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文檔簡(jiǎn)介
全科護(hù)士考勤管理制度一、目的
為加強(qiáng)全科護(hù)士考勤管理,規(guī)范工作秩序,提高工作效率,確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況,特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于醫(yī)院全科護(hù)士(以下簡(jiǎn)稱護(hù)士),包括在編、合同制、實(shí)習(xí)護(hù)士等。
三、工作時(shí)間
1.標(biāo)準(zhǔn)工作制:每周工作5天,每天工作8小時(shí),具體工作時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。
2.排班制度:醫(yī)院根據(jù)工作需要實(shí)行輪班制,包括早班、中班、晚班、夜班等。護(hù)士應(yīng)按照排班表按時(shí)到崗,不得私自調(diào)換班次。
3.加班制度:因工作需要,護(hù)士需加班時(shí),應(yīng)提前向科室主任申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。醫(yī)院按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
4.休息日與節(jié)假日:醫(yī)院根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排,結(jié)合實(shí)際情況,制定護(hù)士休息日和節(jié)假日排班表。護(hù)士應(yīng)遵守醫(yī)院安排,確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。
5.臨時(shí)調(diào)整:醫(yī)院因工作需要臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間和班次時(shí),護(hù)士應(yīng)無(wú)條件服從安排。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
護(hù)士需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到,簽到方式由醫(yī)院指定,如電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等。簽到作為日常工作記錄,是考核出勤情況的重要依據(jù)。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
(1)每天簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
(2)上班簽到時(shí)間為護(hù)士所在班次規(guī)定開始時(shí)間前15分鐘內(nèi),下班簽到時(shí)間為實(shí)際下班時(shí)間。
(3)簽到時(shí)需準(zhǔn)確記錄簽到時(shí)間,不得提前或延后簽到。
3、因公外出未簽到處理
因公外出未能按時(shí)簽到的,護(hù)士應(yīng)在返回醫(yī)院后第一時(shí)間完成簽到,并注明外出原因。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)返回,應(yīng)提前向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告,并在返回后補(bǔ)簽。
4、忘記簽到處理
(1)如護(hù)士因個(gè)人原因忘記簽到,需在當(dāng)天內(nèi)向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)說(shuō)明情況,并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。
(2)忘記簽到超過(guò)一天未補(bǔ)簽的,視為曠工處理。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)科室主任負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查本科室護(hù)士的考勤工作,確??记谥贫鹊膱?zhí)行。
(2)護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)具體管理本科室護(hù)士的考勤,包括簽到、請(qǐng)假、休假等,并及時(shí)向科室主任匯報(bào)。
(3)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全院護(hù)士的考勤進(jìn)行匯總、分析,并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。
(4)護(hù)士本人應(yīng)自覺遵守考勤制度,按時(shí)簽到,如實(shí)報(bào)告考勤情況。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
(1)護(hù)士需提前向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng),填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,明確請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。
(2)請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三天提交,特殊情況(如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等)需及時(shí)向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告,并盡快補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。
(3)科室主任或護(hù)士長(zhǎng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后,需在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批,并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
(1)病假、事假、婚假、喪假等短期請(qǐng)假(不超過(guò)三天),由科室主任審批。
(2)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及超過(guò)三天的請(qǐng)假,由醫(yī)院人力資源部門審批。
(3)請(qǐng)假期間如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間,需重新提交請(qǐng)假申請(qǐng),按上述審批流程進(jìn)行。
3、請(qǐng)假銷假要求
(1)請(qǐng)假結(jié)束后,護(hù)士需在返回崗位當(dāng)日及時(shí)向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)銷假,并提交相關(guān)證明材料(如病假條、結(jié)婚證等)。
(2)如請(qǐng)假期間有工作交接,護(hù)士應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作,并向接班人員詳細(xì)說(shuō)明工作內(nèi)容,確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和質(zhì)量。
(3)未按期銷假或未提交請(qǐng)假證明材料的,視為曠工處理,并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資或給予其他紀(jì)律處分。
六、休假制度
1、假期種類和申請(qǐng)流程
(1)假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。
(2)申請(qǐng)流程:護(hù)士根據(jù)實(shí)際需要提前向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)提交書面休假申請(qǐng),填寫休假申請(qǐng)表,經(jīng)審批通過(guò)后方可休假。
(3)所有休假申請(qǐng)均需按照請(qǐng)假制度中的審批權(quán)限進(jìn)行審批。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:護(hù)士因病需休息時(shí),應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算,扣除相應(yīng)工資。
(2)事假:因私事需請(qǐng)假時(shí),需說(shuō)明具體情況,事假期間不發(fā)放工資。
(3)婚假:護(hù)士結(jié)婚時(shí),可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù),帶薪休假。
(4)喪假:直系親屬去世,可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù),帶薪休假。
(5)產(chǎn)假:根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,女護(hù)士可享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、年假規(guī)定
(1)護(hù)士每年可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假天數(shù),具體天數(shù)按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。
(2)年假需提前申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,未休年假不得累計(jì)至下一年度。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女護(hù)士產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期間工資按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
(2)陪產(chǎn)假:男護(hù)士在配偶生產(chǎn)期間可享受陪產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
(1)醫(yī)院根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排,制定公眾假期排班表,確保醫(yī)療服務(wù)正常運(yùn)行。
(2)公眾假期期間,護(hù)士根據(jù)排班表進(jìn)行工作,享受國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)或調(diào)休。
(3)醫(yī)院在特殊情況下可調(diào)整公眾假期安排,護(hù)士應(yīng)無(wú)條件服從。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:護(hù)士未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗,即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到,超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到,超過(guò)1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。
(2)處理:輕微遲到不扣工資,但需記錄在案;一般遲到扣除當(dāng)天工資的1/10;嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)天工資的1/3,并視情況給予警告。
(3)曠工:未經(jīng)批準(zhǔn)且未到崗工作,或未按規(guī)定簽到,視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資,連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天,按照醫(yī)院規(guī)定處理。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
(1)未請(qǐng)假缺勤:未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤的,按曠工處理,并根據(jù)情況給予警告或紀(jì)律處分。
(2)偽造記錄:護(hù)士不得偽造簽到、請(qǐng)假記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處理。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工期間不發(fā)放工資,并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼。
(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù),或因曠工導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作秩序和醫(yī)療安全的,醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4、未簽到處理
(1)未簽到:護(hù)士未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到,視為遲到或曠工,根據(jù)實(shí)際情況處理。
(2)忘記簽到:如因個(gè)人原因忘記簽到,需在當(dāng)天內(nèi)向科室主任或護(hù)士長(zhǎng)說(shuō)明情況,并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽,否則按曠工處理。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,確保護(hù)士遵守規(guī)定,維護(hù)工作秩序。
(2)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)需定期檢查考勤記錄,發(fā)現(xiàn)問
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