河南省規(guī)培考勤管理制度

河南省規(guī)培考勤管理制度一、目的

為加強河南省規(guī)培考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保培訓質(zhì)量，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，結合本省實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于河南省全體規(guī)培學員、教職工及管理人員。

三、工作時間

1.規(guī)培學員、教職工及管理人員應按照以下規(guī)定工作時間執(zhí)行：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

各單位可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但總工作時間不得少于國家規(guī)定的工作時間。

2.周六、周日及國家法定節(jié)假日按照國家和地方政策執(zhí)行休息，特殊情況需加班的，應提前通知并安排調(diào)休。

3.因工作需要，各單位可根據(jù)實際情況調(diào)整作息時間，并提前通知全體員工。

4.值班安排：各單位應制定值班表，確保全天24小時有人在崗，負責處理突發(fā)事件及日常事務。

5.特殊崗位工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)及需要進行調(diào)整，但需保證員工合法權益，并報上級主管部門批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體規(guī)培學員、教職工及管理人員應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定。

（3）簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、錯簽。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

（3）簽到時應嚴格按照簽到時間進行，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的人員，需提前向上級主管報備，并在外出返回后及時補簽。

（2）未提前報備的因公外出未簽到，需在返回后一個工作日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相應證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）若因個人原因忘記簽到，需在當日內(nèi)及時向考勤管理人員說明情況，并申請補簽。

（2）忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過兩次，超出部分按照遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位應設立專門的考勤管理人員，負責本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理人員需定期檢查、匯總考勤數(shù)據(jù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（3）各單位領導對考勤管理工作負有監(jiān)督責任，應定期對考勤情況進行審查。

（4）對考勤管理中出現(xiàn)的問題，考勤管理人員應主動調(diào)查、及時處理，并向上級報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）請假人員需提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應盡量提前提交，最遲應在請假前一個工作日提交，特殊情況需在請假當天提交請假申請，并經(jīng)上級批準。

（3）請假申請經(jīng)上級審批同意后，請假人員應將請假單副本提交給考勤管理人員備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由所在部門負責人審批。

（3）請假3天以上的，需報單位領導審批。

（4）特殊情況需請假較長時間的，應根據(jù)相關規(guī)定，報請上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人員需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級和考勤管理人員銷假。

（2）銷假時，請假人員需提交相關證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明，事假需提供相關事項的證明等。

（3）請假人員未按時銷假，將視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應處罰。

（4）請假期間，如需延長請假時間，請假人員應按照請假申請流程重新提交申請，并經(jīng)相應審批權限批準。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假人員根據(jù)假期種類，提前向直接上級提交書面休假申請，并按照請假審批權限進行審批。

（3）休假申請應包括休假原因、起始時間、結束時間、假期天數(shù)等信息。

（4）審批通過后，請假人員需將休假申請單副本提交給考勤管理人員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病歷或病休證明。病假期間，工資按照國家和地方相關政策執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需說明請假原因。事假期間，工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結婚可享受婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當調(diào)整。婚假期間，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，假期一般為3天，特殊情況可適當調(diào)整。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家和地方政策執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照相關政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應的年假天數(shù)。年假天數(shù)按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工應在當年內(nèi)合理安排年假，年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家和地方政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時長按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家和地方政策執(zhí)行，單位可根據(jù)實際情況安排調(diào)休。

（2）公眾假期期間，根據(jù)單位實際情況安排值班，確保工作正常運行。

（3）公眾假期前后的工作安排，由各單位根據(jù)實際情況提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：規(guī)定工作時間開始后，未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到即為遲到。

（2）遲到處理：遲到人員需在當日內(nèi)向直接上級和考勤管理人員說明情況。遲到累計次數(shù)作為考核依據(jù)，超過規(guī)定次數(shù)將影響績效評價。

（3）曠工：未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作或未簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)提供合理解釋的，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工人員需在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)向直接上級和考勤管理人員書面說明情況，并根據(jù)曠工規(guī)定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽他人考勤或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資將按照國家及地方政策進行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當日內(nèi)向直接上級和考勤管理人員說明情況，并根據(jù)情況補簽。

（2）忘記簽到且未在當日內(nèi)補簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工遵守規(guī)定。

（2）各級主