衛(wèi)生院職工工作管理制度

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx職工工作管理制度(2015年10月)目錄第一章總則第二章工作制度第三章考勤制度第四章公休、病、事、婚、產(chǎn)、喪、探親及計(jì)劃生育假制度第五章會(huì)議與學(xué)習(xí)制度第六章發(fā)表文章或獲得特殊榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)制度第七章人員進(jìn)修培訓(xùn)、公招考調(diào)制度第八章在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)制度第九章財(cái)務(wù)管理制度第十章物資管理制度第十一章清潔衛(wèi)生制度第十二章治安安全制度第十三章醫(yī)療安全制度第十四章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度第十五章醫(yī)療質(zhì)量考核制度第十六章公共衛(wèi)生工作制度第十七章績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）分配制度第十八章臨聘人員管理制度第十九章附則xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx職工工作管理制度第一章總則為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的科學(xué)管理，建立正常工作秩序，改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度，提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，防止醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，使醫(yī)院工作能適應(yīng)新時(shí)期衛(wèi)生工作的發(fā)展，在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)章制度的框架上，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本工作制度。第二章工作制度一、建立并逐步完善醫(yī)院各科室各級(jí)各類人員崗位工作制度和職責(zé)。二、開展24小時(shí)應(yīng)診制。各科室上班及值班人員由各科室負(fù)責(zé)人安排，并分別報(bào)醫(yī)務(wù)科或辦公室備案。三、全院職工必須嚴(yán)格遵守上、下班制度，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到、早退、中途溜崗，若有違反按考勤制度規(guī)定處理。四、上班和值班期間，不得打牌、下棋、打游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、小說(shuō)、聚眾閑聊等，不得處理私人事情。五、上班和值班期間，工作人員應(yīng)著裝整齊，衣帽端正，操作時(shí)戴口罩、帽子。六、工作時(shí)要做到文明用語(yǔ)，態(tài)度和藹，語(yǔ)言親切，不得刁難、推委病人，不得出口傷人，更不得打架斗毆。有特殊情況和難以解決的問(wèn)題，應(yīng)立即向科室負(fù)責(zé)人和有關(guān)職能部門反映。七、工作中做到一視同仁，做到急事先辦，緩事后辦，如遇難以解決的大事件，應(yīng)立即向科室負(fù)責(zé)人和有關(guān)職能部門反映，以便協(xié)助解決。八、開展各項(xiàng)工作，應(yīng)按規(guī)定做好相關(guān)記錄。因工作需要外出辦事，須向考勤人員說(shuō)明去向，否則按相關(guān)制度處理，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的不良后果和相關(guān)責(zé)任。九、全院職工要服從工作安排，盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三章考勤制度一、全院職工應(yīng)遵守上、下班制度，凡遲到或早退5—10分鐘扣罰20元；11—20分鐘扣罰30元；21—30分鐘扣罰50元；30分鐘以上扣罰100元，按休假處理，并上好當(dāng)日班，否則按曠工處理。二、上班和值班期間脫離工作崗位，扣罰50元；一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，在5分鐘內(nèi)未到崗者扣罰100元，15分鐘仍未到崗者扣罰200元并按曠工處理。一日之內(nèi)累計(jì)脫崗、溜崗30分鐘以上者扣罰200元，仍按曠工處理；上班或值班期間打牌者，每次扣罰200元。發(fā)生以上情況，由此發(fā)生的醫(yī)療糾紛，由當(dāng)事人承擔(dān)由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛和事故的相關(guān)責(zé)任。三、哺乳期女職工哺乳嬰兒按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、職工休假，應(yīng)先與科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，然后告之考勤人員，未按規(guī)定辦理按曠工處理。五、曠工處理標(biāo)準(zhǔn)如下：1、曠工半天按一天計(jì)算。2、曠工1天，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月績(jī)效工資的三分之一，不享受年終獎(jiǎng)及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。3、曠工2--3天，扣除當(dāng)日工資，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的三分之二，不享受年終獎(jiǎng)及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。4、曠工4—5天，扣除當(dāng)日工資，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資（獎(jiǎng)金），不享受年終獎(jiǎng)及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。5、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日者，按國(guó)家相關(guān)文件精神，由單位報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門給予解聘或開除公職處理。