外包員工考勤管理制度

外包員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)外包員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本外包員工考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的外包員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書(shū)面形式通知全體員工。

3.外包員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直屬上級(jí)申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。

4.外包員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）外包員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，需及時(shí)通知人力資源部門(mén)進(jìn)行更新。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)遵守考勤紀(jì)律，嚴(yán)禁代簽、串簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00-18:20。

（3）遲到或早退超過(guò)30分鐘視為曠工半天，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可由上級(jí)或同事代為記錄。

（2）外出返回后，員工應(yīng)盡快通過(guò)考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，并注明外出事由。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)3次，超過(guò)次數(shù)按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

（3）直屬上級(jí)負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，并對(duì)未按時(shí)簽到等情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（4）員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲于請(qǐng)假前一個(gè)工作日提交，特殊情況需及時(shí)通知上級(jí)并說(shuō)明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，需報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以?xún)?nèi)（含3天）的，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（4）特殊情況或累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，需由公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直屬上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）員工未按時(shí)銷(xiāo)假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

（3）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，并積極配合公司完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.特殊情況或累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，需由公司總經(jīng)理審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)。事假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假。婚假期間，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿(mǎn)一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)合理安排年假，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）如遇特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整公眾假期安排，并以書(shū)面形式通知全體員工。

（3）公眾假期期間，員工工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘至30分鐘為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間參加工作，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

（3）處理：遲到每次需在考勤記錄上注明，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。曠工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，除按照曠工規(guī)定處理外，還將給予記大過(guò)、降職、解雇等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)天工資將按日工資的2倍進(jìn)行扣除，連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)補(bǔ)簽且未說(shuō)明原因的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門(mén)的考