企業(yè)級(jí)IT系統(tǒng)開發(fā)與測(cè)試人員離職協(xié)議

企業(yè)級(jí)IT系統(tǒng)開發(fā)與測(cè)試人員離職協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：__________________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：_________________________地址：__________________________聯(lián)系方式：_____________________第一章定義及術(shù)語(yǔ)1.1本協(xié)議中的術(shù)語(yǔ)定義如下：1.1.1“公司”指甲方，即____________________公司。1.2“員工”指甲方雇傭的乙方，即_________________________。第二章離職條件2.1離職情形2.1.1員工因個(gè)人原因提出離職的，需提前____天向公司提交書面離職申請(qǐng)。2.1.2公司因員工違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情形解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。2.1.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)困難等原因需要裁員時(shí)，提前____天通知員工，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。第三章離職手續(xù)3.1離職報(bào)告3.1.1員工提交離職申請(qǐng)后，需向公司提交離職報(bào)告，內(nèi)容包括離職原因、離職時(shí)間、交接事項(xiàng)等。3.1.2公司收到離職報(bào)告后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并書面通知員工。3.2交接工作3.2.1員工在離職前需完成與工作相關(guān)的交接工作，包括但不限于以下事項(xiàng)：3.2.1.1文件、資料、文檔的整理和歸檔；3.2.1.2項(xiàng)目進(jìn)展、客戶關(guān)系的交接；3.2.1.3電腦、辦公設(shè)備、公司財(cái)產(chǎn)的歸還。3.2.2交接工作應(yīng)在離職前____個(gè)工作日內(nèi)完成。第四章離職待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1員工離職時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限、工資水平等因素，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按比例支付。4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.2.1員工離職后，公司應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)至離職當(dāng)月。4.2.2員工離職后，如需繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，可自行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章保密及競(jìng)業(yè)限制5.1保密義務(wù)5.1.1員工在離職前，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，對(duì)在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等承擔(dān)保密義務(wù)。5.1.2保密協(xié)議的有效期為____年，自離職之日起計(jì)算。5.2競(jìng)業(yè)限制5.2.1員工離職后，應(yīng)在____年內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。5.2.2如員工違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，公司有權(quán)要求其支付違約金，違約金金額為員工離職前一年工資的____倍。第六章違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1員工在離職過程中，如有以下情形之一，視為違約：6.1.1.1故意隱瞞離職原因，給公司造成損失的；6.1.1.2未按照約定完成交接工作，導(dǎo)致公司運(yùn)營(yíng)受影響的；6.1.1.3違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2違約處理6.2.1員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：6.2.1.1賠償公司因違約產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；6.2.1.2支付違約金，違約金金額為員工離職前一年工資的____倍；6.2.1.3公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究員工法律責(zé)任。第七章知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1.1員工在任職期間所開發(fā)的軟件、技術(shù)成果等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.1.2員工在離職后，如使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)，需取得公司書面同意。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.2.1公司應(yīng)采取措施保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于：7.2.1.1為員工申請(qǐng)專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)；7.2.1.2對(duì)員工的技術(shù)成果進(jìn)行保密。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商解決不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2仲裁8.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。8.2.2仲裁費(fèi)用按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定承擔(dān)。第九章其他事項(xiàng)9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。9.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.4本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十章法律適用及管轄10.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2本協(xié)議的簽訂地、履行地均為公司所在地。10.3本協(xié)議簽訂后，如發(fā)生法律適用及管轄的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定執(zhí)行。第十一章通知與送達(dá)11.1任何一方發(fā)給另一方的通知、文件、資料等，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方指定的聯(lián)系地址。11.2通知、文件、資料等送達(dá)后，視為對(duì)方已收到。11.3任何一方更改聯(lián)系地址，應(yīng)在更改前____個(gè)工作日通知對(duì)方。第十二章終止與解除12.1本協(xié)議的終止與解除條件如下：12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，可解除或終止本協(xié)議。12.1.3法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，可解除或終止本協(xié)議。12.2終止或解除本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理善后事宜。第十三章權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓13.1未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得將其在本協(xié)議中的權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2經(jīng)對(duì)方同意轉(zhuǎn)讓的，受讓方應(yīng)承擔(dān)轉(zhuǎn)讓方的權(quán)利與義務(wù)。第十四章不可抗力14.1不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為等。14.2因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供證明。14.3因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十五章一般條款15.1本協(xié)議的任何條款的無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。15.2本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署。15.3本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。15.4本協(xié)議簽訂后，如發(fā)生法律適用及管轄的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定執(zhí)行。