公司更改考勤制度

公司更改考勤制度一、目的

為確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工出勤管理，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特對(duì)公司考勤制度進(jìn)行修訂和完善。新考勤制度旨在加強(qiáng)員工的時(shí)間觀(guān)念，保障公司權(quán)益，同時(shí)充分考慮員工利益，營(yíng)造公平、公正的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各分支機(jī)構(gòu)和部門(mén)應(yīng)按照本制度規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況予以細(xì)化和落實(shí)。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

3.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工按照公司安排休息。

4.因工作需要，員工需加班的，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為17:45至18:00。

-員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，遲到或早退將按照公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即進(jìn)行簽到。

-員工需提供有效證明材料，如外出公函、出差報(bào)告等，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到兩次及以上，將視為曠工半天處理，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤制度的制定、修訂及解釋工作，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天至5天的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意；

-5天以上（含5天）的請(qǐng)假，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-特殊情況請(qǐng)假，如婚假、產(chǎn)假等，需按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)人力資源部審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假時(shí)間與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，將按照公司規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：提交書(shū)面申請(qǐng)→上級(jí)審批→人力資源部備案→執(zhí)行假期。

-各類(lèi)假期的具體申請(qǐng)流程和所需材料，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國(guó)家規(guī)定和公司制度享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證書(shū)等相關(guān)證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假的具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司通知執(zhí)行。

-如公眾假期與周末休息日相鄰，公司可視實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休，以方便員工休息。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理，并扣除相應(yīng)工資。

-曠工處理：?jiǎn)T工曠工，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予記過(guò)以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按公司規(guī)定簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，確保員工按時(shí)到崗，如實(shí)記錄考勤情況