企業(yè)考勤管理制度大綱

企業(yè)考勤管理制度大綱一、目的

為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度大綱。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行有效管理。

二、適用范圍

本制度適用于企業(yè)全體在編員工，包括全職、兼職、試用期員工。企業(yè)各分支機(jī)構(gòu)、部門及項(xiàng)目組應(yīng)參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：各分支機(jī)構(gòu)、部門及項(xiàng)目組可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

2.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工加班。加班需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。特殊情況下，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假。

4.企業(yè)鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，減少無(wú)效加班。

5.企業(yè)將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及企業(yè)實(shí)際情況，安排全體員工休假。在此期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，以便應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、手機(jī)APP等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)提前通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)或向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-直屬上級(jí)應(yīng)在收到報(bào)告后，及時(shí)審批，并將外出情況通報(bào)人力資源部門。

-人力資源部門根據(jù)外出報(bào)告及直屬上級(jí)審批情況，調(diào)整考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并提供合理說(shuō)明。

-直屬上級(jí)核實(shí)情況后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。補(bǔ)簽需在次日前完成，逾期不予受理。

-補(bǔ)簽申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)和人力資源部門審批通過后，方可生效。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理制度，并對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異常考勤情況進(jìn)行處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。o(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直屬上級(jí)，并在事后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批；

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案；

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)天向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變更（如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間），員工應(yīng)及時(shí)通知直屬上級(jí)和人力資源部門。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

-銷假時(shí)，員工需確保工作交接清晰，避免影響工作進(jìn)度。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期時(shí)，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的申請(qǐng)流程提交相應(yīng)材料。請(qǐng)假申請(qǐng)流程詳見五、請(qǐng)假制度中的1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批。

-人力資源部門負(fù)責(zé)審核假期申請(qǐng)，確保申請(qǐng)符合國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，并提供相應(yīng)證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)和人力資源部門申請(qǐng)，并根據(jù)工作安排合理安排休假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)提供產(chǎn)假工資。

-男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-企業(yè)根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。

-員工在公眾假期期間享有帶薪休假待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，給予口頭警告；一般遲到，記錄在案，并影響當(dāng)月績(jī)效考核；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工通過不正當(dāng)手段偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級(jí)、解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利待遇。累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將扣除相應(yīng)的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未能及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的