2024年企業(yè)工會年終總結(jié)經(jīng)典版（四篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)工會年終總結(jié)經(jīng)典版作為擁有數(shù)千名員工的高豐B廠工會，在過去的一年里，在集團(tuán)及包裝公司的深切關(guān)懷與鼎力支持下，各項工作任務(wù)均得以認(rèn)真、務(wù)實地執(zhí)行?；仡欉^去，我們深知只有對過往的成績與不足進(jìn)行全面總結(jié)，方能在新的一年中，將各項工作推向新的高度。現(xiàn)就過去一年我廠工會的主要工作匯報如下：一、舉辦生日聚餐晚會，增進(jìn)員工凝聚力依據(jù)集團(tuán)人力資源部發(fā)布的《____工生日福利改革____》文件精神，為豐富員工業(yè)余生活，提升員工集體歸屬感與團(tuán)隊意識，加強(qiáng)員工間的凝聚力，自____月____日起，我廠為當(dāng)月生日的員工舉辦集體生日聚餐晚會，并安排廠領(lǐng)導(dǎo)干部與生日員工共同慶祝。餐后，還舉辦“卡拉OK聯(lián)歡晚會”，同時歡迎非當(dāng)班員工參與，以增添晚會氛圍。二、響應(yīng)集團(tuán)號召，全廠員工積極參與獻(xiàn)愛心活動在____月份，為貫徹落實集團(tuán)公司及區(qū)委____屆五次會議精神，弘揚(yáng)扶貧濟(jì)困的優(yōu)良風(fēng)尚，我廠積極響應(yīng)集團(tuán)公司號召，組織全廠干部、員工參與幫扶困難職工募捐活動。我廠募捐人數(shù)占全廠總?cè)藬?shù)的____%，雖然金額有限，但充分體現(xiàn)了全體員工對此項工作的重視與對社會貧困人士的深切關(guān)愛。三、舉行燒烤活動，共度“五·一”國際勞動節(jié)為慶?！拔濉ひ弧眹H勞動節(jié)，豐富員工生活，促進(jìn)員工與管理干部間的溝通與交流，我廠于____月____日下午組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動。此次活動吸引了干部、員工和部分員工家屬的參與，營造出濃厚的節(jié)日氛圍。活動中，歡聲笑語不斷，充分展現(xiàn)了團(tuán)結(jié)、歡樂的氣氛。四、舉辦賀中秋聯(lián)歡晚會為迎接一年一度的中秋佳節(jié)，增進(jìn)新入職員工對企業(yè)文化的認(rèn)同與融入，促進(jìn)新入職員工間的相互了解與交流，我廠特舉辦“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”。此次晚會邀請了高豐A廠的新進(jìn)員工共____余人參加，進(jìn)一步烘托了節(jié)日氛圍。晚會上，美妙的歌聲、溫馨的祝福、歡快的笑語此起彼伏，充分展現(xiàn)了員工的歡樂與盡興。此次聚會也充分體現(xiàn)了集團(tuán)倡導(dǎo)的“融合、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷與團(tuán)結(jié)友愛的企業(yè)文化。五、舉辦籃球友誼賽，促進(jìn)各廠交流為加強(qiáng)各廠之間的交流與合作，我廠于____月份組織舉辦了與集團(tuán)、白坭廠、高豐A廠之間的籃球友誼賽；____月份又在我廠生產(chǎn)淡季期間組織了各部門、車間的籃球比賽。這些比賽不僅增進(jìn)了各分廠、各部門同事間的感情，更傳遞了積極向上的精神風(fēng)貌。在比賽中，大家團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮力拼搏，共同為金盛事業(yè)的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)力量。六、積極履行工會、婦委職能作用過去一年里，我廠工會、婦委在廠部的支持下，堅持履行職能和義務(wù)，積極關(guān)心員工生活與工作。具體工作包括：（1）對工傷員工進(jìn)行全程關(guān)心與慰問；（2）對合法生育女工和新婚員工進(jìn)行慰問；（3）對職工直系家屬進(jìn)行撫恤慰問；（4）組織員工參加崗位培訓(xùn)、職業(yè)道德教育、安全、消防、治安法規(guī)及廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過這些工作，有效提高了員工的工作積極性和責(zé)任感，同時也進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。綜上所述，過去一年我廠工會在集團(tuán)工會的指導(dǎo)下取得了一定的成績，但仍有不足之處。在新的一年里，我廠將在集團(tuán)工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《工會法》、《合同法》等法律法規(guī)，借鑒其他兄弟工會的先進(jìn)管理經(jīng)驗，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高管理水平和服務(wù)意識。我們將時刻關(guān)注員工的實際需求與期望，不斷創(chuàng)新工作方法，更好地履行工會職責(zé)，為集團(tuán)的建設(shè)與發(fā)展、提高我廠員工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力作出更大貢獻(xiàn)。