衛(wèi)生院考勤管理制度范文

衛(wèi)生院考勤管理制度范文一、目的

為確保衛(wèi)生院工作的正常開展，提高工作效率，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，樹立良好的工作作風(fēng)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確衛(wèi)生院員工的作息時(shí)間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，使全體員工做到有章可循，維護(hù)衛(wèi)生院的合法權(quán)益，保障員工的福利待遇。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于衛(wèi)生院全體在編、合同制員工及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.衛(wèi)生院實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)國家規(guī)定，衛(wèi)生院安排節(jié)假日休息，具體放假安排按照國家發(fā)布的法定節(jié)假日放假通知執(zhí)行。

3.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)需實(shí)行輪班制的，由所在部門提出申請，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間。

4.衛(wèi)生院可根據(jù)季節(jié)變化、工作需要等因素，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，并向全體員工公告。

5.各部門應(yīng)確保員工按時(shí)上下班，不得擅自調(diào)整本部門員工的工作時(shí)間。如有特殊情況，需提前向院領(lǐng)導(dǎo)請示。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由衛(wèi)生院指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工簽到時(shí)應(yīng)保持秩序，不得擁擠、插隊(duì)，以免影響正常工作秩序。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-部門負(fù)責(zé)人需在當(dāng)日內(nèi)將外出員工的信息及外出事由報(bào)告給考勤管理人員。

-考勤管理人員根據(jù)部門負(fù)責(zé)人提供的信息，對因公外出未簽到人員進(jìn)行備注，確保考勤記錄準(zhǔn)確。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由部門負(fù)責(zé)人向考勤管理人員報(bào)告。

-考勤管理人員核實(shí)情況后，對忘記簽到人員進(jìn)行備注，但每月累計(jì)忘記簽到次數(shù)不得超過兩次。

-若超出每月累計(jì)忘記簽到次數(shù)，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，包括簽到、請假、休假等事宜的監(jiān)督與執(zhí)行。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)全院員工的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)告工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對全院考勤管理工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，并對考勤異常情況進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因私事需請假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-部門負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)及時(shí)審批，并在1個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

-請假2天至3天（含3天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-請假超過3天的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部門審核，并由院領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下，院領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假審批權(quán)限。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

-如請假期間發(fā)生變動，如提前返崗或延期請假，員工應(yīng)提前通知所在部門負(fù)責(zé)人，并按照請假程序重新提交申請。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)主動提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明等。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫《休假申請表》，明確請假種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。

c.根據(jù)請假種類和請假天數(shù)，報(bào)人力資源部門審核，必要時(shí)由院領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.審批通過后，員工按照規(guī)定進(jìn)行休假，并在休假結(jié)束后及時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間，工資按天扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)員工在本單位工作年限確定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

-員工申請年假，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家發(fā)布的放假通知執(zhí)行，衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體安排。

-法定節(jié)假日放假期間，員工工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-如遇特殊情況，衛(wèi)生院可調(diào)整公眾假期安排，并向全體員工公告。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕微遲到，由部門負(fù)責(zé)人記錄并給予口頭提醒；一般遲到，記錄在案，并納入個(gè)人月度考勤考核；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工：員工未請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作視為曠工。曠工半天視為0.5天曠工，曠工一天視為1天曠工。

-處理：曠工情況由部門負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源部門，按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的員工，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造簽到記錄、請假記錄等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍，并從當(dāng)月工資中扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天以上），衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，但實(shí)際到崗工作的，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由負(fù)責(zé)人報(bào)考勤管理人員進(jìn)行記錄和備注。

-未簽到且未按時(shí)到崗工作的，按照遲到或缺勤規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理，確保制度的公正、公平執(zhí)行。

-各級主管需定期對所轄員工的考勤記錄進(jìn)行