2024年公司聘請總經(jīng)理書范文

?2024年公司聘請總經(jīng)理書范文合同編號：____________甲方（聘請方）：_______乙方（受聘方）：_______一、聘請職務(wù)及期限1.1甲方聘請乙方擔任公司總經(jīng)理職務(wù)，全面負責公司的日常經(jīng)營管理。1.2本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、職責及權(quán)限2.1乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)行使總經(jīng)理職責，包括但不限于制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織生產(chǎn)經(jīng)營、管理公司人力資源、財務(wù)及行政事務(wù)等。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定及甲方公司章程，維護甲方合法權(quán)益，誠實守信，勤勉盡責。2.3甲方應(yīng)賦予乙方必要的經(jīng)營管理權(quán)限，以保證乙方順利履行職責。三、薪資及福利待遇3.1甲方應(yīng)按月支付乙方薪資，薪資標準為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作業(yè)績，按年度給予乙方相應(yīng)的獎金。3.3甲方應(yīng)為乙方辦理國家規(guī)定的各項社會保險，并按照公司規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。四、保密及競業(yè)限制4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以嚴格保密。4.2乙方在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位擔任任何職務(wù)，不得從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。五、合同的變更、解除與終止5.1雙方同意，合同的變更、解除必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方因健康原因無法履行職責。（1）甲方未按合同約定支付薪資及福利待遇；（2）甲方未按合同約定提供乙方履行職責所需的條件；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。六、違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為乙方年薪的____%。6.2乙方違反保密及競業(yè)限制條款的，還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)，不違反強制性規(guī)定。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是關(guān)于職責、薪資、保密和競業(yè)限制等方面的條款。3.合同中的期限、金額等關(guān)鍵條款要明確具體，避免含糊其辭。4.注意合同的變更、解除條件，確保雙方知曉在什么情況下可以變更或解除合同。5.違約責任要明確，包括違約金的計算方式和支付時間。6.確保爭議解決條款的選擇對雙方都是公平合理的。解決辦法：1.草擬合同時應(yīng)充分咨詢法律專業(yè)人士，確保合同合法性。2.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，確保對合同內(nèi)容理解一致。3.在合同中使用清晰、準確的語言，避免歧義。4.為避免合同執(zhí)行中的糾紛，可設(shè)定合同解除或變更的通知期限和方式。5.在違約責任方面，設(shè)立合理的違約金，并明確違約金支付的條件和程序。6.選擇適當?shù)臓幾h解決方式，例如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞解釋：合同：是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘請方：指聘請他人擔任一定職務(wù)或從事一定工作的一方當事人。受聘方：指被聘請擔任一定職務(wù)或從事一定工作的一方當事人。保密：指對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不予泄露的行為要求。競業(yè)限制：指雇員在與雇主解除或終止勞動合同關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位工作或自己從事與雇主相同的業(yè)務(wù)。違約責任：指合同當事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔的民事責任。爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過程中的糾紛。1.特殊情況：如果總經(jīng)理需要經(jīng)常出差或者有大量的對外交流活動。補充條款：甲方將為乙方提供必要的出差補貼和交際費用，具體金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。2.特殊情況：如果公司處于快速發(fā)展期，總經(jīng)理可能需要更多的時間和精力。補充條款：甲方同意在乙方完成年度業(yè)績目標的情況下，為乙方提供額外的績效獎勵。3.特殊情況：如果總經(jīng)理的家庭住址離公司較遠，需要搬遷。補充條款：甲方將提供一定的搬遷補貼，并協(xié)助乙方解決住宿問題。4.特殊情況：公司可能涉及一些高風(fēng)險的項目，需要總經(jīng)理承擔責任。補充條款：甲方將為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)保險，以保障乙方在執(zhí)行職務(wù)過程中的安全。附件列表：1.公司章程：確保總經(jīng)理了解公司的基本運作和決策程序。2.薪資結(jié)構(gòu)表：詳細說明薪資的構(gòu)成，包括基本工資、獎金等。3.社會保險繳納證明：證明公司會為總經(jīng)理繳納相應(yīng)的社會保險。4.職位描述：詳細說明總經(jīng)理的職責范圍和工作要求。5.出差和交際費用報銷標準：明確出差和交際費用的報銷流程和標準。6.年度業(yè)績考核標準：明確總經(jīng)理的年度業(yè)績目標和考核辦法。公司章程：就是公司的大綱，讓總經(jīng)理知道公司怎么運作的。薪資結(jié)構(gòu)表：具體說說是怎么算工資的，包括基本工資和可能的獎金。社會保險繳納證明：這