2024年企業(yè)工會年終總結(jié)經(jīng)典版（二）在與客戶互動方面，我們采取主動姿態(tài)，積極與客戶交流，傾聽他們的聲音和需求。通過此種“親民”的服務(wù)方式，現(xiàn)場受訪的____位客戶均表達(dá)了高度滿意，有效促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營、效益及發(fā)展的全面提升。四、加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)，構(gòu)建“學(xué)習(xí)之家”企業(yè)的持續(xù)發(fā)展依托于一支高素質(zhì)的員工隊伍。為此，工會積極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程，為員工搭建多元化的技能學(xué)習(xí)平臺。____年，我們緊抓“名師帶高徒”活動主線，通過技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，持續(xù)提高員工的業(yè)務(wù)能力，激發(fā)員工對企業(yè)的熱愛和對崗位的責(zé)任心。此外，我們還開展了讀書、專題培訓(xùn)、觀摩示范等多種活動，鼓勵員工積極學(xué)習(xí)新理論、新知識。與分公司黨政工作緊密配合，我們努力為員工創(chuàng)造優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境，提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在班組建設(shè)實踐中，我們認(rèn)識到班組長素質(zhì)和管理能力的重要性。因此，在今年的加油站工班長公開競聘中，我們選拔了____名富有激情、敢于創(chuàng)新的青年員工充實到關(guān)鍵崗位，其中不乏“名師帶高徒”的杰出代表和曾在技能大賽中獲獎的優(yōu)秀員工。通過“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺，我們?yōu)槠髽I(yè)培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才。我們積極引導(dǎo)職工自主學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。充分利用“職工書屋”這一學(xué)習(xí)平臺，鼓勵員工學(xué)習(xí)理論、文化、科學(xué)、技術(shù)、法律和管理知識。為此，我們?yōu)椤奥毠荨痹鎏砹恕锻孓D(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)》、《提升客戶服務(wù)金牌手冊》、《責(zé)任勝于能力》等書籍，助力員工加快知識更新與儲備，激發(fā)他們自學(xué)成才的潛力。五、豐富文體活動，打造“文化之家”企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。我們充分發(fā)揮文化在生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作，我們組織和舉辦了多種形式的文體活動，以激發(fā)員工的工作熱情和愛崗敬業(yè)精神。年初成功舉辦的“迎新春”文體活動，為員工帶來了歡樂與和諧。今年____月，我們正式發(fā)布了中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》，通過多種渠道廣泛傳唱，歌曲旋律優(yōu)美、催人奮進(jìn)，有效提振了廣大員工的精氣神。在“三八”節(jié)和“五四”青年節(jié)期間，我們分別組織了女工郊游和贈書、征文等活動，凝聚青春力量，激發(fā)青年員工的活力。在日常工作中，我們注重將企業(yè)文化與廉政文化相結(jié)合，開展教育活動，以提高員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平。文化教育和引領(lǐng)作用的發(fā)揮，有效促進(jìn)了員工整體素質(zhì)的提升。六、關(guān)愛員工生活，營造“溫暖之家”我們始終堅持“以人為本”的理念，高度重視員工的身心健康和生活需求。每年春節(jié)前夕，工會都會組織慰問困難職工活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。在夏季高溫季節(jié)，我們除了轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購降溫物品進(jìn)行發(fā)放和慰問，讓員工感受到“雙重溫暖”。今年____月，一名加油站員工家中不幸被盜，我們及時前往慰問。此外，我們還堅持每年為員工進(jìn)行一次健康體檢，確保員工能夠及時發(fā)現(xiàn)并治療疾病。對于生病或住院的員工，我們都會親自前往探望。自____年以來，我們共慰問看望員工____人次，慰問金達(dá)____元。對于困難職工，我們進(jìn)行全面摸排、建檔，定期幫扶，為他們跑保險、尋求工會大病救助。針對水上加油站地處偏遠(yuǎn)、條件艱苦的情況，我們在經(jīng)費(fèi)有限的情況下為部分站點送去健身器材跑步機(jī)____臺，為他們的水上生活增添樂趣。