2024勞動(dòng)合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等福利待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。5.2乙方離開甲方后，仍需對在甲方工作期間所涉及的保密信息保密，期限為____年。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，包括但不限于身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.雙方在簽訂合同前應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，特別是關(guān)于工作職責(zé)、報(bào)酬、保密條款等關(guān)鍵條款。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的義務(wù)。4.若合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。6.若協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作需要，依法約定的考察期。5.工資：是指勞動(dòng)者為提供勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。9.爭議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的場合。2.適用于用人單位與勞動(dòng)者就工作內(nèi)容、報(bào)酬、保密等方面達(dá)成一致的情況。3.適用于需要明確雙方權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)、爭議解決等事項(xiàng)的場合。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如涉及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定等方面的特殊要求，應(yīng)予以遵守。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.如雙方在履行合同過程中出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致無法履行或部分履行合同的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。4.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定等，如有變更，應(yīng)以最新法律法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件