2024勞務(wù)合同法規(guī)定試用期

?合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話(huà)：_________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話(huà)：_________________第一條合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為_(kāi)___個(gè)月。2.試用期滿(mǎn)，經(jīng)甲方考核乙方合格，雙方繼續(xù)履行本合同。3.試用期滿(mǎn)，甲方認(rèn)為乙方不合格的，有權(quán)終止本合同。第二條勞動(dòng)內(nèi)容1.乙方在甲方從事____________________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)條件1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月。2.試用期滿(mǎn)，乙方的工資根據(jù)甲方制定的薪酬制度確定。3.乙方工資實(shí)行月結(jié)，甲方每月____日前支付乙方工資。第五條試用期考核1.甲方應(yīng)在試用期滿(mǎn)前對(duì)乙方進(jìn)行考核。（1）在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條合同終止和解除1.本合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。2.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。4.甲方提前解除本合同的，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任1.雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違法解除本合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____________________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假信息，導(dǎo)致合同無(wú)效或產(chǎn)生糾紛的，由提供虛假信息的一方承擔(dān)責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，必要時(shí)可委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：雙方應(yīng)定期了解國(guó)家法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，確保自身行為合規(guī)。如有疑問(wèn)，可咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士。3.合同雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，保持冷靜，充分溝通，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。如協(xié)商無(wú)果，按照合同約定向法院提起訴訟。4.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格保密合同內(nèi)容，不得泄露給第三方。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。如有泄露，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.合同雙方在履行合同過(guò)程中，如遇不可抗力因素，導(dǎo)致無(wú)法履行或部分履行合同的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取措施減輕損失。解決辦法：雙方簽訂合明確不可抗力因素的定義及處理辦法。遇此類(lèi)情況，及時(shí)溝通，共同協(xié)商解決方案。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)能力的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的一段時(shí)間。4.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。6.賠償金：指因一方違約導(dǎo)致對(duì)方損失，違約方應(yīng)支付給對(duì)方的金錢(qián)賠償。7.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂首次勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4.用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在簽訂合可附帶保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方在簽訂合可附帶競(jìng)業(yè)限制條款，明確限制范圍、期限及違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方在簽訂合可附帶培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用及培訓(xùn)期間的工資待遇等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在簽訂合可附帶知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，明確雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.爭(zhēng)議解決：雙方在簽訂合可附帶爭(zhēng)議解決條款，明確雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式及適用法律。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件。3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件。4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本