六、曠工標(biāo)準(zhǔn)：1、無(wú)特殊原因不假不到和未經(jīng)安排休息者。2、未經(jīng)批準(zhǔn)，先休假再請(qǐng)假者。3、休假期中超假者。休假者必須在原假未滿之前，電話或信函告訴單位，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理續(xù)假手續(xù)，否則超假者按曠工處理。（備注：有特殊情況如疾病、天災(zāi)人禍等有相關(guān)證明除外）4、不服從單位工作安排，未按時(shí)進(jìn)入指定崗位工作者。5、上班、值班期間未在崗或緊急情況、特殊需要加班未按時(shí)到達(dá)指定工作崗位的其他情形者。一、公休1、職工周末假只能在本周內(nèi)或月內(nèi)存有假期的可以休假，不能提前休周末假，當(dāng)月小結(jié)，不納入下月。確實(shí)因工作需要不能休假者，未休的假日按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)償（但每月未休假最多不得超出30個(gè)小時(shí)），并作為年終評(píng)先、評(píng)優(yōu)的參考。2、職工的節(jié)假日當(dāng)日有效，因值班或加班未修假者按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定予以補(bǔ)償。年休假及特殊假（如放射假等），可作為當(dāng)年通用休息。3、原則上職工逢天仙趕場(chǎng)天或預(yù)防接種日不得休假。4、雙人或多人科室，必須每日都安排人上班，不得關(guān)門停業(yè)休息（特殊情況報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外），否則按曠工處理。5、單人科室休息需要代班者，由醫(yī)院安排人代班，但必須在休息前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休息，否則按曠工處理。二、病假1、職工因病不能上班，必須手續(xù)齊全（由本人書面申請(qǐng)，資料完善后交院辦）：1-2日因病不能上班由科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3-7日因病不能上班由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并提供二級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，方能耍病假；原則上每次批假不超過(guò)半月，對(duì)超出半月的，須經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，根據(jù)具體休假情況報(bào)上級(jí)主管部門批復(fù)。2、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，只發(fā)基本工資；3、病假超過(guò)兩個(gè)月不超過(guò)六個(gè)月的，從第三月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人基本工資的90%，滿十年及以上的基本工資照發(fā)。4、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人基本工資的70%，滿十年及以上的發(fā)給80%。5、獲得省及以上勞模等人員，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高病假待遇，但不得超過(guò)本人原工資。6、長(zhǎng)期病假期間（六月以上），超出時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡，半日休養(yǎng)半日工作的按折半計(jì)算。7、職工病假期間不享受績(jī)效工資及發(fā)放的各種福利待遇。8、職工確因有病，達(dá)到國(guó)家勞動(dòng)部門規(guī)定的病退條件的，按國(guó)家政策規(guī)定辦理病退手續(xù)。三、事假1、職工請(qǐng)事假，在科室工作可合理安排前提下，由本人書面申請(qǐng)，非特殊原因原則上每年事假不超出10天，且必須經(jīng)科主任、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)后交考勤人員，并協(xié)調(diào)好科室的工作后，方能休事假（特殊情況要電、信函報(bào)告醫(yī)院同意）；確因特殊情況需連續(xù)請(qǐng)事假超出10天以上的職工，必須經(jīng)院務(wù)會(huì)集體研究決定，違反上述規(guī)定將按曠工處理。2、凡請(qǐng)事假1天，扣本人當(dāng)日工資（按日統(tǒng)計(jì)），不享受在事假期內(nèi)的福利待遇（如實(shí)物發(fā)放等）。四、婚假1、符合國(guó)家婚姻法年齡結(jié)婚的，在科室工作可合理安排前提下，由本人書面申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)，給予5天的婚假，若雙方不在一地工作居住的，其中一方單位可根據(jù)去另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，給予路程假。途中的一切費(fèi)用自理。屬晚婚的（指男方已滿25歲，女方已滿23歲，已結(jié)婚證簽發(fā)日期為準(zhǔn)），另增加2天婚假。2、婚假期的工資待遇只發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效工資及其它待遇。五、探親假1、已婚工作人員與父母(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家團(tuán)聚半個(gè)白天和一個(gè)夜晚的，在科室工作可合理安排前提下，由本人書面申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)后，可享受探親假。2、與父親、母親均不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受文件規(guī)定的探望父母的待遇，但是職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。3、探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次(不含配偶系現(xiàn)役軍官者)，假期30天；未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假45天；已婚的探望父母每四年給假一次，假期20天。