2024年職業(yè)介紹服務(wù)合同范文

?2024年職業(yè)介紹服務(wù)合同范文合同編號：__________甲方（需求方）：__________乙方（服務(wù)方）：__________一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，向甲方提供職業(yè)介紹服務(wù)，包括但不限于職位發(fā)布、人才推薦、面試安排等。1.2乙方應(yīng)確保所推薦的人才符合甲方提出的崗位要求，保證人才的真實(shí)性、合法性。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，服務(wù)期限為____個(gè)月。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)工作日內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、合法的招聘需求，包括但不限于崗位名稱、職責(zé)、任職要求、薪資待遇等。3.2甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)安排面試，并對乙方推薦的人才進(jìn)行及時(shí)反饋。3.3甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供職業(yè)介紹服務(wù)，并對乙方服務(wù)過程中的不當(dāng)行為提出異議。3.4甲方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘需求，積極尋找、篩選合適的人才。4.2乙方應(yīng)確保所推薦的人才具備相關(guān)崗位所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，并對人才的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé)。4.3乙方有權(quán)按照本合同的約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。5.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為：____（一次性支付/分期支付）。（1）本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的____%；（2）剩余服務(wù)費(fèi)用在本合同服務(wù)期限屆滿后____個(gè)工作日內(nèi)支付。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。6.2若乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成甲方委托的職業(yè)介紹服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（需求方）：__________乙方（服務(wù)方）：__________簽訂日期：__________附件：招聘需求說明書注意事項(xiàng)：1.確保合同條款的合法性，不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因模糊不清導(dǎo)致的糾紛。3.服務(wù)費(fèi)用的支付方式、金額和支付時(shí)間需詳細(xì)約定。4.違約責(zé)任要明確，包括違約金的計(jì)算方式和支付時(shí)間。5.爭議解決方式需雙方同意，且具有可操作性。解決辦法：1.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容的合法性。2.對于合同中的關(guān)鍵條款，如服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付等，要用明確、具體的語言表述。3.在合同中明確違約責(zé)任和處理方式，以防止一方違約后的糾紛。法律名詞解釋：合同編號：指在合同管理中用于唯一標(biāo)識該合同的編號。甲方（需求方）：在合同關(guān)系中，指提出需求并委托乙方提供服務(wù)的當(dāng)事人。乙方（服務(wù)方）：在合同關(guān)系中，指接受甲方委托提供服務(wù)的當(dāng)事人。職業(yè)介紹服務(wù)：指乙方為甲方提供的招聘人才的中介服務(wù)。服務(wù)期限：指乙方為甲方提供職業(yè)介紹服務(wù)的期限。違約金：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合約定時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，采取的解決糾紛的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。場景1：如果甲方是一家涉密企業(yè)，對員工背景有特殊要求。補(bǔ)充條款：乙方在推薦人才時(shí)，必須對候選人的背景進(jìn)行調(diào)查，確保其符合甲方公司的安全要求。乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密和招聘過程中的相關(guān)信息嚴(yán)格保密。場合應(yīng)用：1."我們知道，對于您這樣的高科技公司，保密是非常重要的。所以我們會(huì)在合同里加上一條，確保我們推薦的人選都會(huì)經(jīng)過嚴(yán)格的背景調(diào)查。"場景2：甲方需要乙方提供特定行業(yè)的人才。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)確保所推薦的人才具有特定行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和工作背景。2."您需要的是行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才，我們會(huì)在合同里特別注明，確保推薦的人才有相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。"場景3：甲方對候選人的文化契合度有特殊要求。補(bǔ)充條款：乙方在推薦人才時(shí)，應(yīng)充分考慮候選人與甲方企業(yè)文化的契合度。3."我們明白，文化契合對于團(tuán)隊(duì)來說至關(guān)重要，所以我們會(huì)在合同中強(qiáng)調(diào)，推薦的人才不僅要技能過硬，還要和您的企業(yè)文化很搭。"附件列表：1.招聘需求說明書：詳細(xì)描述甲方的招聘需求，包括崗位、職責(zé)、任職資格等。2.保密協(xié)議：如果涉及保密信息，雙方需簽署的保密協(xié)議。3.背景調(diào)