企業(yè)退休人員管理制度

企業(yè)退休人員管理制度第一章總則第一條凡是在本企業(yè)工作滿15年且實現(xiàn)法定退休年齡的員工，均屬于企業(yè)退休人員，本制度適用于企業(yè)退休人員的管理和福利待遇規(guī)定。第二條企業(yè)退休人員享有本制度規(guī)定的各項權(quán)益和優(yōu)惠待遇，同時也有相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。第二章退休申請和程序第三條退休人員在滿足以下條件后，可以自動申請退休：年滿法定退休年齡；連續(xù)工作滿15年；提前90天書面申請退休。第四條退休人員申請退休時，應(yīng)提交以下料子：退休申請書；個人身份證明；勞動合同或聘用合同；近來一次年度考評報告。第五條公司在收到退休人員的申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并向退休人員出具退休通知書。第六條退休人員取得退休通知書后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，包含但不限于：還回公司的財物；交接工作；辦理退休手續(xù)。第七條如退休人員在退休前有特殊貢獻(xiàn)或成績突出，公司可依據(jù)實際情況授予榮譽稱呼，并在退休通知書中予以表揚。第三章工資和福利待遇第八條退休人員享有以下工資和福利待遇：按國家相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老金；依照本企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受退休金；享受其他社會福利和待遇。第九條退休人員享受的退休金標(biāo)準(zhǔn)依照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并依據(jù)退休人員在企業(yè)工作年限、崗位等級和綜合評估情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第十條退休人員享受職工醫(yī)療保險和住房公積金等相關(guān)政策待遇的具體規(guī)定，依照國家和企業(yè)相關(guān)政策執(zhí)行。第十一條退休人員享有企業(yè)其他福利待遇，如：過節(jié)費、慰問金等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間由企業(yè)依據(jù)實際情況訂立。第十二條退休人員享有企業(yè)免費或優(yōu)惠使用企業(yè)設(shè)施設(shè)備的權(quán)益，具體范圍和條件由企業(yè)訂立。第四章退休人員工作布置和培訓(xùn)第十三條退休人員可依據(jù)自身情況和公司需求，申請參加公司的特殊項目或工作任務(wù)，公司依據(jù)實際情況布置退休人員參加相應(yīng)工作。第十四條退休人員參加工作時，依照實際工作時間支出勞動酬勞，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)定。第十五條退休人員如有需要，可報名參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，相關(guān)費用由企業(yè)承當(dāng)。第十六條退休人員參加培訓(xùn)后，可依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和業(yè)務(wù)需要，調(diào)配到相應(yīng)的崗位上，并享受崗位津貼或其他福利待遇。第五章退休人員管理和評估第十七條公司建立完善的退休人員管理信息系統(tǒng)，用于管理退休人員的檔案和信息。第十八條退休人員定期參加公司組織的各類康養(yǎng)活動和團(tuán)體活動，公司為退休人員供應(yīng)相應(yīng)的活動場合和設(shè)施。第十九條公司定期對退休人員進(jìn)行關(guān)懷和慰問，確保退休人員的合法權(quán)益得到保障。第二十條對于退休人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，公司定期進(jìn)行評估和表揚，并納入綜合考核體系。第二十一條對于退休人員的違紀(jì)違規(guī)行為，公司依據(jù)《企業(yè)違紀(jì)違規(guī)處理方法》進(jìn)行相應(yīng)處理。第六章附則第二十二條對于本制度未規(guī)定事項，可依據(jù)實際情況由公司進(jìn)行增補和解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起正式生效，廢止之前的全部有關(guān)