上述假期包括公休假（周六、周日）和法定假日（元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶等）在內(nèi)，但不包括路途所需的時(shí)間。4、已婚職工雙方均符合享受探親假的，男方探望父母時(shí)，女方可一同探望公婆；女方探望父母時(shí)，男方也可一同探望岳父母，但已經(jīng)探望公婆或岳父母后，本四年內(nèi)不再享受探望父母的假期。5、職工配偶是現(xiàn)役軍官的，現(xiàn)役軍官一方在已經(jīng)利用年休假假期探親后，職工一方當(dāng)年又要求再到部隊(duì)探親的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假30天，假期只享受基本工資，但路費(fèi)自理。如果現(xiàn)役軍官一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工一方探親時(shí)，經(jīng)部隊(duì)團(tuán)以上單位證明，職工可以享受探親假及其待遇。4、假期待遇：在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資（基本工資）照發(fā)。探親路費(fèi)：工作人員探望配偶和未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，由單位報(bào)銷；已婚工作人員每四年一次探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30％以內(nèi)的，由本人負(fù)擔(dān)，超過(guò)部分由單位報(bào)銷。探親路費(fèi)報(bào)銷與乘坐交通工具的規(guī)定，主要是：乘坐火車，短途只能坐硬座，6個(gè)小時(shí)以上可以坐硬臥；坐輪船,只能坐最低艙位之上一個(gè)等次艙位;坐飛機(jī)的,只能按火車票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。退休、退職人員不再享受探親假待遇及報(bào)銷路費(fèi)。職工的配偶已死亡或離婚的，符合探望父母的，未再婚期間，可享受每年一次探望父母的待遇。六、喪假1、親屬（單位職工的直系父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的喪假，2、單位職工在外地的直系親屬死亡，需職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的費(fèi)用，全部由職工自理。3、職工喪假期間只發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效工資及其他待遇。4、若喪假時(shí)間不夠，可請(qǐng)事假，事假按事假待遇對(duì)待。5、單位職工的一代旁系親屬（兄弟、姐妹）死亡，需要職工料理喪事的可利用公休日和節(jié)假日奔喪，若時(shí)間不夠，可請(qǐng)事假，事假按事假待遇對(duì)待。七、產(chǎn)假1、因我院大部分為女同志，如護(hù)理部門等，須注意錯(cuò)時(shí)懷孕，否則可能須縮短假期等方式保證各項(xiàng)工作的開展。2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、產(chǎn)假期間待遇按照區(qū)人社部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、計(jì)劃生育假1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。以醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。2、職工計(jì)劃生育假期間只發(fā)放基本工資，不享受績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）及其他待遇。3、女職工計(jì)劃生育假，原則上只提供一次休假。第五章會(huì)議與學(xué)習(xí)制度一、院務(wù)會(huì)每月召開不少于一次，研究醫(yī)院工作，傳達(dá)上級(jí)文件精神，總結(jié)布置工作。有特殊情況，臨時(shí)召開另行通知。二、職工大會(huì)每月召開一次。根據(jù)需要可隨時(shí)召開。主要傳達(dá)上級(jí)文件精神，總結(jié)布置工作，表?yè)P(yáng)好人好事，以及政治時(shí)事、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。三、各科室負(fù)責(zé)人會(huì)每月召開一次，有特殊情況另行通知，主要研究科室的工作情況，解決科室存在的相關(guān)事情。四、特殊情況需召開早會(huì)的，由各科室負(fù)責(zé)人組織召開。五、政治學(xué)習(xí)由黨支部負(fù)責(zé)組織安排，業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、預(yù)防保健站等科室負(fù)責(zé)組織安排。六、會(huì)議學(xué)習(xí)紀(jì)律。1、職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議，有特殊事情先請(qǐng)假，不得遲到、早退、中途溜會(huì)。凡有違反者，按考勤制度中的遲到、早退進(jìn)行處理。2、開會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)，要認(rèn)真聽講，電話調(diào)至震動(dòng)、靜音或關(guān)閉狀態(tài)，不得開小會(huì)，不做私活，凡有違反者當(dāng)場(chǎng)批評(píng)教育，如有刁難，故意影響會(huì)場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響者，給予罰款50-200元的處理。3、凡負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)的責(zé)任人，授課人員，無(wú)特殊情況，因個(gè)人愿因造成未學(xué)習(xí)的，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月三分之一績(jī)效。第六章發(fā)表文章或獲得特殊榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)制度一、被區(qū)級(jí)刊物選中發(fā)表的專業(yè)論文或文章，每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元。