公司章程與管理規(guī)范制度

公司章程與管理規(guī)范制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司的經(jīng)營管理行為，保障公司的長期發(fā)展和員工的權(quán)益，訂立本章程與管理規(guī)范制度（以下簡稱“本規(guī)定”）。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工，包含公司高層管理人員、中層管理人員、基層員工等。第三條意識(shí)形態(tài)公司遵從開放、平等、公正的原則，不鄙視任何一位員工，敬重每個(gè)員工的個(gè)人權(quán)益。第四條遵守法律法規(guī)公司及其員工必需遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，樂觀履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。第二章公司內(nèi)部管理第五條行為規(guī)范公司員工應(yīng)遵守以下行為規(guī)范：1.忠誠公司，維護(hù)公司的利益；2.保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息；3.不從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的競爭行為；4.不參加非法活動(dòng)，不從事違法犯罪行為；5.不參加與公司業(yè)務(wù)相沖突的利益交往。第六條決策機(jī)構(gòu)公司設(shè)立決策機(jī)構(gòu)，由公司高層管理人員構(gòu)成，負(fù)責(zé)訂立公司的發(fā)展戰(zhàn)略和重點(diǎn)決策。第七條績效考核及獎(jiǎng)懲制度公司將建立健全的績效考核體系，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)評定績效等級(jí)。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將進(jìn)行嘉獎(jiǎng)；對于不符合工作要求的員工，將進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第八條人事管理公司將依據(jù)崗位需求，通過公開招聘、內(nèi)部晉升等方式，合理配置人力資源。在招聘、培養(yǎng)、考核、晉升等方面，公司將堅(jiān)持公平、公正原則，重視員工的本領(lǐng)和潛力。第九條培訓(xùn)與發(fā)展公司將建立完善的培訓(xùn)體系，為員工供應(yīng)相關(guān)崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展路徑。公司將依據(jù)員工的培訓(xùn)需求和工作要求，訂立培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)。第十條工作時(shí)間與休假制度公司員工應(yīng)依照相應(yīng)規(guī)定合理布置工作時(shí)間。公司將依據(jù)員工的工齡和崗位等級(jí)，規(guī)定休假政策，保障員工的休息和休假權(quán)益。第十一條勞動(dòng)關(guān)系公司將遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。公司將設(shè)立員工代表大會(huì)，代表員工與公司溝通和協(xié)商相關(guān)事項(xiàng)。第三章公司財(cái)務(wù)管理第十二條財(cái)務(wù)規(guī)范公司將依照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司內(nèi)部規(guī)定，開展財(cái)務(wù)管理工作，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。第十三條預(yù)算管理公司將訂立年度預(yù)算計(jì)劃，并在年度內(nèi)進(jìn)行嚴(yán)格管理和掌控，確保公司的投資和支出符合預(yù)算計(jì)劃，避開財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。第十四條資產(chǎn)管理公司將建立健全的資產(chǎn)管理制度，對公司的固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金等進(jìn)行統(tǒng)一管理，保障資產(chǎn)的安全和有效使用。第十五條費(fèi)用報(bào)銷公司將建立規(guī)范的費(fèi)用報(bào)銷流程和管理制度，對員工的費(fèi)用報(bào)銷進(jìn)行審查，確保費(fèi)用的合理性和合規(guī)性。第十六條財(cái)務(wù)審核公司將建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，對公司的財(cái)務(wù)情形和業(yè)務(wù)運(yùn)營進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改看法。第四章公司整治和風(fēng)險(xiǎn)管理第十七條公司整治公司將建立健全的公司整治結(jié)構(gòu)，完善公司章程，明確各項(xiàng)權(quán)責(zé)，保障公司的合法權(quán)益和員工的權(quán)益。第十八條風(fēng)險(xiǎn)管理公司將建立風(fēng)險(xiǎn)管理制度，識(shí)別、評估和管理各類風(fēng)險(xiǎn)，并訂立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施，保障公司的安全穩(wěn)定運(yùn)營。第十九條外部關(guān)系管理公司將建立規(guī)范的外部關(guān)系管理流程和制度，與合作伙伴、政府和社會(huì)各界保持良好的溝通與合作，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象。第二十條舉報(bào)制度公司將建立舉報(bào)制度，保護(hù)員工舉報(bào)行為的公正、公平和安全，對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理，保障舉報(bào)人的合法權(quán)益。第五章法律責(zé)任與附則第二十一條法律責(zé)任對于違反本規(guī)定的員工，公司將依法采取相應(yīng)的紀(jì)律處分和法律措施，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十二條附則本規(guī)定由公司領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起生效，可依據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行修訂。第二十三條附則本規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，并報(bào)公司董事會(huì)備案。以上為公司章程與管理規(guī)范制度的內(nèi)容。本規(guī)定將落實(shí)于公司的日常經(jīng)營