三班倒考勤管理制度

三班倒考勤管理制度”

一、目的

為確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率，制定本“三班倒考勤管理制度”。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體實(shí)行三班倒工作制的員工，包括但不限于生產(chǎn)線員工、值班人員等。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行三班倒工作制，分別為早班、中班、晚班。

早班：08:00-16:00

中班：16:00-00:00

晚班：00:00-08:00

2.員工按照公司安排的工作班次進(jìn)行工作，如有調(diào)整，公司將提前通知。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)到崗、離崗，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持高效工作狀態(tài)，不得無(wú)故離崗、串崗、脫崗。

5.公司可根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

a.員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員。

b.員工簽到時(shí)應(yīng)親自操作，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為：

-早班：07:50-08:10

-中班：15:50-16:10

-晚班：23:50-00:10

c.下班簽到時(shí)間為：

-早班：15:50-16:10

-中班：23:50-00:10

-晚班：07:50-08:10

d.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出不能進(jìn)行簽到時(shí)，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)并說(shuō)明原因。

b.經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，員工需在考勤系統(tǒng)內(nèi)填寫(xiě)外出申請(qǐng)，并提供相應(yīng)證明材料。

c.考勤管理人員將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，并在考勤記錄中予以標(biāo)注。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管匯報(bào)，并說(shuō)明原因。

b.員工需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)核實(shí)后，由考勤管理人員在考勤記錄中予以備注。

c.忘記簽到次數(shù)超過(guò)三次的，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.考勤管理人員負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)及管理。

b.各級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，并對(duì)員工請(qǐng)假、外出等情況進(jìn)行審批。

c.員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)反映個(gè)人出勤情況。

d.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度進(jìn)行解釋、修訂和完善，并對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行查處。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)主管，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)須得到上級(jí)主管的審批同意后，方視為有效請(qǐng)假。

d.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

b.請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，由部門(mén)經(jīng)理審批。

c.請(qǐng)假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，由人力資源部門(mén)審批。

d.請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天的，需提交至公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)主管銷假，并提交書(shū)面銷假申請(qǐng)。

b.銷假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假期間的行程說(shuō)明、請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)等。

c.如請(qǐng)假期間有特殊情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并在銷假時(shí)說(shuō)明情況。

d.員工未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定時(shí)間而未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的，超出部分按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

-提交書(shū)面申請(qǐng)：明確假期類型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

-審批：按照請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的管理人員審批。

-銷假：假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求提交銷假申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間享受病假工資。

b.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

e.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，具體規(guī)定按照國(guó)家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

b.年假的具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

c.年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行，享受產(chǎn)假工資。

b.男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)享受帶薪休假。

b.若公眾假期與公司實(shí)際工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期時(shí)間，并提前通知員工。

c.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，安排調(diào)休或補(bǔ)班，以保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；超過(guò)10分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工。

c.對(duì)于輕微遲到，員工需向上級(jí)主管說(shuō)明原因，由上級(jí)主管記錄并視情況給予口頭警告。

d.對(duì)于嚴(yán)重遲到，除需說(shuō)明原因外，將在當(dāng)月工資中按公司規(guī)定扣除遲到費(fèi)用。

e.曠工按日計(jì)算，每曠工一天，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗，或偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處分。

b.偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌違法的，公司將移交司法機(jī)關(guān)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.員工曠工，每曠工一天扣除當(dāng)日工資的2倍，并按公司規(guī)定給予紀(jì)律處分。

b.連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視同曠工處理。

b.員工應(yīng)主動(dòng)補(bǔ)簽，如因特殊情況無(wú)法及時(shí)補(bǔ)簽，需提供合理解釋并得到上級(jí)主管的確認(rèn)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

b.各級(jí)主管應(yīng)按時(shí)完成員工請(qǐng)假申請(qǐng)的