二、被市級(jí)刊物選中發(fā)表的專業(yè)論文或文章，每篇獎(jiǎng)勵(lì)400元。三、被省級(jí)刊物選中發(fā)表的專業(yè)論文或文章，每篇獎(jiǎng)勵(lì)600元。四、被國(guó)家級(jí)刊物選中發(fā)表的專業(yè)論文或文章，每篇獎(jiǎng)勵(lì)800元。五、獲得區(qū)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)2000元。六、獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)5000元。七、獲得省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)8000元。八、獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)10000元。九、凡參加各種市級(jí)以上競(jìng)賽或評(píng)比，獲得名次者團(tuán)體項(xiàng)目第一名，獎(jiǎng)800元；第二名，獎(jiǎng)500元；第三名，獎(jiǎng)300元。獲得個(gè)體項(xiàng)目第一名，獎(jiǎng)800元；第二名，獎(jiǎng)500元；第三名，獎(jiǎng)300元。十、凡參加各種區(qū)級(jí)以上競(jìng)賽或評(píng)比，獲得名次者團(tuán)體項(xiàng)目第一名，獎(jiǎng)600元；第二名，獎(jiǎng)400元；第三名，獎(jiǎng)200元。獲得個(gè)體項(xiàng)目第一名，獎(jiǎng)600元；第二名，獎(jiǎng)400元；第三名，獎(jiǎng)200元。第七章人員進(jìn)修培訓(xùn)、公招考調(diào)制度一、根據(jù)工作需要，單位將有計(jì)劃不斷選派專業(yè)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)。凡申請(qǐng)進(jìn)修的專業(yè)技術(shù)人員必須經(jīng)醫(yī)院或上級(jí)主管部門統(tǒng)一安排、批準(zhǔn)。二、每5-10年為一個(gè)進(jìn)修周期。根據(jù)單位工作需要，逐步安排人員進(jìn)修學(xué)習(xí)（單位工作急需，增設(shè)科室所需的人員可不受此周期限制）。三、在單位工作未滿10年申請(qǐng)進(jìn)修和單位安排進(jìn)修的人員，進(jìn)修后必須在本單位服務(wù)5-8年（組織安排調(diào)動(dòng)任職的除外），未滿規(guī)定期限（以簽合同為準(zhǔn)）內(nèi)調(diào)動(dòng)工作的，視為違約，按進(jìn)修期間所有費(fèi)用（含工資、績(jī)效、進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用及補(bǔ)助等）的3倍計(jì)算違約金，一次性支付給單位，否則不予辦理調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。四、進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員享受檔案工資的100%及全院平均獎(jiǎng)金80%。五、市內(nèi)各醫(yī)院進(jìn)修者，每月報(bào)銷一次往返車船費(fèi)；市外醫(yī)院進(jìn)修者，每三個(gè)月報(bào)銷一次往返車船費(fèi)。六、進(jìn)修期間的生活補(bǔ)助，參照納財(cái)行（90）字04號(hào)文件執(zhí)行即：1、進(jìn)修學(xué)習(xí)一年以上（含一年），每人每天補(bǔ)助生活費(fèi)0.50元。2、進(jìn)修學(xué)習(xí)六個(gè)月以上（含六個(gè)月），一年以下（不含一年），每人每天補(bǔ)助生活費(fèi)1.00元。3、進(jìn)修學(xué)習(xí)六個(gè)月以內(nèi)，每人每天補(bǔ)助生活費(fèi)1.50元。4、進(jìn)修期間，進(jìn)修人員必須服從進(jìn)修單位工作安排。5、進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，若有相應(yīng)項(xiàng)目生活補(bǔ)助安排的不再享受單位補(bǔ)助。七、理論學(xué)習(xí)人員待遇1、一個(gè)月以內(nèi)的理論學(xué)習(xí)人員按出差處理（單位委派）。2、一個(gè)月以上（含一個(gè)月），三個(gè)月以下（不含三個(gè)月）的理論學(xué)習(xí)人員按同期進(jìn)修學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（脫產(chǎn)讀書除外）。3、三個(gè)月以上（含三個(gè)月），六個(gè)月以下（不含六個(gè)月）的理論學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間只發(fā)給基本工資，無(wú)生活補(bǔ)助，績(jī)效工資，不報(bào)銷車船費(fèi)。4、六個(gè)月以上（含六個(gè)月）的理論學(xué)習(xí)人員，按在職脫產(chǎn)（脫產(chǎn)讀書除外）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、在編人員若參加公招考調(diào)，需在參加筆試前15日內(nèi)以書面形式向單位提出申請(qǐng)，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方能參加公招考調(diào)（原則上每職工給予兩次公招機(jī)會(huì)），否則不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。九、凡新公招進(jìn)入我院的工作人員，需簽訂不低于3年的工作服務(wù)期限，在服務(wù)期限內(nèi)公招、考調(diào)、選調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位的需交納違約金。按照每少服務(wù)一年違約金1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（組織安排調(diào)動(dòng)任職的除外）。第八章在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)制度（脫產(chǎn)讀書）一、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1、在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)必須經(jīng)單位同意，并和單位簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議。