學(xué)號姓名性別民族黨派學(xué)歷市縣（市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村所在企業(yè)（或公司）職務(wù)身份證號碼手機(jī)號碼

區(qū)）名稱

填寫說明：為規(guī)范學(xué)員檔案管理，請按此表格式要求填寫有關(guān)內(nèi)容。

附件3

AA農(nóng)民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)員信息反饋表

培訓(xùn)班名稱：校區(qū)：時間：

學(xué)員姓名：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：

1、培訓(xùn)安排評價滿意較滿意不;蔭意

總體安排

教學(xué)方式

2、課程/報告評價滿意較滿意不滿意

3、組織管理評價滿意較滿意不滿意

學(xué)習(xí)環(huán)境

食宿條件

保障服務(wù)

4、您參加本次培訓(xùn)活動主要有哪些收獲？

5、您對省級農(nóng)民培訓(xùn)還有哪些意見和建議？

說明：1、在您認(rèn)為合適的選項打勾。2、希望通過此表，了解您對本次培訓(xùn)活動的

綜合評價，以便于今后總結(jié)提高。3、您的每一項建議都很重要，填寫完成后及時交回

會務(wù)組。非常感謝您的寶貴意見與合作！

附件4

AA農(nóng)民大學(xué)教學(xué)督查情況登記表

項目名稱

人才類型班次

承辦單位

開班時間和地點(diǎn)負(fù)責(zé)人

課堂教學(xué)（主要檢查課程教學(xué)計劃和內(nèi)容、師資配備、

課堂紀(jì)律等情況）

實(shí)踐教學(xué)（主要檢查教學(xué)內(nèi)容是否具有針對性、可操

作性以及實(shí)踐活動環(huán)節(jié)是否科學(xué)合理等）

課外活動（主要檢查學(xué)員參與程度、活動內(nèi)容知識性、

合理性和趣味性等情況）

教學(xué)輔助（主要檢查教學(xué)設(shè)施設(shè)備、教材和圖書資料

配備等情況）

食宿（主要檢查學(xué)員用餐、住宿條件和學(xué)習(xí)生活環(huán)境

情況等）

工作組意見

組長（簽名）：

年月日

備注：本表由專家工作組在完成每一次教學(xué)管理督查工作后填寫，填寫后交學(xué)校教

學(xué)管理中心備案。

附件5

結(jié)業(yè)證書

同志，性別,于年_月—日至年—月—日，在AA農(nóng)民大

學(xué)參加班培訓(xùn)，完成本次教育培訓(xùn)計劃規(guī)定的教學(xué)

任務(wù)，并經(jīng)考核合格，準(zhǔn)予結(jié)業(yè)。

AA農(nóng)民大學(xué)（蓋章）

年月日

附件6

AA農(nóng)民大學(xué)省級農(nóng)民培訓(xùn)項目績效評價指標(biāo)

評價指標(biāo)

評價標(biāo)準(zhǔn)分值

一級二級三級

依據(jù)的充分性項目設(shè)立依據(jù)：充分得2分，一般得1分，

2

（2分）不充分得0分。

目標(biāo)設(shè)定情

況培訓(xùn)計劃數(shù)量和專業(yè)設(shè)置的合理性。根據(jù)計

目標(biāo)的合理性

（4分）劃人數(shù)、招生人數(shù)和完成人數(shù)的一致性打

2

（2分）分。出現(xiàn)一個專業(yè)計劃培人數(shù)和完成人數(shù)相

差20%以上，扣0.2分，扣完為止。

業(yè)務(wù)指根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)總?cè)藬?shù)和計劃人數(shù)的比率來

楓100測算，達(dá)到95%（含）以上得4分，90%

4

分）

目標(biāo)完成呈度（含）以上得3分，80%（含）以上得2分，

70%（含）以上得1分，不到70%不得分。

目標(biāo)完成情（8分）

況根據(jù)電話隨機(jī)抽查情況，有發(fā)現(xiàn)1人未全程

4

（40分）參加培訓(xùn)的扣1分，扣完為止。

參與培訓(xùn)的人員全部符合培訓(xùn)對象要求的

目標(biāo)完成質(zhì)量

得4分，發(fā)現(xiàn)1名不符合條件的扣0.5分，5

（32分）

扣完為止

評價指標(biāo)

