醫(yī)院授權(quán)與權(quán)限管理制度

醫(yī)院授權(quán)與權(quán)限管理制度1.前言本制度的目的是為了規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部的授權(quán)與權(quán)限管理，確保醫(yī)院的工作能夠有序進行，提高工作效率和安全性。本制度適用于醫(yī)院內(nèi)各個部門和員工。2.授權(quán)原則與權(quán)限分類2.1授權(quán)原則2.1.1授權(quán)應(yīng)符合法律法規(guī)和醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度的要求，不得違法違紀。2.1.2授權(quán)應(yīng)符合醫(yī)院的組織架構(gòu)和職責劃分，確保授權(quán)的合理性和有效性。2.1.3授權(quán)應(yīng)明確授權(quán)范圍和權(quán)限限制，避開權(quán)限濫用和越權(quán)行為。2.2權(quán)限分類醫(yī)院的權(quán)限可分為以下幾類：—管理權(quán)限：包含醫(yī)務(wù)管理、人事管理、財務(wù)管理、物資管理等?！R床權(quán)限：包含醫(yī)生、護士、藥師等臨床崗位的權(quán)限?！夹g(shù)權(quán)限：包含醫(yī)學影像、檢驗、手術(shù)室等專業(yè)技術(shù)崗位的權(quán)限?！到y(tǒng)權(quán)限：包含信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、設(shè)備系統(tǒng)等的權(quán)限?！踩珯?quán)限：包含醫(yī)院安全、消防安全、環(huán)境安全等的權(quán)限。3.授權(quán)與權(quán)限管理流程3.1授權(quán)流程3.1.1授權(quán)申請：員工假如需要特定權(quán)限，應(yīng)向上級主管部門提交授權(quán)申請，并填寫授權(quán)申請表格，明確所需權(quán)限及理由。3.1.2審批與評估：上級主管部門收到授權(quán)申請后，應(yīng)依照程序進行審批，并評估申請人的本領(lǐng)和需求的合理性。3.1.3授權(quán)決策：上級主管部門依據(jù)申請人的本領(lǐng)和申請的合理性，決議是否授權(quán)，并確定授權(quán)的范圍和時限。3.1.4授權(quán)通知：上級主管部門將授權(quán)決策通知申請人，并告知申請人相關(guān)的權(quán)限和注意事項。3.2權(quán)限管理3.2.1權(quán)限給予：依據(jù)授權(quán)決策，系統(tǒng)管理員或相關(guān)部門將權(quán)限給予申請人，并記錄相關(guān)信息，確保權(quán)限的準確性。3.2.2權(quán)限更改：員工假如需要更改已有權(quán)限，應(yīng)依照授權(quán)流程重新提交申請，并經(jīng)過相應(yīng)的審批和決策程序。3.2.3權(quán)限撤銷：假如員工的權(quán)限不再需要或發(fā)生違規(guī)行為，相關(guān)部門有權(quán)撤銷其權(quán)限。3.2.4權(quán)限監(jiān)控：醫(yī)院應(yīng)建立相應(yīng)的權(quán)限管理系統(tǒng)，對員工的權(quán)限進行監(jiān)控和審計，及時發(fā)現(xiàn)和矯正權(quán)限濫用或越權(quán)行為。4.授權(quán)與權(quán)限管理的責任與義務(wù)4.1上級主管部門的責任與義務(wù)4.1.1負責審批和決策授權(quán)申請，確保授權(quán)的合理性和有效性。4.1.2監(jiān)督和檢查權(quán)限管理過程，發(fā)現(xiàn)授權(quán)問題及時處理，確保工作的順利進行。4.1.3訂立授權(quán)與權(quán)限管理制度，并進行宣傳和培訓，提高員工對制度的認知和遵守度。4.2員工的責任與義務(wù)4.2.1遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和授權(quán)與權(quán)限管理制度，不得以任何理由越權(quán)行事。4.2.2保守個人權(quán)限和密碼，不得將權(quán)限交給他人使用或泄露。4.2.3及時向上級主管部門匯報工作情況和權(quán)限更改需求，確保工作的協(xié)調(diào)和安全。4.2.4參加醫(yī)院組織的相關(guān)培訓和考核，提高自身的專業(yè)技能和授權(quán)管理本領(lǐng)。5.懲罰與申訴5.1違規(guī)行為5.1.1授權(quán)濫用：未經(jīng)授權(quán)或超出權(quán)限范圍使用權(quán)限的行為。5.1.2越權(quán)行為：超出工作職責或權(quán)限范圍的行為。5.1.3泄露權(quán)限：將個人權(quán)限交給他人使用或泄露他人個人權(quán)限的行為。5.2懲罰措施5.2.1警告處分：對于初犯或細小違規(guī)行為，予以口頭或書面警告。5.2.2記過處分：對于較嚴重的違規(guī)行為，予以記過處分，并在個人檔案中作相應(yīng)記錄。5.2.3降職處分：對于重點違規(guī)行為，下達降職處理，并在個人檔案中作相應(yīng)記錄。5.2.4解除聘用合同：對于嚴重違規(guī)行為或多次違規(guī)行為，解除聘用合同。5.3申訴機制任何員工對懲罰決議不滿意，均有權(quán)通過正式渠道提出申訴，并由醫(yī)院相關(guān)部門進行調(diào)查和處理。6.風險管理醫(yī)院應(yīng)建立相關(guān)風險管理措施，加強對權(quán)限操作的監(jiān)控和安全性，防止惡意攻擊和數(shù)據(jù)泄露等風險的發(fā)生。7.附則7.1本制度由醫(yī)院規(guī)章制度管理部門負責解釋和修訂