2、學(xué)習(xí)期間發(fā)給崗位工資。3、學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用自理。4、學(xué)習(xí)回單位后6年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作，如6年內(nèi)調(diào)動(dòng)工作必須按學(xué)習(xí)期間待遇（含工資、補(bǔ)助等）的3倍歸還單位后，方給予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。二、在職電大、半脫產(chǎn)（分段教學(xué)）、夜大、函大、自修大學(xué)學(xué)習(xí)1、報(bào)考須經(jīng)單位同意，學(xué)習(xí)時(shí)間提前通知單位和科室，不得影響單位工作的正常開展。2、原則上利用當(dāng)月假期時(shí)間參加學(xué)習(xí)，如果當(dāng)月假期時(shí)間不能滿足學(xué)習(xí)時(shí)（指面授和考試），可使用年休假等特殊假?zèng)_抵，無(wú)年休假等特殊假，則作事假處理。3、一切學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。4、學(xué)習(xí)完全部課程，取得畢業(yè)證書者，單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，專科文憑400元，本科文憑600元。未學(xué)習(xí)完全課程，未取得畢業(yè)證書者，醫(yī)院不予獎(jiǎng)勵(lì)。5、二年內(nèi)調(diào)離或辭職者退還所領(lǐng)取的全部獎(jiǎng)勵(lì)（組織調(diào)動(dòng)其他單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的除外）。6、若有市區(qū)級(jí)主管部門安排學(xué)習(xí)者，按相關(guān)文件執(zhí)行，彈性合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間。第九章財(cái)務(wù)管理制度一、財(cái)務(wù)管理人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律及財(cái)經(jīng)政策。二、財(cái)務(wù)管理人員要嚴(yán)格現(xiàn)金存行管理工作，并負(fù)責(zé)制訂相應(yīng)的管理措施。對(duì)未將現(xiàn)金及時(shí)存行的按醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定處理。三、財(cái)務(wù)工作由主要領(lǐng)導(dǎo)分管，堅(jiān)持一支筆審批。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理力度，嚴(yán)格審查各項(xiàng)收、支、存、取、報(bào)銷項(xiàng)目。四、堅(jiān)持勤儉辦院的方針，實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算，合理組織收入，財(cái)務(wù)帳目做到日清月結(jié)。五、各項(xiàng)開支均要報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后方能執(zhí)行。大的開支要集體研究決定。六、任何人不得以任何借口私自借款或?qū)⒐钆沧鏊谩Ｊ召M(fèi)人員必須每日下午5時(shí)之前將前一日醫(yī)療收入對(duì)帳并將現(xiàn)金存入銀行，若未將現(xiàn)金按時(shí)存入銀行，按2%追繳滯納金；超過(guò)3日未存行，停職檢查。個(gè)人手中有2萬(wàn)或2萬(wàn)元以上單位收入未按時(shí)存行，給予辭退、解聘或開除公職處理。七、各種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目，要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，任何人不得擅自修改標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目，否則造成單位損失按醫(yī)療安全制度第四款規(guī)定處理。八、財(cái)務(wù)人員、收費(fèi)人員要按規(guī)定做好票據(jù)的管理工作，各種收費(fèi)憑證不得遺失。凡因責(zé)任心不強(qiáng)造成票據(jù)遺失的，要嚴(yán)肅批評(píng)，造成損失的要追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。九、對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及財(cái)經(jīng)政策的要按相關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。十、醫(yī)院所有收入實(shí)行統(tǒng)收統(tǒng)支，醫(yī)院職工不得私自收費(fèi)，凡私自收費(fèi)個(gè)人所得者，一經(jīng)查實(shí)，除該非法所得上交外，根據(jù)情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度按所收金額的10—50倍罰款，并停職檢查，停職期間只發(fā)給基本生活費(fèi)，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為準(zhǔn)。十一、單位在崗工作人員，凡要調(diào)離或辭職者，需清退借用單位物資或支付未完清的費(fèi)用后，方可辦理相關(guān)手續(xù)，否則一律不予辦理。第十章物資管理制度一、醫(yī)院各科室因工作需要購(gòu)置設(shè)備及物資者，須先向醫(yī)院申請(qǐng)，并經(jīng)醫(yī)院研究同意后方能購(gòu)置。兩萬(wàn)元以上設(shè)備購(gòu)置應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后按規(guī)定程序購(gòu)置。二、在設(shè)備及物資采購(gòu)中，采購(gòu)人員不得以任何借口收取回扣及好處費(fèi)，否則一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的追究其相關(guān)責(zé)任。