萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查2024 Q4中國內(nèi)地（不含港澳臺）-2024

Q42024*凈雇傭前景指數(shù)范圍

[+100%,

-100%]123,150ESGDEIBQ42024|

3第四部分第六部分第五部分第七部分第一部分第三部分第二部分目錄2024+27%27%43%16%38%3%

中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|

55045403530252015105020202021202220232024

中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|

6

中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|

941%20%9%28%34%46%少于10人10–

4950–

249250–

9991,000-

4,9995,000+

中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|

1050%36%32%28%27%27%24%23%16%**

中國內(nèi)地第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|

1189%90%90%74%18%

中國內(nèi)地勞動力趨勢Q42024|

1374%80%74%80%2%2%2%2%24%18%24%18%

中國內(nèi)地勞動力趨勢Q42024|

1467%67%65%50%49%2%0%

中國內(nèi)地勞動力趨勢Q42024|

152%11%15%34%17%20%

中國內(nèi)地勞動力趨勢Q42024|

1656%58%58%59%60%61%67%67%68%33%11%31%

12%32%10%31%10%29%

11%30%

9%28%5%27%

6%27%

5%

中國內(nèi)地勞動力趨勢Q42024|

1766%55%65%5%70%51%65%41%34%6%

中國內(nèi)地勞動力趨勢Q42024|

18*202469%27%

中國內(nèi)地行業(yè)前景展望Q42024|

20*202466%24%

中國內(nèi)地行業(yè)前景展望Q42024|

21*202457%32%

中國內(nèi)地行業(yè)前景展望Q42024|

2262%*+36%6*202462%36%

中國內(nèi)地行業(yè)前景展望Q42024|

2379%*+50%173*202479%50%

中國內(nèi)地行業(yè)前景展望Q42024|

2474%*+28%1*202474%28%

中國內(nèi)地行業(yè)前景展望Q42024|

2566%23%

中國內(nèi)地行業(yè)前景展望Q42024|

2659%*+27%710*202459%27%

中國內(nèi)地行業(yè)前景展望Q42024|

27*凈雇傭前景指數(shù)范圍

[+100%,

-100%]4240,340ESGDEIB25%

全球凈雇傭前景指數(shù):期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差*

。較去年同期降低了5個百分點，較上季度增加了3個百分點。91%

的受訪雇主表示，他們在實現(xiàn)環(huán)境、社會和治理（ESG）目標方面面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。近一半(47%)

的受訪企業(yè)有正式的LGBTQIA+包容性戰(zhàn)略，另有20%的受訪企業(yè)正在制定中。全球雇傭需求最旺盛的行業(yè):信息技術(shù)業(yè)全球2024年第四季度雇傭前景2024+25%全球凈雇傭前景指數(shù)25%41%16%39%4%

全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|

304035302520151050-5-1020202021202220232024變化情況

全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|

31國家和地區(qū)雇傭前景年度間變化情況匈牙利+5%斯洛伐克+4%希臘+2%英國+2%加拿大+1%意大利+1%日本+1%西班牙+1%捷克共和國+0%印度+0%挪威+0%德國-2%愛爾蘭-2%波蘭-2%南非-2%美國-2%法國-3%比利時-4%哥斯達黎加-5%全球平均-5%荷蘭-5%羅馬尼亞-5%阿根廷-6%巴西-6%危地馬拉-6%墨西哥-6%瑞士-6%中國內(nèi)地-7%秘魯-7%新加坡-7%中國臺灣-7%芬蘭-9%哥倫比亞-10%奧地利-11%土耳其-12%以色列-13%瑞典-13%巴拿馬-15%葡萄牙-16%澳大利亞-18%中國香港-22%波多黎各-23%與2023年第四季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)+5%

匈牙利最積極樂觀-5%

全球平均水平-23%

波多黎各最平緩

全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|

33雇傭前景增強的國家和地區(qū)8303匈牙利+5%斯洛伐克+4%希臘+2%希臘+8%英國+2%羅馬尼亞+9%新加坡+9%英國+8%季度間改善幅度最大的國家和地區(qū)

