計(jì)件制勞動(dòng)合同范本2024年

?計(jì)件制勞動(dòng)合同范本2024年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方從事計(jì)件制工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限1.本勞動(dòng)合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共計(jì)_______個(gè)月。2.合同期滿后，雙方愿意續(xù)簽的，應(yīng)提前_______天書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______（具體工種）工作，按照甲方制定的計(jì)件制工作規(guī)程進(jìn)行操作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和調(diào)度。第三條工作時(shí)間1.乙方實(shí)行每日工作制，每日工作時(shí)間為_______小時(shí)，每周工作時(shí)間為_______天，具體作息時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班。乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工資待遇1.乙方工資實(shí)行計(jì)件制，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為：_______元/件（或小時(shí)）。2.甲方按月支付乙方工資，每月_______日前支付上月工資。甲方不得拖欠、克扣乙方工資。3.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休息待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)安全與衛(wèi)生1.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動(dòng)合同期滿或者乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同期限明確：合同中應(yīng)明確寫出合同的有效期限，包括開始和結(jié)束日期，以及續(xù)簽條件。2.工作內(nèi)容及要求：乙方的工作內(nèi)容、工種及工作規(guī)程應(yīng)在合同中詳細(xì)描述，確保雙方對工作職責(zé)有清晰的認(rèn)識。3.工作時(shí)間規(guī)定：合同中應(yīng)詳細(xì)列出工作時(shí)間、休息日和加班規(guī)定，確保符合勞動(dòng)法規(guī)定。4.工資待遇：計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和方式必須明確，保障乙方的合法權(quán)益。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：合同應(yīng)明確雙方的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任及乙方享有的福利待遇。6.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生：甲方應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，乙方應(yīng)遵守相關(guān)安全規(guī)定。7.合同的變更、解除和終止：合同中應(yīng)明確列出各種情況下合同的變更、解除和終止條件。8.違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確違反合同條款的違約責(zé)任，以及解決爭議的方式。解決辦法：1.友好協(xié)商：在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。計(jì)件制：一種工資支付方式，根據(jù)勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量計(jì)算工資。勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。違約責(zé)任：合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因權(quán)利義務(wù)等問題產(chǎn)生分歧時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。續(xù)簽：指原合同到期后，雙方同意繼續(xù)延長原合同期限或簽訂新的合同。社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，由勞動(dòng)者和用人單位共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)，為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況提供物質(zhì)幫助的制度。勞動(dòng)安全衛(wèi)生：指在勞動(dòng)過程中，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全，防止職業(yè)危害的一系列措施和制度。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.季節(jié)性或臨時(shí)性工作場合描述：比如乙方被雇傭從事農(nóng)產(chǎn)品收割等季節(jié)性工作，或者臨時(shí)性的活動(dòng)策劃與執(zhí)行工作。2.遠(yuǎn)程工作或在家工作場合描述：乙方可能需要在沒有直接監(jiān)督的情況下遠(yuǎn)程工作或在家工作。3.特殊技能或保密工作場合描述：乙方可能擁有特殊技能或涉及甲方商業(yè)機(jī)密的崗位。補(bǔ)充條款：可以增加保密和競業(yè)限制條款：“乙方在合同期間及合同終止后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)機(jī)密，且不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作?！?.實(shí)習(xí)生或培訓(xùn)生場合描述：乙方是一名實(shí)習(xí)生或培訓(xùn)生，希望在甲方處獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能培訓(xùn)。補(bǔ)充條款：增加實(shí)習(xí)或培訓(xùn)相關(guān)條款：“本合同為實(shí)習(xí)/培訓(xùn)合同，乙方在合同期間享有學(xué)習(xí)和實(shí)踐的權(quán)利，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。”合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件：用于確認(rèn)乙方的身份信息。2.工作說明書：詳細(xì)說明乙方的工作職責(zé)和任務(wù)。3.工資支付辦法細(xì)則：包括計(jì)件工資的計(jì)算方法、支付周期等。4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明：證明乙方已依