三、在物資采購(gòu)中，應(yīng)嚴(yán)格審查供貨單位的資質(zhì)。凡購(gòu)入設(shè)備及物資，要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，搞好入庫(kù)登記。四、各類物資入庫(kù)后，按各科室的需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，由各科室負(fù)責(zé)人由庫(kù)房領(lǐng)出使用，并按規(guī)定辦理出庫(kù)手續(xù)。五、如借用單位物資，必須完善借用手續(xù)，及時(shí)歸還，并應(yīng)保持物資完好無(wú)損。六、如因工作失職造成不應(yīng)該的物資損壞，除批評(píng)教育外，應(yīng)根據(jù)情況酌情賠償（正常損耗及其它特殊情況例外）。其標(biāo)準(zhǔn)為：1000元物資按折價(jià)后的價(jià)值賠償；1000—5000元物資按40%賠償；5000—10000元物資按35%賠償；10000--20000元物資按20%賠償；20000元以上物資按15%賠償。七、低值易耗品，必須嚴(yán)格登記，如有損耗應(yīng)該按程序報(bào)損。八、各科室用設(shè)備及物資（包括耗材、藥品、化驗(yàn)試劑等），由各科室負(fù)責(zé)保管，并注意保養(yǎng)?？剖邑?fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，注明有有效期的物資，應(yīng)注意清理登記，做到心中有數(shù)，防止過(guò)期失效，如給單位造成損失，責(zé)任人或科室原價(jià)賠償，并不得因此影響正常工作的開展。九、劇毒物資、毒麻藥品及其它限制物品，要有專人負(fù)責(zé)，專柜加鎖，健全登記使用帳目及領(lǐng)用手續(xù)保證出入庫(kù)帳目準(zhǔn)確。十、易燃易爆物資，必須按規(guī)定存放，并指定專人負(fù)責(zé)保管，定期檢查，確保安全，嚴(yán)防意外事故發(fā)生。十一、職工家屬，子女損壞公物按原價(jià)賠償。十二、各科室不能正常使用的設(shè)備設(shè)施，必須按照程序進(jìn)行報(bào)損，嚴(yán)禁科室擅自處理，否則按原價(jià)款的50%追繳，上繳單位，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相關(guān)處理。十三、凡涉及損失處理的賠償事件，有關(guān)調(diào)查人員必須認(rèn)真查明原因，實(shí)事求是，根據(jù)各方面的情況綜合分析，不得以任何借口責(zé)任不分，隨意處理。第十一章清潔衛(wèi)生制度一、由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)院內(nèi)環(huán)境美化、清潔衛(wèi)生的組織管理、檢查評(píng)比。負(fù)責(zé)對(duì)清潔工的管理、考核工作。二、實(shí)行清潔衛(wèi)生劃片包干責(zé)任制，責(zé)任到科室、責(zé)任到人，科室負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人。清潔工實(shí)行清潔衛(wèi)生承包制，由負(fù)責(zé)衛(wèi)生檢查的人員進(jìn)行考核評(píng)定，具體實(shí)施方案另行制定。第十二章治安安全制度一、職工吵架，經(jīng)批評(píng)教育不聽勸告者，每次扣發(fā)100元。二、職工家屬參與吵架，每次扣發(fā)該家屬的醫(yī)院職工100元。三、職工指桑罵槐，含沙射影漫罵他人，或?qū)λ诉M(jìn)行人生攻擊，經(jīng)批評(píng)教育不改正者，每次扣發(fā)100元。如是職工家屬，在該家屬的醫(yī)院職工工資中扣除。四、職工出手打人者，每次扣發(fā)200元，并負(fù)責(zé)由此而造成的一切不良后果；職工家屬出手打職工，每次扣發(fā)200元，在該家屬的醫(yī)院職工工資中扣除，并負(fù)責(zé)由此而造成的一切不良后果。五、在醫(yī)院管理中，醫(yī)院職工及其家屬不得以任何借口對(duì)管理人員進(jìn)行漫罵和人生攻擊違反者按本章一、二款處理。六、“三防”工作人人有責(zé)，一旦有災(zāi)、盜、火災(zāi)等異常情況發(fā)生，單位職工應(yīng)立即報(bào)告并積極參與搶險(xiǎn)和抓賊。凡因玩忽職守造成的“三防”責(zé)任事故的一切后果，責(zé)任自負(fù)，觸犯刑律的，交司法機(jī)關(guān)追究有關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。七、單位職工必須遵守國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，不得有賣淫、嫖娼、吸毒販毒、傳播淫穢錄象、書刊、及參與賭博等行為發(fā)生，違反者交司法機(jī)關(guān)處理，同時(shí)給予相應(yīng)的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的給以解聘或開除處理。第十三章醫(yī)療安全制度一、全院職工必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格操作規(guī)程，確保各項(xiàng)醫(yī)療行為順利、安全進(jìn)行，杜絕差錯(cuò)事故發(fā)生。二、職業(yè)暴露1、醫(yī)院職工在進(jìn)行診療、護(hù)理等操作過(guò)程中有可能接觸病人的血液、體液等，要提高防護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格按照相應(yīng)操作規(guī)程辦理，如穿戴隔離衣帽，戴手套等。2、在進(jìn)行侵襲性診療、護(hù)理時(shí)，要特別注意防止被針頭、縫合針、手術(shù)刀片等損傷。3、醫(yī)務(wù)人員在診療、護(hù)理等操作過(guò)程中使用后的利器應(yīng)按照規(guī)定妥善保管和處理。4、發(fā)生職業(yè)暴露事件后，當(dāng)事人應(yīng)立即報(bào)告醫(yī)務(wù)科并作好登記，進(jìn)行相關(guān)化驗(yàn)檢查和疫苗接種處理。相關(guān)人員要注意保密。5、發(fā)生職業(yè)暴露的醫(yī)務(wù)人員所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，先按照醫(yī)保程序比例報(bào)銷，剩余比例部分由醫(yī)院統(tǒng)籌解決。三、凡發(fā)生醫(yī)療糾紛或醫(yī)療差錯(cuò)事故，當(dāng)事人應(yīng)立即向醫(yī)務(wù)科等部門報(bào)告，全力協(xié)助解決。