全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|

34年度間改善幅度最大的國家和地區(qū)少于10人10–4950–

249250–9991,000-

4,9995,000+13%23%25%32%30%25%

全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|

352023435%32%26%26%26%25%16%16%8%**

全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|

36+21%2332%32%(30%)30%11%8%55%62%50%49%以色列8%捷克共和國11%南非32%瑞士32%愛爾蘭30%荷蘭30%

全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|

37印度37%新加坡29%中國內(nèi)地27%中國香港8%27%4537% 新加坡

(29%)27%8%64%

全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|

38+29%3536%34%32%56%53%43%*阿根廷4%智利*8%哥斯達黎加36%美國34%巴西32%

全球第四季度雇傭前景調(diào)研Q42024|

39全球勞動力趨勢76%81%76%58%雇主對Z世代員工的認知29%

全球勞動力趨勢Q42024|

4159%66%65%65%3%

3%3%

4%3%4%在薪資談判、工作地點和彈性工作時間方面，雇主認為自己掌握著主動權(quán)。6%

4%35%27%28%25%薪酬談判工作地點彈性工作時間總體情況中立不知道傾向雇主傾向雇員

全球勞動力趨勢Q42024|

42雇主采取的人才保留策略46%40%39%38%38%10%2%

全球勞動力趨勢Q42024|

4313%20%20%22%14%11%

全球勞動力趨勢Q42024|

44圍繞性別認同、性取向和性表達實施非歧視政策在全公司范圍內(nèi)開展多元化教育與培訓(xùn)通過招聘提高工作場所的多元化代表性定義和推廣包容性語言設(shè)立匿名舉報系統(tǒng)捐贈與倡導(dǎo)平等鼓勵為具有不同性取向與性別認同的員工成立支持小組在內(nèi)部慶祝

LGBTQIA+

多元化對外宣傳

LGBTQIA+

多樣性，包括在社交平臺上進行宣傳47%31%22%42%30%28%41%31%28%48%49%51%55%55%59%30%30%28%28%28%26%21%21%20%17%17%15%目前已具備未來計劃擁有無實施計劃雇主如何促進多元化與包容性雇主們正在實施或計劃實施各種措施，以更好地支持他們的LGBTQIA+

員工，最終使每個人都能從中受益。主要策略包括非歧視政策、多元化培訓(xùn)和增加代表性。

全球勞動力趨勢Q42024|

45大多數(shù)公司仍存在

ESG

技能差距91%

的受訪雇主表示，他們在實現(xiàn)環(huán)境、社會和治理（ESG）目標方面面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。52%41%39%6%50%39%33%27% 27%9%招聘新的外部人才將環(huán)境、社會和治理責(zé)任（ESG）添加到現(xiàn)有角色中引進外部顧問擁有所需的人才2022 2024提高技能并培訓(xùn)現(xiàn)有人才20222024202220242022202420222024

全球勞動力趨勢Q42024|

46*2024通信及傳媒服務(wù)業(yè)73%16%

全球行業(yè)前景展望Q42024|

48*2024消費品及零售服務(wù)業(yè)76%25%

全球行業(yè)前景展望Q42024|

49*2024能源及公用事業(yè)71%8%

全球行業(yè)前景展望Q42024|

50*+32%51*2024金融及房地產(chǎn)業(yè)72%72%32%

全球行業(yè)前景展望Q42024|

5177%*+26%15*2024醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)77%26%

全球行業(yè)前景展望Q42024|

52*+26%21*2024工業(yè)及原材料行業(yè)75%75%26%

全球行業(yè)前景展望Q42024|

53*+35%64*2024信息技術(shù)業(yè)76%76%35%

全球行業(yè)前景展望Q42024|

54*+26%52*2024運輸、物流及汽車業(yè)76%76%26%

全球行業(yè)前景展望Q42024|

551962,獨特前瞻調(diào)查歷史、規(guī)模和范圍獨一無二。作為世界最具公信力的雇傭調(diào)查之一，該調(diào)查要求所有受訪者預(yù)測下一季度雇傭趨勢。大部分其他調(diào)研結(jié)果或研究文獻都是回顧分析歷史數(shù)據(jù)。獨立公正調(diào)查范圍包括各國家或地區(qū)的各行業(yè)雇主，任何公司都不受歧視。受訪者不局限于萬寶盛華集團企業(yè)客戶?？煽繙蚀_調(diào)查結(jié)果來自全球參與的42個國家或地區(qū)40,340家各行業(yè)企業(yè)的受訪記錄及其分析，詳實的調(diào)查樣本足以預(yù)測各行業(yè)及各區(qū)域的雇傭前景。專注一致60多年來，所有調(diào)查結(jié)果都來自于對同一個問題的回答分析：

2024年第四季度全球所有參加調(diào)查的雇主均被問及同樣的問題：“您預(yù)計在2024年10月至12月期間，在您負責(zé)招募的權(quán)限區(qū)域內(nèi)，與本季度相比，貴公司員工總數(shù)將會如何變化？”調(diào)查方法萬寶盛華集團雇傭前