煤礦井下考勤管理制度

煤礦井下考勤管理制度一、目的

為確保煤礦井下作業(yè)人員的工作時間得到有效管理，提高工作效率，保障員工合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確井下作業(yè)人員的考勤規(guī)定，規(guī)范考勤管理流程，為煤礦企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦井下所有在崗員工，包括但不限于管理人員、技術人員和一線作業(yè)人員。

三、工作時間

1.煤礦井下作業(yè)實行綜合計算工時制度，以周為單位，每周工作時間不超過40小時。

2.企業(yè)應按照國家法定工作時間安排員工工作，確保員工享有休息、休假的權利。

3.企業(yè)可根據(jù)生產需要，在保證員工合法權益的前提下，對工作時間進行調整。調整方案需提前通知員工，并報相關部門備案。

4.企業(yè)應合理分配井下作業(yè)班次，確保員工有充足的休息時間，防止疲勞作業(yè)。

5.特殊情況下，如遇緊急搶修、事故救援等，企業(yè)可根據(jù)實際情況調整工作時間，確保安全生產。在此期間，員工加班工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）井下作業(yè)人員每日上班前需在指定的考勤設備上進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時通知考勤管理人員進行更新。

（3）員工簽到后，考勤系統(tǒng)自動記錄簽到時間，作為當日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為班次開始前15分鐘，下班簽到時間為班次結束后15分鐘。

（3）如遇特殊情況，員工可提前向考勤管理人員申請調整簽到時間。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并告知考勤管理人員。

（2）員工因公外出返回后，應及時進行補簽，并提供外出證明材料，如外出公函、出差記錄等。

（3）考勤管理人員應核實外出情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向直接上級報告，并說明原因。

（2）考勤管理人員根據(jù)員工提供的相關證明材料（如同事證明、工作記錄等），進行核實并記錄。

（3）如無特殊原因，忘記簽到視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對考勤工作進行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理人員負責日?？记诠ぷ?，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和分析。

（4）員工應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況。如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假類型。

（2）請假申請需經直接上級審核同意后，報人力資源部門審批。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（4）請假申請批準后，員工應將請假單復印件交考勤管理人員備案。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（2）長期請假（超過3天）由直接上級審批，并報人力資源部門及公司領導審批。

（3）特殊情況下，如緊急病假等，員工可先向直接上級口頭請假，并在請假后1個工作日內補交書面申請及相關證明材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交請假單原件。

（2）如請假期間發(fā)生變化，需提前通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調整請假申請。

（3）員工未按時銷假且無正當理由的，按曠工處理。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。如有緊急事項，應及時回應。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

（2）各類假期申請流程如下：

a.員工根據(jù)實際需求，向直接上級提交書面假期申請。

b.直接上級審核同意后，報人力資源部門審批。

c.人力資源部門審批通過后，通知申請人并備案。

d.員工按批準的假期時間執(zhí)行，并在假期結束后按時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)生診斷書。病假工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當調整。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當調整。

（5）產假：女性員工生育，可申請產假。產假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工生育，產假時間為98天（不含產前檢查、產后恢復時間）。

（2）陪產假：男性員工可申請陪產假，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定公眾假期按照國務院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）公司可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調整，確保員工休息權益。

（3）公眾假期期間，如需加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。

（3）處理：

a.遲到：員工應向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰。

b.曠工：員工需在返回工作崗位當日向直接上級解釋原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予嚴肅處理，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司有權扣除相應工資，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在1小時內向直接上級報告并說明原因。

（2）如無正當理由，未簽到視為遲到或曠工，按照相應規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真履行考勤管理職責，