勞務(wù)公司考勤管理制度

勞務(wù)公司考勤管理制度一、目的

為確保公司正常運營秩序，規(guī)范員工考勤管理，維護公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在加強公司員工的工作時間管理，提高工作效率，促進公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。

2.對于特殊崗位、特殊工時制度員工，公司將根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的考勤管理規(guī)定，作為對本制度的補充。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對員工工作時間進行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，確保按時完成工作任務(wù)。

4.對于需加班的情況，公司將按照國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)支付加班費或安排調(diào)休。

5.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，合理調(diào)整節(jié)假日及休息日安排，確保員工合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-員工簽到時應(yīng)確保個人信息真實、準(zhǔn)確，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45-09:00，下午上班簽到時間為12:45-13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間完成簽到，并向上級主管說明情況。

-員工因公外出時，應(yīng)提前向上級主管申請并填寫外出登記表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向部門主管報告并說明情況。

-部門主管需核實情況，并根據(jù)員工實際出勤情況予以補簽，同時提醒員工注意遵守考勤規(guī)定。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門為考勤管理的歸口部門，負責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

-各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守公司考勤規(guī)定，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)真實性、準(zhǔn)確性負責(zé)。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，應(yīng)及時向人力資源部門或直接上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲于請假前一日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門主管審批。

-四天以上（含四天）的請假，需由總經(jīng)理審批。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，根據(jù)國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并立即向直接上級銷假。

-員工需提交銷假證明，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

-未能按時返回工作崗位或未按時提交銷假證明的，視為曠工處理。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知公司并按公司要求處理相關(guān)事宜。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司規(guī)定的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假時，需按照公司規(guī)定的請假流程提交申請，詳細說明休假類型、時間和原因。

-休假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時間進行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定和實際情況批準(zhǔn)。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-員工申請年假，需提前計劃并提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國家法律規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)。

-陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調(diào)整，以保證員工休息時間。

-公司在特殊情況下，可對公眾假期進行適當(dāng)調(diào)整，提前通知全體員工。

-員工在公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工半天以內(nèi)的，視為輕微曠工；曠工半天以上的，視為嚴(yán)重曠工。

-處理：輕微遲到，將記錄在案并提醒注意；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。輕微曠工，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；嚴(yán)重曠工，將根據(jù)情況給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資將按照國家及公司規(guī)定扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)為日工資的3倍。

-辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計曠工超過3次，或者一次曠工超過3天的，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告并說明原因。

-未能及時報告的，將視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考