違紀協(xié)議書章程范例2024年

?違紀協(xié)議書章程范例2024年合同編號：__________地址：____________________法定代表人：____________________身份證號：____________________住址：____________________一、協(xié)議主體本協(xié)議是企業(yè)與員工之間就違紀行為所達成的約定，適用于乙方在職期間及離職后的一段合理時間內(nèi)。二、違紀行為定義1.嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)利益的；2.擅自泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的；3.挪用企業(yè)資金、侵占企業(yè)財產(chǎn)的；4.在職期間兼職、參與競爭企業(yè)或從事與企業(yè)利益沖突的活動的；5.違反法律法規(guī)，被追究刑事責任的。三、違紀處理1.乙方如在在職期間發(fā)生違紀行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重程度，對乙方進行警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處理。2.乙方如在離職后的一段合理時間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)存在違紀行為，甲方有權(quán)追究乙方的違約責任，要求乙方承擔相應的賠償責任。四、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方勞動關系終止或雙方協(xié)商解除本協(xié)議時止。五、保密條款1.乙方在簽訂本協(xié)議時，應對協(xié)議內(nèi)容予以保密，不得向第三方泄露。2.乙方離職后，仍需遵守本協(xié)議的保密條款，直至本協(xié)議失效。六、違約責任1.乙方如在在職期間違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方離職后，如違反本協(xié)議的保密條款，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前十二個月工資的______倍。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項條款。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.確保合同內(nèi)容符合現(xiàn)行法律法規(guī)，不得有違反勞動法、勞動合同法等法律的規(guī)定。注意事項：合同條款的公平性和合理性。解決辦法：確保違紀行為的定義明確，處理措施與違紀行為的嚴重程度相匹配。注意事項：合同雙方的權(quán)益保護。解決辦法：明確雙方的權(quán)利和義務，尤其是違約責任和保密條款。1.違紀行為：指員工違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動合同約定的行為，這些行為可能損害企業(yè)利益或影響企業(yè)的正常運營。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的合同。3.違約責任：指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。4.保密條款：合同中規(guī)定的關于保護商業(yè)秘密或個人隱私的條款，要求當事人對特定信息予以保密。5.解除勞動合同：指勞動合同雙方當事人在勞動合同到期前，依據(jù)法定或約定的條件提前終止勞動合同效力的行為。6.違約金：當事人違反合同約定時，按照合同約定或法律規(guī)定應支付給對方的一定數(shù)額的金錢。7.爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的方法。8.法律適用：指合同在解釋、履行及爭議解決時適用的法律體系。在本合同中，適用的是中華人民共和國法律。特殊應用場合及補充條款：1.場合：如果員工的工作涉及重大技術(shù)秘密或核心商業(yè)信息。補充條款：鑒于乙方的工作性質(zhì)涉及甲方的重要技術(shù)秘密，乙方同意在離職后的兩年內(nèi)，不從事與甲方有競爭關系的行業(yè)或崗位，以保護甲方的合法權(quán)益。2.場合：員工在崗位上可能接觸到客戶個人信息。補充條款：乙方須對在任職期間接觸到的所有客戶個人信息嚴格保密，不得在任何情況下泄露給第三方，否則將承擔相應的法律責任。3.場合：員工職位特殊，如高級管理人員。補充條款：乙方作為甲方的高級管理人員，同意在離職前三個月內(nèi)，協(xié)助甲方完成工作交接，確保甲方的業(yè)務不受影響。4.場合：員工經(jīng)常需要攜帶公司設備外出。補充條款：乙方在使用和攜帶公司設備時，應確保設備的安全，如若丟失或損壞，需按公司規(guī)定進行賠償。附件列表：1.員工手冊：詳細說明了公司的規(guī)章制度和員工的行為準則。2.保密協(xié)議：具體明確了員工需要保密的信息范圍和保密期限。3.崗位說明書：列出了員工的具體職責和崗位要求。員工小手冊：這里頭有我們公司的各種小規(guī)矩和員工應該怎么做事兒的小指南。保密小