四、凡發(fā)錯(cuò)藥，用錯(cuò)藥，打錯(cuò)針等行為發(fā)生者，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元，如因此引發(fā)醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故造成單位損失的，按本章四條、五條處理。五、凡引發(fā)醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故造成單位損失的，按賠償金額的多少當(dāng)事人與單位按照一定比例分?jǐn)?，個(gè)人分?jǐn)偙壤秊椋?、1萬(wàn)元以下（含1萬(wàn)元），個(gè)人分?jǐn)?0%。2、1萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元），個(gè)人分?jǐn)?2%。3、5萬(wàn)元以上至10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元），個(gè)人分?jǐn)?%。4、10萬(wàn)元以上，個(gè)人分?jǐn)?%。5、因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任造成醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛，加重處罰直接責(zé)任人。六、發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故，除按本章第四條處理外，當(dāng)事人當(dāng)年不評(píng)優(yōu)，無(wú)年終獎(jiǎng)，2年內(nèi)無(wú)晉升、晉級(jí)資格；發(fā)生二級(jí)醫(yī)療事故，除按本章第四條處理外，當(dāng)事人當(dāng)年不評(píng)優(yōu)，無(wú)年終獎(jiǎng)；發(fā)生三級(jí)醫(yī)療事故，除按本章第四條處理外，當(dāng)事人當(dāng)年不評(píng)優(yōu)。七、對(duì)超出執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)，或未如實(shí)告知患者病情、醫(yī)療措施和醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各種醫(yī)療記錄資料，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充好搶救記錄和病歷內(nèi)容，弄虛作假，不配合醫(yī)院處理等引發(fā)的醫(yī)療糾紛，擴(kuò)大醫(yī)療事故等級(jí)造成醫(yī)院損失的當(dāng)事人，除按本章第四、五條處理外醫(yī)院可根據(jù)情節(jié)輕重，報(bào)請(qǐng)上級(jí)給以行政處分、停止執(zhí)業(yè)、解聘或開除公職處理。八、未經(jīng)醫(yī)務(wù)科備案同意在外單位出診或會(huì)診等私自外出行醫(yī)違法違規(guī)行為，責(zé)任人自行承擔(dān)一切后果。九、對(duì)未取得執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書人員的管理。1、在帶教老師的指導(dǎo)監(jiān)督下工作，不得私自處理病人和出具相關(guān)醫(yī)學(xué)文件。2、限兩年內(nèi)考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書，如兩年內(nèi)未考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書，應(yīng)作轉(zhuǎn)崗或解聘處理。3、為體現(xiàn)帶教老師和未取得執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書人員的責(zé)任和利益，該類人員每月完成的工分總額中應(yīng)拿出10%給帶教老師核算，如未取得執(zhí)業(yè)資格和執(zhí)業(yè)證書人員發(fā)生醫(yī)療事故或醫(yī)療糾紛，帶教老師也應(yīng)積極協(xié)助處理并承擔(dān)賠償費(fèi)用的10%。第十四章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度一、醫(yī)院職工在醫(yī)療過(guò)程中，必須做到文明行醫(yī)，禮貌待人，說(shuō)話和氣，解釋耐心，工作仔細(xì)，熱情周到，急病人之所急，想病人之所想。二、上班時(shí)間，工作時(shí)應(yīng)穿工作服，戴工作帽及佩帶工作卡，操作時(shí)應(yīng)戴口罩，否則發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，并承擔(dān)由次而產(chǎn)生的一切后果。三、上班和值班期間不得打牌、下棋、聚眾閑聊，不得處理個(gè)人事情，否則發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元，并承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切后果。四、凡刁難，拒絕，推委病人者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣200元。五、凡訓(xùn)斥病人或與病人爭(zhēng)吵者，每發(fā)生一次，扣200元。病人及家屬無(wú)理取鬧者，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，以協(xié)助解決。六、病人及家屬向醫(yī)院或上級(jí)部門反映投訴職工在工作中態(tài)度特別刁蠻，或者打擊報(bào)復(fù)者，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當(dāng)事人200元,并向病人道歉，向醫(yī)院寫出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重者，停職檢查，停職期間只發(fā)給基本生活費(fèi)；凡情節(jié)特別嚴(yán)重，影響極壞并給單位造成嚴(yán)重社會(huì)負(fù)面影響的，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門給予解聘處理。七、凡醫(yī)院職工向病人索要“紅包”，錢物，一經(jīng)查實(shí)除所收受的錢物必須如數(shù)退還外，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并向醫(yī)院寫出書面檢查，情節(jié)嚴(yán)重影響極壞者，停職檢查，停職期間只發(fā)給基本生活費(fèi)。