公司打卡考勤規(guī)章制度

公司打卡考勤規(guī)章制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工打卡考勤相關規(guī)定，保障公司及員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。公司領導、特殊崗位員工及外派員工根據(jù)實際情況，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日及國家法定節(jié)假日休息。

2.因工作性質(zhì)或崗位需要，部分員工需實行彈性工作制或綜合計算工時工作制，具體工作時間由所在部門負責人根據(jù)工作需要與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗工作，不得遲到、早退。特殊情況需提前或推遲到崗的，應向所在部門負責人申請，并報人力資源部備案。

4.公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，可對工作時間進行調(diào)整。調(diào)整方案由人力資源部提出，經(jīng)公司領導審批后公布執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡、手機APP等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向所在部門負責人報備，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，員工需提供外出公務的證明材料，如外出公函、出差申請表等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在部門負責人說明情況，并盡快完成補簽。

（2）忘記簽到補簽需提供書面申請，經(jīng)部門負責人審批后，由考勤管理人員進行補簽操作。

（3）補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、修訂和解釋公司考勤管理制度，并對全體員工的考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，包括但不限于審批請假、外出、加班等申請，確保員工按時簽到。

（3）考勤管理人員負責考勤系統(tǒng)的日常運維、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常情況處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（4）全體員工應自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤相關情況。如有違反，將按照公司規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)部門負責人審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應如實反映請假原因，如有虛假陳述，將按公司規(guī)定處理。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，需經(jīng)所在部門負責人審批，報人力資源部備案。

（3）請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經(jīng)所在部門負責人審批，報人力資源部審核，最終由公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部銷假，并提交《請假申請表》審批單。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需提前或延遲返回工作崗位的，員工應及時向所在部門負責人報告，并通知人力資源部。

（3）未按期銷假的，視為曠工，按照公司規(guī)定處理。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。如有緊急事項，應及時回應公司需求。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

（1）提前向所在部門負責人提交書面申請，填寫《休假申請表》。

（2）經(jīng)部門負責人審批同意后，報人力資源部備案。

（3）根據(jù)假期種類和天數(shù)，按照請假審批權限進行相應審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，滿一年后可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡計算，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工在年度內(nèi)如因工作原因未能休完年假的，可在下一年度內(nèi)補休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間為7天。

5、公眾假期安排

公司將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告等形式通知全體員工。公眾假期期間，公司將根據(jù)實際情況安排值班或調(diào)休，確保公司業(yè)務正常運行。員工應按照公司安排，合理規(guī)劃假期出行，確保節(jié)后按時返崗。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未簽到且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。曠工時間按實際缺勤小時計算。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣當日工資的1/3；嚴重遲到扣當日工資的1/2。連續(xù)三次嚴重遲到，將按曠工處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄的，視為嚴重違反公司規(guī)定，按曠工處理。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至辭退的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日工資的2倍扣除，同時按公司規(guī)定扣除相應的全勤獎。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且無正當理由的，按遲到或曠工處理。忘記簽到且在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽的，根據(jù)實際情況給予警告或免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況負責。

（2）各級主管應定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資源