集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理辦法

集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理辦法授課人：調(diào)動(dòng)類別跨公司人員調(diào)動(dòng)，工資、檔案、社保、公積金等轉(zhuǎn)入新公司，勞動(dòng)合同重新簽訂。調(diào)動(dòng)臨時(shí)借入人員，完成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原公司。借調(diào)公司下發(fā)的任命文件或公司會議中形成的調(diào)動(dòng)員工的會議決議。任命員工調(diào)動(dòng)工作原則01調(diào)動(dòng)申請因工作需要，各部門、公司可申請?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。02調(diào)動(dòng)審批需報(bào)集團(tuán)人力行政部審核批準(zhǔn)，再由各公司人事部門辦理。03編制要求調(diào)入單位在已核定編制范圍內(nèi)，需增加編制或未核定人員編制的，先申報(bào)人員編制。04調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入方公司報(bào)到。05調(diào)動(dòng)無效未經(jīng)集團(tuán)公司人力行政部發(fā)函明確調(diào)動(dòng)的，或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的，一律視為無效調(diào)動(dòng)，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分。調(diào)動(dòng)程序調(diào)入單位人事部門填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)本公司第一負(fù)責(zé)人審核簽字同意后，送調(diào)出單位人事部門；調(diào)出單位人事部門收到《員工調(diào)動(dòng)審批表》后2天內(nèi)報(bào)本單位第一負(fù)責(zé)人簽字同意后，上報(bào)集團(tuán)公司人力行政部審核報(bào)批；集團(tuán)人力行政部收到《員工調(diào)動(dòng)審批表》后3天內(nèi)審核并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意后發(fā)《調(diào)動(dòng)通知函》通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?？绻?、集團(tuán)職能部門間調(diào)動(dòng)，由集團(tuán)公司人力行政部審核報(bào)批；公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由本公司人事部門辦理。調(diào)動(dòng)管理流程圖調(diào)動(dòng)流程調(diào)動(dòng)程序調(diào)出單位5天內(nèi)按《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1）、（2）》上的內(nèi)容，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)；調(diào)入單位5天內(nèi)按《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2）》上的內(nèi)容及時(shí)辦理接收手續(xù)。調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理01《員工調(diào)動(dòng)審批表》集團(tuán)人力行政部存檔；《調(diào)動(dòng)通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔；《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1）》調(diào)出方人事部門存檔；《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2）》調(diào)入、出方人事部門存檔。資料表格存檔02借調(diào)程序借調(diào)手續(xù)完成時(shí)間原則上，人員的借調(diào)手續(xù)在7天內(nèi)完成。借調(diào)管理流程圖1-3步驟與調(diào)動(dòng)程序相同，簽訂《借調(diào)協(xié)議》，借調(diào)人的工資及社保費(fèi)用由借調(diào)單位負(fù)責(zé)，日常行政管理由接收單位負(fù)責(zé)。資料表格存檔《員工調(diào)動(dòng)審批表》集團(tuán)人力行政部存檔，《調(diào)動(dòng)通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔，《借調(diào)協(xié)議》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。任命程序2天內(nèi)，人力行政部發(fā)出《調(diào)動(dòng)通知函》通知調(diào)出、調(diào)入單位人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。任命文件或會議決議發(fā)文5天內(nèi)，辦理接收手續(xù)。調(diào)入單位辦理手續(xù)5天內(nèi)，辦理員工調(diào)出的相關(guān)手續(xù)，并將行政、工資、社會保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)調(diào)入單位人事部門。調(diào)出單位辦理手續(xù)按任命文件或會議決議要求的時(shí)間到新部門報(bào)到。調(diào)動(dòng)人報(bào)到《調(diào)動(dòng)通知函》調(diào)入、調(diào)出方人事部門存檔。《調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（1）》調(diào)出方人事部門存檔?！墩{(diào)動(dòng)手續(xù)辦理表（2）》調(diào)入、出方人事部門存檔。資料表格存檔注意事項(xiàng)詳實(shí)，單位審核意見和領(lǐng)導(dǎo)簽字必需齊備。調(diào)動(dòng)理由1234供調(diào)出方人事部門使用。借調(diào)人員不需按此表辦理移交手續(xù)。調(diào)動(dòng)通知各部門按時(shí)辦理，保證隨轉(zhuǎn)各項(xiàng)關(guān)系到位，檔案、合同等資料齊全，并做好資料存檔工作。調(diào)動(dòng)手續(xù)5編號：（調(diào)出方）、（調(diào)入方），關(guān)于同志的《員工調(diào)動(dòng)審批表》已審批完畢，同意從調(diào)動(dòng)（借調(diào)）至，并于年月日前到報(bào)到，擔(dān)任崗位工作。調(diào)出方人事部門甲方的權(quán)利和義務(wù)：甲方可根據(jù)需要安排員工的工作崗位和任務(wù)。工作安排甲方可要求員工遵守制度，服從管理，根據(jù)表現(xiàn)決定是否退回乙方。管理要求乙方承擔(dān)員工的工資、社保和公積金，福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。工資福利010203乙方的權(quán)利和義務(wù)：員工管理借用期限自_____年_____月____日起至____年_____月____日止，共

個(gè)月。乙方負(fù)責(zé)對該員工進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并為該員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。員工撤回乙方可根據(jù)工作需要決定將該員工撤回，但應(yīng)提前15日通知甲方。乙方的權(quán)利和義務(wù)：本協(xié)議期滿即行終止，期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求，本協(xié)議自行延長一個(gè)周期。01協(xié)議期限本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。02協(xié)議份數(shù)甲方的權(quán)利和義務(wù)：工資支付甲方按月支付員工工資，每月發(fā)薪日為____日。社會保險(xiǎn)和公積金員工管理甲方可要求員工遵守制度，根據(jù)表現(xiàn)決定是否退回乙方。甲方代扣員工個(gè)人繳納部分，社會保險(xiǎn)費(fèi)____元/月，公積金____元/月。福利待遇員工福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方負(fù)責(zé)員工管理、教育、違紀(jì)處理，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。借用期間管理01乙方可根據(jù)工作需要撤回員工，