2024年游戲公司勞動(dòng)合同范本（三篇）

第7頁共7頁2024年游戲公司勞動(dòng)合同范本____勞動(dòng)合同條款改寫____一、工作內(nèi)容與崗位變動(dòng)第一條乙方被聘用于網(wǎng)絡(luò)游戲公司，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。雙方經(jīng)協(xié)商一致，有權(quán)變更乙方的工作崗位（工種）。第二條乙方需遵循甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，確保達(dá)到既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條乙方同意在甲方指定的_____工作地點(diǎn)從事相關(guān)工作。根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可調(diào)整工作地點(diǎn)。二、工作時(shí)間與休假安排第四條乙方實(shí)行_____工時(shí)制度。（一）若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。在特殊情況下，經(jīng)與工會(huì)及乙方協(xié)商，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)不得超過一小時(shí)，每月延長(zhǎng)總計(jì)不得超過三十六小時(shí)，且需確保乙方身體健康。（二）若為綜合計(jì)算工時(shí)制，則平均每日工作時(shí)間與平均周工作時(shí)間分別不得超過八小時(shí)與四十小時(shí)。（三）若為不定時(shí)工作制，則由乙方自行安排工作時(shí)間與休息休假。第五條甲方如安排乙方加班，應(yīng)依法提供補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。第六條乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類休息、休假權(quán)利，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。三、勞動(dòng)報(bào)酬與調(diào)整第七條乙方試用期工資為____元/月。轉(zhuǎn)正后，甲方根據(jù)以下第_____種方式支付乙方工資：1.計(jì)時(shí)工資，____元/月。2.其他形式，甲方應(yīng)按月以法定貨幣形式支付乙方工資，支付日為每月____日，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、考核結(jié)果及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變動(dòng)等因素，調(diào)整乙方工資水平。崗位調(diào)整后，工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、社會(huì)保險(xiǎn)與合同解除第九條甲乙雙方均需依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十條雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并出具相應(yīng)證明書。乙方需及時(shí)完成工作交接。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康第十一條甲方應(yīng)按國(guó)家及地方政府規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與條件，確保其工作安全與健康。第十二條甲方需對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能培訓(xùn)；乙方應(yīng)積極參與并嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。第十三條對(duì)于從事職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)履行告知義務(wù)，并按國(guó)家規(guī)定組織職業(yè)健康檢查。六、勞動(dòng)紀(jì)律與合同解除條件第十四條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及安全技術(shù)操作規(guī)程。第十五條在符合法定情形下，甲方有權(quán)解除本合同，包括但不限于乙方在試用期間不符合錄用條件、存在違紀(jì)行為、嚴(yán)重失職等。第十六條乙方如欲解除本合同，需提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。七、其他約定事項(xiàng)第十七條乙方因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十八條乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得在任何時(shí)候向第三方泄露。八、爭(zhēng)議處理與合同效力第十九條雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____年內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起____日內(nèi)向____人民法院提起訴訟。第二十條本合同未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定不符的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_____________年____月____日乙方（簽字）：_____________年____月____日2024年游戲公司勞動(dòng)合同范本（二）一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____天。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)游戲公司_____崗位（工種）的工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更乙方的工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并確保工作質(zhì)量達(dá)到既定標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方指定的工作地點(diǎn)_____履行工作職責(zé)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間與休息休假第五條乙方的工作時(shí)間制度為_____工時(shí)制。（一）若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方應(yīng)確保乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。因工作需要需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)與工會(huì)及乙方協(xié)商同意，一般每日延長(zhǎng)不得超過一小時(shí)；在特殊情況下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，且每月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三十六小時(shí)，同時(shí)需保障乙方的身體健康。（二）若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（三）若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間和休息休假由其自行安排。第六條甲方若需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。第七條在合同期內(nèi)，乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假權(quán)利，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方在試用期間的工資為____元/月。試用期滿后，甲方將以下列第_____種方式支付乙方工資：1.計(jì)時(shí)工資，工資為____元/月。2.其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。乙方月工資水平不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資水平將參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十條甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方在工作中的安全和健康。第十四條對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)履行告知義務(wù)，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)合同的解除第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法違紀(jì)行為的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條乙方解除本合同，應(yīng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，并不得擅自離職。八、雙方約定的其他內(nèi)容第十八條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十九條商業(yè)秘密保護(hù)乙方在受聘于甲方期間及本合同終止或解除后，均不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第二十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____年內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向____人民法院提起訴訟。第二十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定相悖的，按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年游戲公司勞動(dòng)合同范本（三）甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方實(shí)際到崗之日與約定起始時(shí)間不符，則以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，確立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求及乙方技能、工作業(yè)績(jī)等，經(jīng)雙方充分協(xié)商，可調(diào)整乙方的工作崗位、內(nèi)容及地點(diǎn)。2.崗位、地點(diǎn)、內(nèi)容調(diào)整時(shí)，無需另行簽訂勞動(dòng)合同，僅在原合同上進(jìn)行相應(yīng)變更說明。乙方應(yīng)履行新任崗位職責(zé)，待原合同期滿后，再按新任崗位、地點(diǎn)續(xù)簽合同。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方依法制定工時(shí)、休息及休假制度，乙方需遵守并按時(shí)上下班。2.乙方依法享有的婚喪假、產(chǎn)假等，按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。3.因項(xiàng)目工作需要，乙方需延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，應(yīng)服從甲方安排，加班費(fèi)在項(xiàng)目提成中支付。加班需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.雙方可依法協(xié)商變更合同部分條款。2.法律法規(guī)、規(guī)章制度變化導(dǎo)致合同內(nèi)容變更時(shí)，可相應(yīng)變更本合同。3.客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商可變更或解除合同。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。5.解除勞動(dòng)合同須遵循國(guó)家法律法規(guī)及甲方制度。6.合同期滿前，雙方應(yīng)就續(xù)訂或終止事宜表明意見，并辦理書面手續(xù)。五、其他約定乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方（包括無工作需要的甲方雇員）。違反保密義務(wù)視為嚴(yán)重違約，造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)全額追索。保密義務(wù)在合同終止或期滿后繼續(xù)有效。六、違約責(zé)任1.乙方未提前30天辭職或擅自離職的，甲方在辦理交接后支付當(dāng)月工資及離職手續(xù)；造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.任何一方違反合同及附件約定的，應(yīng)依法賠償對(duì)方損失。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.乙方應(yīng)確保無其他勞動(dòng)關(guān)系，否則因此引發(fā)的糾紛視為嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)解除合同，責(zé)任由乙方承擔(dān)，并賠償甲方損失。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。八、其他1.乙方通訊地址變更應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，否則按原地址