在踐行____教育實踐活動中，我們了解到部分站點生活設(shè)施老化，工會及時出資為加油站購買了洗衣機(jī)____臺、電視機(jī)____臺，有效解決了員工在生產(chǎn)生活中的難題。每年堅持開展“秋季愛心助學(xué)”活動，確保困難職工子女順利入學(xué)。這些舉措使員工深切感受到“家”的溫暖和關(guān)懷。在過去的一年里，分公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，凝聚企業(yè)各方力量，切實履行職能，為分公司營造了和諧向上的文化氛圍，推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。未來，分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)不足、探索創(chuàng)新，努力將工會工作推向一個新的高度。2024年企業(yè)工會年終總結(jié)經(jīng)典版（三）針對公司當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)與困境，我們必須樹立深刻的危機(jī)感和競爭意識，積極調(diào)整和優(yōu)化工作態(tài)度，充分激發(fā)職工的智慧與才能，為集團(tuán)公司的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展制定切實可行的對策，并為領(lǐng)導(dǎo)層的決策提供有力的數(shù)據(jù)支持，確保集團(tuán)能夠精準(zhǔn)把握機(jī)遇，有效應(yīng)對挑戰(zhàn)。此外，為了進(jìn)一步挖掘職工的潛力，我們計劃開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，并印發(fā)《關(guān)于開展為集團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動的通知》，通過群策群力，廣泛征集職工的寶貴意見和建議，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供新的思路和方法。六、為確保企業(yè)競爭力的持續(xù)提升，我們將加大職工培訓(xùn)工作的力度。集團(tuán)公司工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作，在充分調(diào)研和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了詳細(xì)的____年崗位培訓(xùn)計劃。該計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等多個維度進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)劃和完善，旨在實現(xiàn)培訓(xùn)工作的制度化、系統(tǒng)化、層次化和合理化，從而激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)的積極性，促進(jìn)職工崗位成才，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。同時，我們還將選拔具備優(yōu)秀工作能力和業(yè)務(wù)水平的年輕人才，參加工商管理、項目經(jīng)理等高級培訓(xùn)，為集團(tuán)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備高素質(zhì)、懂管理、善經(jīng)營的后備人才。七、為切實解決職工的實際困難，我們積極開展扶貧幫困工作。年初，集團(tuán)公司工會組織了一年一度的“一日捐”活動，共籌集善款____元，全部納入集團(tuán)幫困基金，專項用于幫助有特殊困難和臨時困難的職工。同時，我們還與____位幫困對象建立了結(jié)對關(guān)系，并定期給予補(bǔ)助。上半年，集團(tuán)公司工會共為____人次患病職工提供了幫困和慰問服務(wù)，發(fā)放幫困金____多元。此外，我們還設(shè)立了幫困助學(xué)基金，幫助困難職工子女完成學(xué)業(yè)，解決職工的后顧之憂。八、為提升企業(yè)的品牌形象和市場影響力，我們加強(qiáng)了企業(yè)文化的建設(shè)工作。上半年，集團(tuán)公司以成立____周年為契機(jī)，以行風(fēng)建設(shè)為突破口，充分利用《浦房集團(tuán)報》、《勞動報》等新聞媒體，開展了一系列豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動。這些活動不僅增強(qiáng)了職工的團(tuán)隊精神和企業(yè)凝聚力，還展示了企業(yè)的良好形象和文化底蘊(yùn)。同時，我們還以物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)為重點，通過企業(yè)網(wǎng)站、盛世天地別墅三期開盤廣告等渠道，加大了企業(yè)品牌文化的宣傳力度，并通過《新民晚報》、《勞動報》等主流新聞媒體，廣泛傳播行風(fēng)建設(shè)成果和企業(yè)文化理念，提升了集團(tuán)品牌文化的社會影響力和市場知名度。