村衛(wèi)生室考勤管理制度

村衛(wèi)生室考勤管理制度一、目的

為確保村衛(wèi)生室各項(xiàng)工作有序開展，加強(qiáng)村衛(wèi)生室工作人員的考勤管理，提高工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于村衛(wèi)生室內(nèi)所有在編、聘用及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.村衛(wèi)生室工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，周一至周五為正常工作日，周六、周日及國家法定節(jié)假日按照實(shí)際情況調(diào)整。

2.工作時(shí)間為每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午休息時(shí)間為12:00至14:00。

3.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間，由村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人提前通知全體工作人員，并報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。

4.全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須每日按時(shí)簽到，簽到方式由村衛(wèi)生室指定，可采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤、工資核算及考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到或早退需在簽到記錄中注明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等，以便核查。

4、忘記簽到處理

（1）若因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人說明情況，并在次日補(bǔ)簽。

（2）連續(xù)兩次及以上忘記簽到，將按未簽到處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本單位的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）考勤員負(fù)責(zé)每日收集、整理、歸檔簽到記錄，并及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告考勤情況。

（3）全體工作人員應(yīng)積極配合考勤管理，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人審批。

（4）請假申請批準(zhǔn)后，請假人應(yīng)將請假單交由考勤員備案，并在請假結(jié)束后及時(shí)銷假。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由直接上級審批，并報(bào)村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人備案。

（3）長期請假（3天以上）需經(jīng)村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級和考勤員銷假，并提交銷假證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級和考勤員溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假天數(shù)。

（3）請假人應(yīng)在銷假時(shí)提交請假期間的工作交接情況，確保請假期間工作的正常開展。

（4）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）村衛(wèi)生室工作人員可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請流程：工作人員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級提出書面申請，經(jīng)審批同意后，報(bào)村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)請假天數(shù)報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)（如需）。

（3）請假申請應(yīng)明確假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，憑醫(yī)生診斷書申請病假。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間，工資按實(shí)際請假天數(shù)扣除。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作人員可自行安排年假時(shí)間，但需提前向直接上級和村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人報(bào)備。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）村衛(wèi)生室按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，全體工作人員按照國家規(guī)定放假。

（2）如遇特殊情況，村衛(wèi)生室可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保緊急情況能及時(shí)處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位。遲到30分鐘以內(nèi)為輕度遲到，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為中度遲到，1小時(shí)以上為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，將在當(dāng)月考勤中記錄；中度遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；嚴(yán)重遲到或曠工，除扣除工資外，還將根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：工作人員未按請假程序請假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：工作人員偽造簽到、請假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（3）處理：未請假或偽造記錄的，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資將全額扣除，并根據(jù)村衛(wèi)生室規(guī)定進(jìn)行額外處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如5次），村衛(wèi)生室有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明情況的，視為未簽到。

（2）未簽到情況將在當(dāng)月考勤中記錄，并根據(jù)未簽到次數(shù)和嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資或給予紀(jì)律處分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬工作人員的考勤