員工辭職公益講座

員工辭職公益講座講師：專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made員工辭職01勞動關(guān)系結(jié)束協(xié)商解除勞動關(guān)系的終止0203公司單方解除04勞動關(guān)系的結(jié)束最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函勞辦發(fā)〔1994〕48號三、《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計[1983]61號）第二條、第六條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。勞動部辦公廳1994年2月8日基本辭職限制辭職被動辭職員工辭職基本辭職員工辭職的條件、程序《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第一章

員工辭職是否需經(jīng)公司批準？（勞動合同未到期）員工辭職理由的界定？員工遞交辭職信后能否撤回？員工辭職不寫書面辭職信、不辦交接如何處理？未提前30天辭職有哪些法律責任？

第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。辭職的脫密期“三期”女工、工傷、醫(yī)療期的特殊員工的辭職如何管理？勸辭與“辭職”意向的雙選基本辭職的問題員工非法辭職的法律責任《江蘇省高級人民法院勞動爭議案件審理指南》江蘇省高級人民法院2010.05.17第四節(jié)勞動合同解除和終止２、勞動者行使辭職權(quán)給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失勞動者提前解除勞動合同的，屬于行使辭職權(quán)的行為，除了有服務(wù)期或競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得向勞動者主張違約金。但同時要注意協(xié)調(diào)勞動者辭職權(quán)與用人單位經(jīng)營權(quán)之間的關(guān)系，如果勞動者明顯違背誠信原則，單方解除勞動合同，給用人單位造成重大損失的，可以適用《勞動合同法》第90條的規(guī)定，令其承擔賠償損失。（崗位聘任協(xié)議）《山東省高級人民法院2011年民事審判工作會議紀要》魯高法〔2011〕297號(四)關(guān)于勞動者違法解除勞動合同，用人單位請求勞動者賠償損失應(yīng)否支持的問題勞動合同法對于用人單位違法解除勞動合同的賠償問題作了明確規(guī)定，而對勞動者單方解除勞動合同不符合勞動合同法規(guī)定的情形下，如何承擔責任沒有明確規(guī)定。如果勞動者違反誠實信用原則，在勞動合同約定期限屆滿前單方解除勞動合同或者違法行使辭職權(quán)，給用人單位造成損失的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定向勞動者主張賠償直接經(jīng)濟損失。限制性辭職

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。員工被動辭職《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的：..員工被動辭職《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》

2014.05.07勞動者以《勞動合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動合同，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動合同，請求用人單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，仲裁委、法院不予支持廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》粵高法〔2012〕284號勞動者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?！渡钲谑兄屑壢嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》

2009.04.1587、用人單位實際存在前款情形(如拖欠、克扣勞動者工資等),但勞動者系以“待遇低、壓力大;家中有事;身體不適”等原因為由提出辭職,后又以用人單位存在前款情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的,不予支持。未及時、足額支付報酬的《上海市高級人民法院關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》滬高法〔2009〕73號用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠嬎銟藴什磺宄⒂袪幾h，導(dǎo)致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)?！蛾P(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》浙江省高級人民法院2012.12.01用人單位因過錯未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，可以作為勞動者解除勞動合同的理由。但用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠嬎銟藴什磺宄⒂袪幾h，或確因經(jīng)營困難、具有合理理由或經(jīng)勞動者認可，或欠繳、緩繳社會保險費已經(jīng)征繳部門審批，勞動者以用人單位未“及時、足額”支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。寧波中院關(guān)于印發(fā)《民事審判若干問題解答（第二輯）》的通知九、對《勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項中的“未及時足額支付勞動報酬”，實踐中應(yīng)如何把握？答：如用人單位拖欠勞動報酬數(shù)額較少或者僅某一月份比合同約定遲發(fā)數(shù)日，顯然未達到嚴重或重大之情節(jié)，用人單位的行為尚未構(gòu)成“根本違約”，勞動者不能以此主張解除勞動合同后的經(jīng)濟補償，否則不利于用人單位和勞動者雙方利益平衡，也不符合《勞動合同法》通過該條保護勞動者基本和重要的生存權(quán)這一立法精神。被動辭職文件未依法為勞動者繳納社會保險費的

《廣東省高院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會勞動案件若干問題紀要》

2012.07.23用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸鐣ｋU費直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償，應(yīng)予支持。

《關(guān)于印發(fā)關(guān)于勞動人事爭議案件處理若干問題的意見的通知》武人社發(fā)[2016]18號3、當事人對社會保險費基數(shù)核定、工作與休息休假時間統(tǒng)計、勞動報酬計算等存在分歧，勞動者未事先向用人單位主張該項權(quán)利、處理分歧，而徑行行使解除權(quán)的，應(yīng)不予支持。關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范勞動合同管理有關(guān)問題的指導(dǎo)意見》的通知新人社發(fā)〔2014〕36號十一、用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費。金手銬制度短期激勵：工資、獎金、績效獎勵中期激勵：晉升、培訓(xùn)、福利、假期福利長期激勵：股權(quán)、期權(quán)、年金制度員工辭職員工辭職后的退工手續(xù)：

第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和