2024年企業(yè)工會年終總結(jié)經(jīng)典版（四）在過去的一年中，本公司在企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力提升等方面均取得了顯著成效，順利完成了全年的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報如下：一、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提升工會干部素質(zhì)為全面提高員工的整體素質(zhì)，構(gòu)建一支具備思想、知識、文化、道德、紀(jì)律和創(chuàng)新能力的“六有”員工隊伍，本公司在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，工會與行政、黨辦緊密合作，積極組織技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、____教育實踐等活動，通過各類會議有針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策，我們及時組織培訓(xùn)，確保員工能夠第一時間掌握新知識，并通過學(xué)習(xí)評比，激勵員工自覺學(xué)習(xí)，用先進(jìn)文化和知識武裝自己，實現(xiàn)技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的正規(guī)化。二、積極參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用本公司工會積極參與各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使廣大員工明確公司發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)創(chuàng)新潛力，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供對策和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。同時，我們積極參與公司合理化建議活動，共收集合理化建議92條，有效提案85條，參與人數(shù)達(dá)到____人，為公司的持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。三、積極組織勞動競賽，助力公司任務(wù)完成本公司工會積極參與民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，做好員工思想工作，激發(fā)員工的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。我們以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”為核心，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況，營造學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的良好氛圍。通過一系列競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識和操作能力得到顯著提升，服務(wù)水平進(jìn)一步提高，為公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展提供了有力保障。四、踐行“關(guān)愛”理念，切實維護(hù)員工權(quán)益本公司工會始終把關(guān)心員工生活、為員工辦實事作為重要職責(zé)。工會干部深入基層、深入員工家庭，與員工進(jìn)行談心交流，了解員工家庭的生活和工作狀況，積極為員工排憂解難。今年，我們共慰問基層單位____家，慰問職工____人次，其中農(nóng)民工____人次，發(fā)放慰問金____萬元和慰問實物折合人民幣____萬元。通過“夏送清涼冬送溫暖”以及各類節(jié)日慰問和困難職工走訪活動，將組織的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳遞給每一位員工。同時，我們積極組織各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活。今年____月，我們組織____名員工參加了投資公司舉辦的“____年東方航食青年籃球比賽”，并獲得第三名的好成績，充分展示了東航美心員工的精神風(fēng)貌。五、正視工作不足，明確改進(jìn)方向在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到工作中存在的不足。面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢和勞動關(guān)系發(fā)生的深刻變化，我們在服務(wù)職工方面還需加強(qiáng)措施跟進(jìn)；在維權(quán)體系建設(shè)和維權(quán)機(jī)制運(yùn)行方面還需進(jìn)一步完善；面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，我們的工作方式特別是傳統(tǒng)活動形式亟需創(chuàng)新；工會干部的思想觀念、行為方式和