八、醫(yī)院職工利用工作之便向病員銷售或銷售直銷、傳銷產(chǎn)品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人月獎(jiǎng)金。由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。九、醫(yī)院職工利用工作之便向病員銷售自購(gòu)藥品和材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以發(fā)生金額5-10倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月月獎(jiǎng)金。由此引發(fā)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，由當(dāng)事人承擔(dān)一切后果。第十五章醫(yī)療質(zhì)量考核制度一、醫(yī)院實(shí)行24小時(shí)應(yīng)診制，因需設(shè)崗，制定有各級(jí)各類人員崗位責(zé)任制，嚴(yán)格醫(yī)療操作規(guī)程及無(wú)菌技術(shù)操作。堅(jiān)持值班、交接班、早會(huì)制；堅(jiān)持疑難病會(huì)診、術(shù)前討論、術(shù)后小結(jié)、死亡討論制度、查對(duì)制度及院長(zhǎng)、上級(jí)醫(yī)生查房制度等醫(yī)療核心制度；嚴(yán)格病歷書寫規(guī)范，認(rèn)真填寫門診日志、傳染病報(bào)告卡片；儀器定期保養(yǎng)，積極做好公共衛(wèi)生服務(wù)等工作。二、根據(jù)醫(yī)務(wù)人員各自的崗位特點(diǎn)，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等負(fù)責(zé)制定醫(yī)療質(zhì)量考核內(nèi)容及方法，實(shí)行每月考核評(píng)定，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。第十六章公共衛(wèi)生工作制度一、根據(jù)《國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》、《傳染病防治法》、《母嬰保健法》等國(guó)家和地方部門的相關(guān)政策精神，認(rèn)真落實(shí)貫徹國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)我鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化建設(shè)的實(shí)施。二、加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)一體化管理。三、具體實(shí)施辦法和考核細(xì)則、工作制度由公共衛(wèi)生職能部門根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)政策及《瀘州市納溪區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核辦法（試行）》等相關(guān)文件精神另行制定并報(bào)院管會(huì)研究同意后實(shí)施。第十七章績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）分配制度一、認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門管理職能，規(guī)范經(jīng)濟(jì)核算與分配管理的規(guī)定》等文件精神，適時(shí)修訂、調(diào)整和完善績(jī)效考核方案。二、根據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作技術(shù)難度及風(fēng)險(xiǎn)、工作數(shù)量與質(zhì)量等指標(biāo)為主要考核依據(jù)，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的獎(jiǎng)金分配原則。三、考核到科室的，科室負(fù)責(zé)人有制定二次分配的權(quán)利。四、具體考核方案及實(shí)施細(xì)則由單位另行制定實(shí)施。第十八章臨聘人員管理制度一、指導(dǎo)思想、原則（一）、指導(dǎo)思想根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院和省、市、區(qū)關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革精神，以優(yōu)化衛(wèi)生資源，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，搞活用人制度為指導(dǎo)思想，為推動(dòng)我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保障和人才支持。（二）、原則本著尊重知識(shí)，尊重人才，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則。堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，不斷提高我院醫(yī)療服務(wù)水平和綜合服務(wù)能力，為我鎮(zhèn)廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。二、措施辦法根據(jù)我院具體情況，確定臨時(shí)聘用崗位及人數(shù)，按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人原則，競(jìng)爭(zhēng)上崗。試用期三個(gè)月，考核不合格者不予錄用，考核合格者，簽定勞動(dòng)合同，一年一聘，能上能下，能進(jìn)能出，根據(jù)崗位，給予相應(yīng)待遇。三、聘用條件1、遵守黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，政治思想好，事業(yè)心強(qiáng)，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。2、具有所聘崗位必須的專業(yè)知識(shí)及技能。3、身體健康，具有相應(yīng)學(xué)歷及資質(zhì)。4、除學(xué)科帶頭人和清潔工外，臨聘人員須向單位交納質(zhì)量保證金壹萬(wàn)元，若該人員辭職，保證金在3-6月退還。四、待遇（一