勞動關(guān)系與勞資爭議解決管理制度

勞動關(guān)系與勞資爭議解決管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系和處理勞資爭議，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展，依據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，訂立本勞動關(guān)系與勞資爭議解決管理制度（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本公司全部正式員工，包含全職、兼職以及臨時工。第二章勞動合同的簽訂與履行第三條公司與員工簽訂勞動合同，合同內(nèi)容應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同形式可以為書面合同或電子合同。第四條員工應(yīng)依照勞動合同的商定履行職責(zé)和義務(wù)，遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第五條公司應(yīng)當(dāng)保證員工的合法權(quán)益，供應(yīng)相應(yīng)的工作條件和環(huán)境，并定時支出員工的工資和福利待遇。第六條員工離職前，應(yīng)提前向公司提出書面辭職通知，并進(jìn)行離職手續(xù)辦理。第三章勞動關(guān)系的管理第七條管理原則公司與員工之間的勞動關(guān)系應(yīng)遵從公平、公正、誠信、互利的原則，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。第八條勞動關(guān)系的維護(hù)公司應(yīng)樂觀與員工溝通，關(guān)注員工的合法權(quán)益和關(guān)切，及時解決勞動關(guān)系中的問題和矛盾，保障員工的合法權(quán)益。第九條薪酬制度公司應(yīng)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，訂立合理的薪酬制度，確保薪酬的公平和合理性，并及時支出員工的工資。第十條工時管理公司應(yīng)依據(jù)國家和地方政府規(guī)定的工時制度和勞動法律法規(guī)，合理布置員工的工作時間和休息時間，防止超時工作。第十一條健康與安全保障公司應(yīng)供應(yīng)良好的工作環(huán)境和安全設(shè)施，加強(qiáng)員工的安全意識，確保員工的身體健康和人身安全。第十二條紀(jì)律與獎懲公司應(yīng)建立健全的員工紀(jì)律管理制度，對違紀(jì)行為實施相應(yīng)的懲罰措施，并對優(yōu)秀員工予以相應(yīng)嘉獎和榮譽。第四章勞資爭議解決第十三條協(xié)商解決勞資爭議公司與員工之間發(fā)生勞資爭議時，雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決的方式來解決，必需時可以請相關(guān)部門的代表參加協(xié)商。第十四條調(diào)解解決勞資爭議假如協(xié)商無法解決勞資爭議，雙方可以選擇調(diào)解，可以請勞動爭議調(diào)解委員會或其他專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。第十五條仲裁解決勞資爭議假如協(xié)商和調(diào)解都無法解決勞資爭議，雙方可以選擇仲裁，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條訴訟解決勞資爭議假如仲裁無法解決勞資爭議，雙方可以選擇提起訴訟，向人民法院申請解決勞資爭議。第十七條解決勞資爭議的結(jié)果和執(zhí)行勞資爭議的解決結(jié)果應(yīng)當(dāng)由雙方共同簽訂書面協(xié)議，并依照協(xié)議執(zhí)行或依法執(zhí)行。第五章法律責(zé)任第十八條公司和員工應(yīng)相互敬重、信任，共同遵守國家法律法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，如有違反，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條公司依法對違反勞動法律法規(guī)和本公司規(guī)定的員工，可以依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含停職、辭退等。第六章附則第二十條本制度的解釋權(quán)歸本公司負(fù)責(zé)，如有需要修改的情況，應(yīng)經(jīng)過本公司相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)后實施，并及時向全體員工進(jìn)行通知。第二十一條本制度自公布之日起生效，并適用于本公司現(xiàn)有和將來的員工。第二十二條對于未包含在本制度中的事項，可以參照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十三條本制度的最終解釋權(quán)歸本公司全部。以上為本公司勞動關(guān)系與勞資爭議解決管理制度的內(nèi)容，對于公司與員工之間的