評價標(biāo)準(zhǔn)分值

一級二級三級

培訓(xùn)對象報名、推薦、選拔、公示流程全部

符合規(guī)定的得5分，發(fā)現(xiàn)1名不符合條件的5

扣0.5分，扣完為止

培訓(xùn)課程內(nèi)容和實(shí)訓(xùn)內(nèi)容是否合理；合理2

分，較合理1.5分，一般1分，不太合理

5

0.5分，不合理0分。按調(diào)查問卷加權(quán)平均

打分。

課程學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)時間是否充足：充足2分，

較允足L5分，一般1分，不太充足0.5分，5

不足。分。按調(diào)查問卷加權(quán)平均打分。

師資力量是否充足，充足4分，較允足3分，

一般2分，不太充足1分，不足0分。按調(diào)4

查問卷加權(quán)平均打分。

培訓(xùn)方式是否恰當(dāng)，恰當(dāng)4分，較恰當(dāng)3

分，一般2分，不太恰當(dāng)1分，不恰當(dāng)。4

分。按調(diào)查問卷加權(quán)平均打分。

跟蹤服務(wù)是否有效：幫助很大2分，幫助較

大L5分，幫助一般1分，幫助較小0.5分，

4

無跟蹤服務(wù)或沒有幫助0分。按調(diào)查問卷加

權(quán)平均打分。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否制定具體項目實(shí)施方案，內(nèi)容

組織管理水是否詳實(shí)（培訓(xùn)目標(biāo)和推進(jìn)措施）：全部制

管理制度保障

平定實(shí)施方案，內(nèi)容詳實(shí)，得2分；內(nèi)容簡單4

（8分）

（16分）扣0.5分發(fā)現(xiàn)有1個項目未制定實(shí)施方案，

扣1分，扣完為止。

評價指標(biāo)

評價標(biāo)準(zhǔn)分值

一級二級三級

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度是否齊全：包括培訓(xùn)制

度、臺賬管理制度、財務(wù)管理制度、培訓(xùn)跟

4

蹤服務(wù)制度等。有未齊全扣0.5分，扣完為

止。

培訓(xùn)臺帳內(nèi)容齊全、信息準(zhǔn)確無誤得2分，

發(fā)現(xiàn)不符合要求的酌情扣分，存在嚴(yán)重弄虛4

作假行為得0分。

質(zhì)量管理水平

學(xué)員臺賬是否按規(guī)定實(shí)行電子化管理，學(xué)員

（8分）

信息和培訓(xùn)結(jié)果錄入“千萬農(nóng)民素質(zhì)提升

4

工程信息管理系統(tǒng)"。發(fā)現(xiàn)未按要求錄入的

每個班扣1分，扣完為止。

培訓(xùn)對學(xué)員經(jīng)營管理水平、綜合素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)新提升很大的得20分，提升較大的得15

培訓(xùn)作用（20

分，提升一般的得10分，提升較小的得520

分）

分，沒有提升0分。根據(jù)受訓(xùn)人員調(diào)查問卷

效益情況

情況進(jìn)行折算。

（40分）

受訓(xùn)學(xué)生對培訓(xùn)滿意的得20分，較滿意的

培訓(xùn)，茜意度（20得15分，一般的得10分，不太滿意的得5

20

分）分，不滿意的得0分。根據(jù)受訓(xùn)人員調(diào)查問

卷情況進(jìn)行折算。

業(yè)務(wù)指標(biāo)得分100

學(xué)員補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和工作經(jīng)費(fèi)按照管理辦法規(guī)

支出的相符性

財務(wù)指實(shí)際支出情

定的范圍支出。發(fā)現(xiàn)一例不符合扣1分，扣15

況（15分）

椒100完為止。

分）（30分）

支出的合規(guī)性培訓(xùn)資金支出符合國家財經(jīng)法規(guī)和財務(wù)管15

評價指標(biāo)

評價標(biāo)準(zhǔn)分值

一級二級三級

（15分）理制度，發(fā)現(xiàn)1例不符合扣1分扣完為止。

培訓(xùn)實(shí)際發(fā)生支出的會計核算真實(shí)、準(zhǔn)確、