勞務(wù)派遣用工公益講座

專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞務(wù)派遣用工公益講座專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞務(wù)派遣用工（一）—勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣用工（一）勞務(wù)派遣十一屆全國人大常委會第三十次會議28日表決通過關(guān)于修改勞動合同法的決定，胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。修訂基本原則：勞動合同用工是企業(yè)基本用工形式勞務(wù)派遣用工是補充形式修改的主要內(nèi)容（一）嚴格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍（二）設(shè)立勞務(wù)派遣單位實行行政許可（三）切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利（四）增加對相應(yīng)違法行為的處罰《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，

勞務(wù)派遣概念：指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇傭制度。業(yè)務(wù)合作勞務(wù)派遣單位用工單位勞動合同勞務(wù)合同業(yè)務(wù)合作勞務(wù)派遣用工（一）勞務(wù)派遣“三性”崗位的認定？臨時性工作崗位：指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。勞務(wù)派遣用工（一）第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。勞務(wù)派遣用工（一）勞務(wù)派遣的類型1.完全派遣2.轉(zhuǎn)移派遣3.減員派遣4.試用派遣5.短期派遣使用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：1.規(guī)避無固定期限合同、靈活退工2.短期急需大量員工3.用工指標4.降低用工成本5.減少勞動糾紛勞務(wù)派遣用工（一）派遣關(guān)系的認定：《遼寧高院：勞動人事爭議及勞務(wù)糾紛案件審判問題解答》問題17：對于勞動者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，應(yīng)當(dāng)如何掌握認定標準？如果被訴單位主張勞動者系勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其所主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者否認派遣事實的，一般對勞務(wù)派遣關(guān)系不予認定，仍應(yīng)將該被訴單位作為用人單位。勞務(wù)派遣用工（一）業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：a、勞務(wù)供給不同：勞務(wù)派遣單位雇傭勞動者是供他人使用，業(yè)務(wù)承包方雇傭勞動者是為自己所用；b、合同的標的不同：勞務(wù)派遣協(xié)議的標的是人業(yè)務(wù)外包的標的是工作成果c、對勞動者的指揮監(jiān)督權(quán)的歸屬不同：勞務(wù)派遣的用工單位對勞動者管理業(yè)務(wù)外包勞動者完全受承攬方的管理d、法律責(zé)任不同：勞務(wù)派遣的用工單位對勞動者的工作結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任業(yè)務(wù)外包單位對勞動者的工作結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任勞務(wù)派遣用工（一）專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞務(wù)派遣用工（二）—派遣的撤回及解除勞務(wù)派遣用工（二）勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（勞動合同法50萬）（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（勞動合同法勞務(wù)派遣公司的登記備案）“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”勞務(wù)派遣用工（二）被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務(wù)

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬及相應(yīng)社會保險。勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任風(fēng)險及預(yù)防

用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣員工勞動合同內(nèi)容與一般勞動合同的區(qū)別？一、除具備一般勞動合同所要求的九大必備條款外，勞務(wù)派遣員工的勞動合同還增加的三大必備條款:勞務(wù)派遣用工（二）（1）被派遣員工的用工單位（2）被派遣員工的期限即該派遣員工派遣用工單位的具體時間，派遣時間可以短于或者等于勞動合同期限，但不能長于勞動合同期限（3）被派遣員工在用工單位的工作崗位勞務(wù)派遣用工（二）用工單位的法定責(zé)任：一是用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。

二是核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

三是用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。四是提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機制。

五是用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。六是勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。七是用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。勞務(wù)派遣用工（二）勞務(wù)派遣員工的解除被派遣勞動者可以依照勞動合同法第36條、第37條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。用工單位因勞動合同法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動合同法的規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。勞務(wù)派遣用工（二）用工單位的連帶責(zé)任風(fēng)險及預(yù)防：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本條規(guī)定了用工單位的連帶賠償責(zé)任，用工單位可在派遣協(xié)議中對此作出約定，“如因勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損害導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)賠償用工單位的全部經(jīng)濟損失”。

勞務(wù)派遣用工（二）