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文檔簡介

使用工勞動合同模板這是小編精心編寫的合同文檔，其中清晰明確的闡述了合同的各項重要內容與條款，請基于您自己的需求，在此基礎上再修改以得到最終合同版本，謝謝！

今天，我們?yōu)槟峁┮环菔褂霉趧雍贤０澹詭椭玫亓私夂褪褂脛趧雍贤?。本模板是根據我國《勞動合同法》和相關規(guī)定制定的，旨在為您提供一份清晰、明了的勞動合同范本。

一、合同主體

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。

2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力的人員。

二、合同期限

1.固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定的合同終止時間。

2.無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者未約定合同終止時間，且不具備法定解除條件的勞動合同。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成時間為合同終止時間的勞動合同。

三、工作內容

1.用人單位應根據勞動者的意愿和能力，為勞動者安排適當的工作崗位。

2.勞動者應按照用人單位的要求，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。

四、勞動報酬

1.用人單位應按照我國《勞動法》和相關規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資。

2.勞動者加班時，用人單位應按照《勞動法》規(guī)定支付加班費。

3.用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費，并按時支付社會保險待遇。

五、休息休假

1.用人單位應嚴格執(zhí)行國家關于休息休假的規(guī)定，保障勞動者的休息權利。

2.勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、產假、婚喪假等休假待遇。

六、勞動保護

1.用人單位應依法為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。

2.用人單位應按照我國《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，預防、控制職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動者的身體健康。

七、勞動紀律

1.用人單位應建立健全勞動紀律，規(guī)范勞動者的行為。

2.勞動者應遵守用人單位的勞動紀律，服從用人單位的管理。

八、合同解除和終止

1.用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2.勞動者提前解除勞動合同的，應提前通知用人單位。

3.用人單位違反法律法規(guī)和合同約定，勞動者可以解除勞動合同。

4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

1.雙方在簽訂勞動合同過程中，應如實告知對方與勞動合同有關的情況。

2.雙方應遵守國家關于勞動合同管理的法律法規(guī)，共同維護勞動合同的履行

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