健康促進(jìn)制度

健康促進(jìn)制度第一章總則第一條目的和意義為了加強(qiáng)員工的身體健康管理，提高企業(yè)的整體競爭力，促進(jìn)員工的工作效率和生活質(zhì)量，訂立本《健康促進(jìn)制度》。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職、兼職、合同工、臨時工等。第三條遵從原則健康促進(jìn)制度的訂立和執(zhí)行必需遵從以下原則：以員工的身體健康為核心；以防備為主，重視早期發(fā)現(xiàn)和健康教育；重視公平性和公開性，不鄙視任何員工；與國家法律法規(guī)和相關(guān)政策保持全都。第二章健康檢查第四條定期體檢全部員工每年必需進(jìn)行一次定期體檢，包含身體常規(guī)檢查、血液檢查、尿液檢查等。公司將為員工供應(yīng)免費的定期體檢，并保障檢查結(jié)果的保密性。檢查結(jié)果將作為員工健康檔案的一部分，并依據(jù)需要供應(yīng)相應(yīng)的健康咨詢和引導(dǎo)。第五條職業(yè)病防護(hù)依據(jù)不同崗位的特殊需求，對從事特殊工種的員工進(jìn)行職業(yè)病防護(hù)培訓(xùn)，引導(dǎo)員工正確使用個人防護(hù)裝備和設(shè)施。對于從事高風(fēng)險職業(yè)的員工，依據(jù)工作性質(zhì)和工作場合，訂立相應(yīng)的職業(yè)病檢查和防護(hù)措施。第三章健康咨詢與輔導(dǎo)第六條健康教育定期組織健康教育講座、研討會等活動，提高員工對健康的認(rèn)得和意識。供應(yīng)健康知識和健康生活引導(dǎo)，引導(dǎo)員工形成健康的生活習(xí)慣。第七條心理健康咨詢建立心理健康咨詢服務(wù)系統(tǒng)，為員工供應(yīng)心理健康咨詢和支持。供應(yīng)熱線電話、在線咨詢、面對面咨詢等多種方式供員工選擇。第八條病愈服務(wù)針對患有疾病或受傷的員工，供應(yīng)病愈引導(dǎo)和病愈訓(xùn)練服務(wù)，幫忙其盡快恢復(fù)工作本領(lǐng)。配備病愈設(shè)施和專業(yè)人員，供應(yīng)全程跟蹤服務(wù)。第四章健康管理第九條體育磨練鼓舞員工參加體育活動，組織定期的企業(yè)運(yùn)動會、健身活動等。供應(yīng)體育場合和設(shè)施，為員工供應(yīng)良好的磨練條件。第十條飲食管理為員工供應(yīng)營養(yǎng)均衡的工作餐，要求合理搭配食物，掌控油鹽糖攝入量。定期組織營養(yǎng)講座，供應(yīng)合理飲食引導(dǎo)。第十一條環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)公司的辦公環(huán)境衛(wèi)生，定期進(jìn)行消毒、清潔和通風(fēng)。供應(yīng)員工個人衛(wèi)生用品，如手紙、洗手液等，保障個人衛(wèi)生。第五章獎懲措施第十二條健康嘉獎對樂觀參加健康促進(jìn)活動、保持良好健康狀態(tài)的員工予以稱贊和嘉獎。嘉獎方式可以包含獎金、榮譽(yù)稱呼、個人榮譽(yù)證書等。第十三條不良健康行為懲罰對違反健康促進(jìn)制度的員工進(jìn)行相應(yīng)懲罰，依據(jù)情節(jié)輕重可以采取警告、記過、記大過等方式。對嚴(yán)重違反健康促進(jìn)制度的員工，可以進(jìn)行停職、降職等懲罰，甚至解雇。第六章監(jiān)督管理第十四條監(jiān)督責(zé)任企業(yè)管理層對健康促進(jìn)制度的執(zhí)行負(fù)有直接責(zé)任，必需嚴(yán)格依照規(guī)定執(zhí)行，不得任意更改。建立健康管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查健康促進(jìn)制度的執(zhí)行情況。第十五條投訴和申訴員工對健康促進(jìn)制度的執(zhí)行情況有任何不滿和疑問，可以通過內(nèi)部投訴和申訴渠道表達(dá)，公司將保障其合法權(quán)益。建立獨立的投訴處理機(jī)構(gòu)，及時處理員工的投訴和申訴，并予以回復(fù)和處理看法。第七章附則第十六條本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層，相關(guān)事項的具體操作由企業(yè)管理層依據(jù)情況進(jìn)行增補(bǔ)和調(diào)整。本制度的修訂必需經(jīng)過健康管理委員會審議，并經(jīng)企業(yè)管理層批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第十七條實施時間本制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止以前存在的與本制度相沖突的規(guī)章制度。以上就是本企業(yè)的健康促進(jìn)制度的規(guī)定，各位員工必需認(rèn)真遵